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Alexandra SCHWARTZ

La Madeleine

En résumé

Bonjour,

Actuellement Responsable Ressources Humaines, je suis en charge, en toute autonomie, des questions RH pour plus de 35 magasins au niveau des régions alsaciennes et nancéennes.
En tant que généraliste des Ressources Humaines, je possède de solides connaissances en droit du travail tant dans les relations individuelles du travail que dans les relations collectives. Il m’incombe de conseiller et d’accompagner les opérationnels dans tous les aspects des ressources humaines et du management. Mes prérogatives m’amènent également à gérer des projets dans le domaine des RH, notamment le déploiement d’une formation droit social et un nouvel outil de gestion des temps. J’ai aussi pris une part importante dans la gestion de deux Plans de Sauvegarde de l’Emploi.
Au cours de mes diverses expériences, j’ai pu développer mes compétences dans le domaine du recrutement, la gestion des carrières et des compétences, la gestion du personnel et de la formation. Enfin, j’ai également été amenée à gérer des projets, ce qui m’a permis de mettre en œuvre mes compétences dans l’animation d’équipes en situation hiérarchique et non hiérarchique.

Si vous souhaitez plus d'informations, n'hésitez pas à me contacter.

A bientôt.

Alexandra SCHWARTZ

Mes compétences :
Aisance relationelle
Organisée et sérieuse
Autonome et responsable
Recrutement
Ressources humaines
Responsable
Organisation
Aisance relationnelle
Travail en équipe
Innovation
Rigueur
Polyvalence
Commerciale

Entreprises

  • Supermarchés Match - Responsable Ressources Humaines

    La Madeleine 2016 - maintenant En totale autonomie, pilotage RH opérationnel (35 centres de profit et 1200 collaborateurs) auprès des interlocuteurs terrain ainsi que des représentants du personnel :
    - Accompagnement des Directeurs de Magasin sur l’ensemble des enjeux RH au quotidien (harmonisation des pratiques, création de supports et de matrices pour favoriser leur autonomie, animation de formations Droit social et réunions de région…) et, notamment sur le suivi du budget frais de personnel,
    - Pilotage du développement RH des équipes : recrutement, intégration, suivi des nouveaux collaborateurs, détection des potentiels et mobilité Interne, recensement des besoins en formation et orientation du plan de formation,
    - Garantir la bonne tenue de l’administration du personnel et supervision du volet disciplinaire,
    - Force de proposition dans la réflexion et élaboration des diverses politiques RH de l’entreprise,
    - Pilotage et animation des relations sociales (CE, CHSCT), accompagnement réunions DP, garantir le climat social,
    - Management de 2 personnes.
  • Supermarchés Match - Responsable Ressources Humaines Adjointe

    La Madeleine 2013 - maintenant En totale autonomie, je suis en charge des missions suivantes :

    - Gestion des relations individuelles (contrats de travail, dossiers disciplinaires, inaptitudes, aménagement de postes, AT et MP, rupture conventionnelle, formation, paie, courriers divers aux différents interlocuteurs externes …).
    - Gestion des relations collectives (préparation des ordres du jour et des documents d’un CE et de cinq CHSCT, animation de certaines de ces réunions des Instances Représentatives du Personnel…).
    - Conseils et accompagnement des opérationnels dans tous les domaines RH (harmonisation des pratiques, création de supports et de matrices pour favoriser leur autonomie, animation de formations sur le Droit social, participation aux réunions de région avec les Directeurs de Magasin…).
    - Développement RH : recrutement et intégration du personnel cadre et non cadre (sourcing sur Viadeo, entretiens, mise en place de supports de recrutement et d’intégration, POE, test PAPI,…), développement des relations écoles (partenariats, recrutement des stagiaires et alternants…), gestion des carrières et des compétences (détection profils évolutifs, suivi des profils…).
    - Gestion de projets RH (absentéisme, relation clients, déploiement de projets RH et de nouveaux outils, notamment pour la gestion des temps).
    - Gestion de deux Plans de Sauvegarde de l’Emploi au niveau de la région (préparation des instances, annonce aux collaborateurs concernés, préparation et envoi des différents courriers, animation de la commission de suivi, …).
    - Management de deux collaborateurs.
  • Leroy Merlin France - Chargée de missions Ressources Humaines Région

    Lezennes 2011 - 2013 - Recrutement et intégration des cadres au niveau de la région Est (sourcing sur Viadeo, entretiens téléphoniques et physiques, salons, mise en place de supports de recrutement et d’intégration, image employeur,…)
    - Développement des relations écoles (forums, partenariats, recrutement des stagiaires et alternants,…)
    - Gestion des carrières et des compétences (détection profils évolutifs, suivi des profils…)
    - Elaboration et suivi des tableaux de bord RH (analyse et accompagnement des magasins)
    - Formation : participation à la coordination régionale de formation (suivi des besoins et mise en place des formations au niveau de la région)
    - Préparation et animation des synergies RH en région sur certains points
    - Préparation des grands évènements RH de l’année (Bilans Humains et Objectifs)
    - Communication interne et externe (réalisation de plaquettes, stand forum, …)
    - Gestion de projets RH (déploiement de projets RH et de nouveaux outils sur la région Est)
    - Gestion du personnel au niveau de la Région (aide pour la paie, relais des magasins…)
  • Trasco - Assistante Ressources Humaines

    2011 - 2011 Gestion du personnel : gestion de l’apprentissage et des stages, suivi des périodes d’essai, préparation des éléments de paye (maladies,…), gestion de la mutuelle, déclaration de la main d’œuvre, gestion de la formation.
  • DECATHLON - Responsable de Rayon

    Villeneuve d'Ascq 2011 - 2011 •Commerce : mise en place politique commerciale, vente
    •Gestion : stocks, les linéaires, la gamme de produits, d’un compte d’exploitation
    •Management : recruter, former et animer une équipe de 3 personnes
    •Développer et gérer toutes ces ressources en parfaite autonomie.
  • HYPROMAT FRANCE- Eléphant Bleu - Chargée Ressources Humaines

    2009 - 2010 L'équipe RH était composée d'une RRH et une assistante paye.

    - Formation : préparation du plan de formation, de l’identification d’un besoin à la mise en place de la formation
    et recensement des formations internes
    - Recrutement : fiche de poste, tri, entretien individuel et/ou collectif, intégration, salons.
    - Les accords d’entreprise, notamment « plan senior » et mise en place des différents outils (charte recrutement, entretien de seconde partie de carrière, réunion d’information sur la VAE et le bilan de compétences, tutorat, …)
    - Elections Délégués du Personnel (organisation intégrale)
    - Préparation, réalisation et analyse de divers documents RH : bilan social, Négociation Annuelle (NAO), module d’accueil.
    - Gestion du personnel : contrats de travail, dossiers courants (correspondances diverses, sanctions disciplinaires, taxe d’apprentissage,...), recherches juridiques diverses, archivage, participation à l’élaboration du journal d’entreprise

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