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Alexandra LE BELLEGUIC

BOULOGNE-BILLANCOURT

En résumé

Responsable des recrutements pour NetApp région Southern EMEA.

Mes compétences :
Approche directe
Sourcing
Recrutement
IT services
Réseaux sociaux
Management
Télécommunications
International
Image employeur
Telecom
IT

Entreprises

  • Sidetrade - Talent Acquisition Manager

    BOULOGNE-BILLANCOURT 2016 - maintenant
  • NetApp - Senior Recruiter Southern EMEA

    Sunnyvale 2015 - 2016
  • Strathom - Responsable Recrutement

    2013 - 2015 • Recrutement:
    - Management de l'équipe recrutement (4 personnes, environnement multisite)
    - Responsable de la stratégie sourcing

    - Support à l'équipe recrutement pour des recrutements stratégiques
    - Coordination avec les directeurs de BU (Telecom, Energie, International)


    • Qualité:

    - Réaction des procédures qualité pour la certification ISO 9001 (activité prestation d'ingénierie pour le groupe)
    - Garante du respect des procédures qualité au sein du groupe

    Environnement: Coordination multisite, projets en France et International
  • Manitou Group - Responsable Recrutement et Mobilité

    Ancenis 2011 - 2011 • Communication RH, Développement de l’image employeur : Salons de recrutement ; Ecoles ; Partenariat avec notre OPCA Adefim ; Communication presse : Le Figaro Economie, L’Usine Nouvelle.
    • Process & Outils Recrutement : Audit des recrutements 2011 et définition de la politique de recrutement 2012
    • Projet RH : Site internet groupe ; SIRH
  • Huawei Technologies France - Responsable Recrutement (Recruitment Specialist)

    Boulogne Billancourt 2010 - 2011 • Recrutement : Choix de la stratégie de sourcing ; Responsable des recrutements et reporting
    • Formation : Organisation des sessions de formation
    Environnement : Environnement international et multiculturel
    Recrutement de 80 collaborateurs (Services Techniques, Avant--Vente Technique, Vente, Fonctions Support) 90% de profils cadre.
  • Strathom - Chargée de recrutement - Telecom

    2005 - 2010 • Recrutement : Travail en mode Projet : sourcing et intégration des collaborateurs
    • Communication RH : Interface partenaires et écoles ; Sessions de recrutement à l’étranger
    • Développement RH : Appels d’Offres ; Création d’un guide des métiers
    • Management : Formation et management de l’équipe recrutement (2 personnes)
    Environnement : 70% des projets à l’export; Profils techniques et Middle Management
  • R3D Groupe Sylis - Chargée de Recrutement

    2004 - 2005 • De la définition du poste à l’intégration du candidat
    • Suivi des collaborateurs – Entretien annuel

Formations