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Alexandra RADOSAVLJEVIC

Boulogne-Billancourt

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines

Entreprises

  • B.Braun Medical - Chargée d'études Rémunérations et Avantages Sociaux

    Boulogne-Billancourt 2014 - maintenant - Coordonner la réalisation des enquêtes de rémunération adaptées aux besoins de l'entreprise (marché général, industrie de la santé, dirigeants …),

    - Etablir les pricings salariaux dans le cadre des embauches, mobilités et/ou promotions gérés par le service Développement RH,

    - Participer à la réalisation du processus de révision salariale et de prime performance des cadres,

    - Produire les plans de prime de la Force de vente. Calculer et communiquer mensuellement les primes aux commerciaux et au service paye,

    - Veiller activement aux nouvelles formes de rémunération globale sur le marché général,

    - Réaliser l'ensemble des enquêtes et rapports obligatoires (Bilan Social, Rapport de situation comparée, DARES, INSEE…),

    - Communiquer les indicateurs de contrôle de gestion social,

    - Participer aux études, simulations économique et financière nécessaires à la bonne tenue des négociations salariales et à l’élaboration du budget de la masse salariale de l'entreprise en partenariat avec le contrôle de gestion
  • Suez Environnement - Contrôleur de Gestion Sociale

    PARIS LA DEFENSE 2013 - 2014 - Organiser et coordonner la campagne de collecte des indicateurs sociaux de fin d’année en lien avec les correspondants dans les Business Units,
    - Analyser les informations collectées, à la fois sur le trimestre et sur l’année 2013 toute entière,
    - S'assurer de leur cohérence et de leur fiabilité avec les correspondants en BU,
    - Participer à l'animation du réseau des contributeurs du reporting social (conseils spécifiques, retour d'information),
    - Assurer l'assistance technique de l’outil de remontée (SMART) auprès des utilisateurs, en
    coopération avec la Direction des Systèmes d’Information,
    - Réaliser des études sur des sujets spécifiques (mobilité, formation,…),
    - Participer à des projets transverses : contribution au Document de Référence et au Rapport Annuel.
  • SFR - Chargée d'études et de données sociales

    2013 - 2013 - Participation à la production (approche d’automatisation à poursuivre) et à l’analyse des principaux rapports de données sociales : Bilan de l’emploi, Bilan temps partiel, Bilan Social, etc.
    - Réalisation d’études ponctuelles diverses à caractère social,
    - Veille à la fiabilité des données d’effectifs en lien avec les RH opérationnels, la paie et le SIRH
    - Assurer le suivi du Plan de Départ Volontaire en lien avec les différents intervenants (cabinet, Développement RH, RH opérationnels, Relations Sociales, DAF …) et élaboration des reportings nécessaires à la Direction et aux différents demandeurs « légaux ».
  • ADP - Assistante rémunération et avantages sociaux

    Nanterre 2012 - 2013 - Stock-options : Fournir aux collaborateurs les éléments nécessaires à l’exercice des stock-options
    - Bonus : Rédaction des lettres d’attribution PBU Fiscal Year 12 et Fiscal Year 13 et suivi des retours
    - Intéressement : Réception et contrôle des bulletins retours ainsi que réponses aux demandes relatives à l’intéressement ou bien à l’outil collaboratif
    - Aide à la réalisation de reporting sociaux, bilan social, documents liés aux NAO
    - Expatriation : Audit sur la situation actuelle des expatriés et rédaction d’une fiche technique sur les conditions d’expatriation (package de rémunération, formalités administratives ….)
  • Crédit Agricole CIB - Chargée de Missions en RH

    Montrouge 2011 - 2012 - Réalisation de reportings mensuels pour le département GIO (Global IT & Opérations): 2 500 employés
    * Mise en place d’indices RH correspondant au recrutement/ mobilité internationale/ démissions/ éléments de bilan social/ aux entretiens RH,
    * Support quotidien aux équipes RH pour la mise en place des processus RH et managériaux
    * Coordination de 5 hubs majeurs : Asie, Afrique et Moyen Orient, Japon, USA, Royaume-Uni
    - Chargée du projet d’amélioration du processus de mobilités internationales
    * Mise en place de supports à destination des RH et des expatriés
    * Élaboration d’un questionnaire/interviews à destination des expatriés du département GIO
  • BNP Paribas (Londres) - Chargée de projets RH

    2010 - 2011 - Réalisation d’extraction de données SIRH et analyse de données (Data Cleanse Project)
    - Chargée d’un projet de remise à jour de la base de données de l’entreprise (SIRH) – 1 320 employés
    - Production d’analyse de données liée à la réalisation d’une étude RH et reportings RH
  • O2 Home Services - Chargée de recrutement

    Le Mans 2009 - 2009 - Participation à la gestion de l’agence et management d’une équipe de stagiaires
    - Amélioration du processus de recrutement, entretiens individuels et collectifs avec passation de tests
    - Réalisation de plans sourcing et visites clients dans un but commercial

Formations

  • Rider University (Lawrenceville)

    Lawrenceville 2010 - 2010 Bacherlor of Business

    Échange Universitaire
  • IAE Lille 1 / ESAM

    Paris 2007 - 2012 Master 2

    Master Administration des Entreprises - Réalisation du mémoire de fin d'année

    En quoi l'expatriation est-elle source de motivation?