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B.Braun Medical
- Chargée d'études Rémunérations et Avantages Sociaux
Boulogne-Billancourt
2014 - maintenant
- Coordonner la réalisation des enquêtes de rémunération adaptées aux besoins de l'entreprise (marché général, industrie de la santé, dirigeants …),
- Etablir les pricings salariaux dans le cadre des embauches, mobilités et/ou promotions gérés par le service Développement RH,
- Participer à la réalisation du processus de révision salariale et de prime performance des cadres,
- Produire les plans de prime de la Force de vente. Calculer et communiquer mensuellement les primes aux commerciaux et au service paye,
- Veiller activement aux nouvelles formes de rémunération globale sur le marché général,
- Réaliser l'ensemble des enquêtes et rapports obligatoires (Bilan Social, Rapport de situation comparée, DARES, INSEE…),
- Communiquer les indicateurs de contrôle de gestion social,
- Participer aux études, simulations économique et financière nécessaires à la bonne tenue des négociations salariales et à l’élaboration du budget de la masse salariale de l'entreprise en partenariat avec le contrôle de gestion
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Suez Environnement
- Contrôleur de Gestion Sociale
PARIS LA DEFENSE
2013 - 2014
- Organiser et coordonner la campagne de collecte des indicateurs sociaux de fin d’année en lien avec les correspondants dans les Business Units,
- Analyser les informations collectées, à la fois sur le trimestre et sur l’année 2013 toute entière,
- S'assurer de leur cohérence et de leur fiabilité avec les correspondants en BU,
- Participer à l'animation du réseau des contributeurs du reporting social (conseils spécifiques, retour d'information),
- Assurer l'assistance technique de l’outil de remontée (SMART) auprès des utilisateurs, en
coopération avec la Direction des Systèmes d’Information,
- Réaliser des études sur des sujets spécifiques (mobilité, formation,…),
- Participer à des projets transverses : contribution au Document de Référence et au Rapport Annuel.
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SFR
- Chargée d'études et de données sociales
2013 - 2013
- Participation à la production (approche d’automatisation à poursuivre) et à l’analyse des principaux rapports de données sociales : Bilan de l’emploi, Bilan temps partiel, Bilan Social, etc.
- Réalisation d’études ponctuelles diverses à caractère social,
- Veille à la fiabilité des données d’effectifs en lien avec les RH opérationnels, la paie et le SIRH
- Assurer le suivi du Plan de Départ Volontaire en lien avec les différents intervenants (cabinet, Développement RH, RH opérationnels, Relations Sociales, DAF …) et élaboration des reportings nécessaires à la Direction et aux différents demandeurs « légaux ».
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ADP
- Assistante rémunération et avantages sociaux
Nanterre
2012 - 2013
- Stock-options : Fournir aux collaborateurs les éléments nécessaires à l’exercice des stock-options
- Bonus : Rédaction des lettres d’attribution PBU Fiscal Year 12 et Fiscal Year 13 et suivi des retours
- Intéressement : Réception et contrôle des bulletins retours ainsi que réponses aux demandes relatives à l’intéressement ou bien à l’outil collaboratif
- Aide à la réalisation de reporting sociaux, bilan social, documents liés aux NAO
- Expatriation : Audit sur la situation actuelle des expatriés et rédaction d’une fiche technique sur les conditions d’expatriation (package de rémunération, formalités administratives ….)
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Crédit Agricole CIB
- Chargée de Missions en RH
Montrouge
2011 - 2012
- Réalisation de reportings mensuels pour le département GIO (Global IT & Opérations): 2 500 employés
* Mise en place d’indices RH correspondant au recrutement/ mobilité internationale/ démissions/ éléments de bilan social/ aux entretiens RH,
* Support quotidien aux équipes RH pour la mise en place des processus RH et managériaux
* Coordination de 5 hubs majeurs : Asie, Afrique et Moyen Orient, Japon, USA, Royaume-Uni
- Chargée du projet d’amélioration du processus de mobilités internationales
* Mise en place de supports à destination des RH et des expatriés
* Élaboration d’un questionnaire/interviews à destination des expatriés du département GIO
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BNP Paribas (Londres)
- Chargée de projets RH
2010 - 2011
- Réalisation d’extraction de données SIRH et analyse de données (Data Cleanse Project)
- Chargée d’un projet de remise à jour de la base de données de l’entreprise (SIRH) – 1 320 employés
- Production d’analyse de données liée à la réalisation d’une étude RH et reportings RH
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O2 Home Services
- Chargée de recrutement
Le Mans
2009 - 2009
- Participation à la gestion de l’agence et management d’une équipe de stagiaires
- Amélioration du processus de recrutement, entretiens individuels et collectifs avec passation de tests
- Réalisation de plans sourcing et visites clients dans un but commercial
