Écully2013 - maintenant- Identification de candidats (CVthèque, approche directe, annonces)
- Entrer en relation avec les candidats pour valider avec eux l'adéquation entre leur profil et le poste proposé : intérêt pour la poste, compétences, prétentions salariales.
- Pré-sélectionner des candidats afin qu'ils soient rencontrés par le consultant pour présentation d'une short-list aux consultants.
