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Virginie DUJARDIN

LILLE

En résumé

Cher membre de Viadeo, je me permets de te tutoyer, désolée, déformation professionnelle !
Si tu travailles dans une entreprise sympa et que tu as envie de recruter une personne passionnée par le monde de l'entreprise, par les métiers des RH et particulièrement le développement RH ( recrutement, formation et développement des compétences), n'hésite pas !
Si tu as envie de lire des articles pendant ta pause déjeuner, tu peux te rendre sur mon site : https://workintranslation.com/

Mes compétences :
Recrutement
Marque employeur
Réseaux sociaux
Rédaction
Accompagnement individuel
Conception pédagogique
Lms

Entreprises

  • Adeo - Coordinatrice de projets RH

    2017 - maintenant Je travaille au service « développement de la formation groupe ». Poste en stage lors de ma reprise d'études, puis CDD.

    Coordination et gestion opérationnelle du projet « Share & Learn » (projet de création d’une plateforme collaborative des ressources d’apprentissage d’Adeo) : Réalisation d’un audit interne de l’équipement LMS des entreprises du groupe. Préparation appel d’offre, relations prestataires.
    Collaboration à la construction et à l’animation du parcours d’intégration des dirigeants en blended learning : relation prestataires, construction des éléments de communication, animation de la promotion de dirigeants, intervention sur la construction du parcours digital.
    Communication RH : animation de la communauté en ligne de l’université des dirigeants. Participation à l’élaboration du catalogue de formation.

  • Infocom - Université Lille 3 - Chargée de TD

    Roubaix 2016 - 2016 Chargée de la construction et de l’enseignement du TD (module complémentaire 4x4h) « management de la communication RH et de la marque employeur », auprès de 11 élèves en 2ème année d’IUT de communication.
    > Marque employeur
    > Culture d'entreprise
    > Marketing RH

  • Chronodrive - Chargée de recrutement

    CROIX 2012 - 2015 J'ai eu la chance de recruter des équipes encadrement (agents de maîtrise/cadres) pour une trentaine de magasins (existants et en ouverture) et pour les services centraux.

    Mots magiques: Sourcing, pré qualification, approche directe. Il fallait aussi veiller au respect du processus de recrutement par les opérationnels. Liens fonctionnels : animateurs de région, directeurs de magasin.

    J'ai aussi pu animer des journées de formation recrutement !
    Journées animées dans le cadre du cursus de formation des nouveaux managers (évolutifs/recrutement externe).
    Participation à l'amélioration du module de formation (il était bien hein ! il fallait juste le dépoussiérer !)

    Création et mise en place d’un training recrutement auprès des assistantes accueil.

    Bien sur, il fallait aussi contribuer à véhiculer une bonne image employeur ( Instant geek "on"):

    - Communication sur les réseaux sociaux
    - Veille attentive des actions recrutement menées par les magasins de mon périmètre.
    - Co-organisation de jobday (forum recrutement porte-ouvertes sur un magasin) : travail en équipe sur la création et l’organisation de la 1/2 journée. 160 à 300 candidats reçus. Gestion autonome de la campagne de communication pour sourcer les candidats. (instant geek "off")

    ET TOUT ÇA DANS LA JOIE ET LA BONNE HUMEUR !

  • Adecco BTP Gros Oeuvre - Responsable recrutement

    2011 - 2011 Répondre au besoin du client dans les meilleurs délais et en déléguant les intérimaires sur les chantiers de la métropole.
    Prospection commerciale. Gestion administrative des contrats de délégation et des contrats de travail.

  • Autoconsultant - Chargée de recrutement

    lille 2010 - 2011 Recrutement par approche directe et sourcing cvthèque.
    Profils commerciaux et garagistes, agents de maîtrise/cadres

Formations

  • Université Lille 1 Sciences Et Technologies

    Villeneuve D'Ascq 2016 - 2017 Master OTDRH

    Master réalisé en formation continue et en condensé (validation des deux années sur 12 mois).
    Titre de mon mémoire : Les nouvelles tendances d'apprentissage au service du leadership des dirigeants : du blended learning au digital , effet d'annonce ou opportunité de montée en compétences ?
    > > étude sur le niveau d'impact du mentoring sur les mentorés d'ADEO
    > > étude sur la digitalisation de la

  • ECPA (Les Editions Du Centre De Psychologie Appliquée)

    Paris 2015 - 2015 Certification Sosie 2nde génération

  • CNAM (CENTRE NATIONAL DES ARTS ET METIERS)

    Lille 2010 - 2012 Licence

  • Université Catholique De Lille

    Lille 2009 - 2010 Diplôme Universitaire d'Art-thérapie

    DU d'art-thérapie enseigné conjointement par les professeurs de la faculté libre de médecine et l'AFRATAPEM, école d'art-thérapie de Tours.
    Mémoire: "une expérience d'art-thérapie à dominante arts-plastiques auprès d'un public atteint de troubles pyschiatriques". Mention TB.

  • Université Lille 3 Charles De Gaulle

    Villeneuve D'Ascq 2005 - 2008 Licence

  • Lycée Voltaire

    Orleans 2002 - 2005 Bac

    Section littéraire spécialité théâtre (option de détermination et option facultative)

Réseau

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