Menu

Alexandre BURNET

Montreuil

En résumé

Diplômé d'un Master en Management de l'ESC Tours-Poitiers, spécialisation Management des hommes et des organisations.(ESCEM, Ecole Supérieure de Commerce et de Management, accréditée AACSB international et Equis), je viens de terminer un contrat d'apprentissage de 18 mois à la Société Générale.

Je suis à la recherche d'un poste en tant que collaborateur Ressources Humaines.

Mes expériences précédentes m'ont permis de développer de réelles compétences en recrutement, formation, administration et gestion du personnel. J'ai notamment participé à la gestion d'une population de 250 alternants durant mon apprentissage à la Société Générale. Mon goût pour le terrain, mon pragmatisme et ma capacité à mener simultanément plusieurs projets sont des atouts, au profit dans votre entreprise.

Vous recherchez des collaborateurs motivés, responsables, capables de prendre des initiatives pour atteindre leurs objectifs et dotés d'un fort esprit d'équipe pour contribuer à votre développement, je vous propose de nous rencontrer lors d'un entretien afin d'étudier nos possibles champs de collaboration.

Mes compétences :
Ressources Humaines
Gestion administrative
Excel
Droit social
Recrutement
Comptabilité
Droit du travail
Rémunération avantages sociaux
Contrôle de Gestion Sociale
GPEC
Formation
SIRH
Audit
Inspection Entreprises

Entreprises

  • URSSAF - Inspecteur du Recouvrement

    Montreuil 2010 - 2016 Contrôle de la conformité des déclarations sociales : Détermination de l’assiette des cotisations et des contributions sociales (TPE, PME, Grandes Entreprises, tout secteur d’activité - Revenus de remplacement – CMU) Lutte contre le travail illégal
    Conseils et informations aux entreprises : Veille juridique : droit du travail et droit social Conseils juridiques sur l’application de la législation sociale Analyse des dispositifs ayant un impact sur les cotisations et contributions dues à l’URSSAF
  • Société Générale - Assistant Ressources Humaines

    PARIS 2008 - 2009 Gestion des Formations en alternance (250 collaborateurs) :
    Recueil des besoins des clients internes, gestion des relations auprès des écoles partenaires.
    Suivi et pilotage du recrutement (150 alternants)
    Mise en place d’outils de gestion et reporting.
    Synthèse et analyse sur l’alternance
    Suivi administratif et juridique de la population

    Etudes et Projet RH :
    Etude trimestrielle et annuelle des effectifs (4000 collaborateurs)
    Etude statistique sur l’évolution des alternants depuis 2004
    Extraction Business Obejct Webi PeopleSoft.

    Suivi Budgétaire :
    Participation au pilotage des révisions annuelles des parts variables (3500 collaborateurs)
    Pilotage du versement de la prime de tutorat (350 personnes)
  • Apec - Chargé de Mission

    Paris 2007 - 2007 Traitement et diffusion d’offres d’emploi :
    Conseils sur la rédaction et la définition du profil, présélection CV

    Conseil en Ressources Humaines :
    Analyse du besoin client en Recrutement et en Dispositif RH.

    Accompagnement de Cadres et Jeunes diplômés :
    Identification des problématiques et conseils
    Co-animation avec le Responsable de l’Apec de Tours de formations sur la stratégie et les techniques de gestion de carrière (groupe de 5 à 15 pers.)

    Veille technique et économique, synthèse de l’information et recommandations

Formations

Réseau