Menu

Alexandre LALANDE

POITIERS

En résumé

Titulaire d'une Licence Professionnelle Gestion des Ressources Humaines et d'un BTS Comptabilité, j'ai acquis une expérience de plus de 2 ans dans le domaine de la paie dans plusieurs sociétés.

Mes compétences :
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Microsoft Excel
Citrix
Cegid
AS 400
Prios
Sage

Entreprises

  • Stylauto - Gestionnaire de paie / RH

    2016 - 2017 Établissement des bulletins de salaires (150 environ sur 4 sites).
    Entrées des salariés (DPAE, contrat, apprentissage, médecine du travail, mutuelle).
    Sorties des salariés (solde de tout compte).
    Gestion des absences, calcul des variables, saisie de la paie sur Sage.
    Écriture comptable des OD de paie.

  • Brunet - Gestionnaire de paie

    2015 - 2016 Réalisation de 380 bulletins de paie.
    Déclaration des charges sociales (DUCS, DSN, DADS).
    Solde de tout comptes, attestation Pôle Emploi, arrêts maladie.
    Gestion des salariés entrés, des congés payés.

  • Terrena - Gestionnaire de comptes

    ANCENIS 2015 - 2015 Agriculture - Effectif de 40 personnes - Rattaché à la Directrice Financière
    • Inscriptions : création d’un compte adhérent sur logiciel, validation du capital social d’entrée, rattachement d’un technicien commercial.
    • Recouvrement : pointage des comptes débiteurs, mise en place d’échéanciers, relances, constitution des dossiers contentieux (injonction de payer), gestion des dossiers en redressement et liquidation judiciaires.
    • Démissions : constitution du dossier de sortie de la coopérative, remboursement du capital social dans le respect des statuts.

  • Groupe La Poste - Assistant Ressources Humaines

    Paris-15E-Arrondissement 2013 - 2014 Distribution du courrier - Effectif de 150 personnes - Rattaché au RRH du site

    * Recrutement : sélections des cv, entretiens physique et téléphonique, évaluations des candidats à l'aide de tests, intégration des candidats retenus, création d'une fiche sur le logiciel, inscription aux visites médicales, rédaction des contrats de travail et avenants.

    * Formation : réception des demandes, évaluation des besoins, mise en place du plan de formation, suivi des formations, saisie sur le logiciel.

    * Réglementation : envoi des convocations au CHSCT, rédaction du compte rendu, communication sur les mesures prises, supervision et saisie des entretiens d'appréciation annuel, campagne d'entretiens individuels sur la réorganisation.

    * Planning : organisation des plannings, gestion des congés, saisie des absences, contrôle des temps de travail.

    * Paie : contrôle et saisie des variables (frais kilométriques, de déplacements, ...).

Formations

  • IUT De POITIERS Gestion des Ressources Humaines (Poitiers)

    Poitiers 2013 - 2014 Gestion des Ressources Humaines

  • Lycée Saint Jacques De Compostelle

    Poitiers 2010 - 2012 Brevet de Technicien Supérieur

    Comptabilité et Gestion des Organisations

  • Lycée Louis Armand

    Poitiers 2006 - 2008 Baccalauréat

    Sciences et Technologies de l'Industrie
Annuaire des membres :