Mes compétences :
Juridique
Relations sociales
Informatique
Gestion des ressources humaines
Formation professionnelle
Communication interne
Gestion budgétaire
Entretiens professionnels
Entreprises
Avril
- Responsable Ressources Humaines
Paris2017 - maintenant
Avril
- Responsable Ressources Humaines
Paris2017 - maintenant
Avril
- Responsable Ressources Humaines
Paris2017 - maintenant
VALOREX
- Responsable Ressources Humaines
Combourtillé2011 - 2017Création de poste
- Élaboration, structuration, mise en œuvre et suivi de la politique de management et de gestion des ressources humaines : procédures, recrutements, entretiens professionnels, évolution de carrières, tableaux de bord RH, formation professionnelle, etc.
- Elaboration et supervision de la gestion administrative du personnel
- Contrôle de l'application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail : sécurisation juridique des documents et obligations RH, hygiène, sécurité
- Organisation du dialogue social avec les IRP (CE, CHSCT) et participation aux opérations de communication interne pour l’ensemble du personnel
- Responsable Ressources Humaines de l'association Bleu-Blanc-Cœur
Les Combustibles de Normandie (LCN)
- Adjoint DRH
2005 - 2011- Assistance du DRH sur le plan administratif et compétences RH : conseils aux responsables, élections professionnelles, réunions avec les partenaires sociaux, processus de recrutement, évolution de carrières.
- Appui technique d’une filiale basée à Caen (80 salariés) : participation aux CE, DP, NAO, Négociations d’accords, gestion des dossiers des salariés.
- Gestion administrative de 4 filiales du Groupe – Nord de la France (100 salariés au total).
- Gestion complète du plan et de la politique de formation pour LCN et ses filiales.
- Veille juridique et sécurisation juridique sur tout le secteur RH (dont les règles d’hygiène et de sécurité, les contrats de travail, les procédures disciplinaires) pour LCN et ses filiales.
- Appui logistique et compétences informatiques en RH : tableaux de bord, procédures écrites et outils de communication interne, entretiens professionnels.
INDUSTEEL CREUSOT
- Adjoint RRH
2003 - 2005- Participation à la filialisation de l’établissement du Creusot pour devenir SAS INDUSTEEL Creusot
- Mise en œuvre d’un Plan de Sauvegarde de l’Emploi de 180 postes :
Elaboration et suivi des différents dossiers (Livres 3 et 4), participation aux négociations avec les partenaires sociaux.
Membre de l’équipe de reclassement : entretiens avec les salariés concernés et les services extérieurs (dont le Pôle Emploi), suivi des candidatures et aides aux reclassements internes/externes, suivi du budget alloué au plan (10M€), suivi administratif de la mise en œuvre.
- Responsable de l’emploi non cadre et de l’intérim (110 dossiers) : mise en œuvre de contrats d’alternance, contacts avec sociétés de travail temporaire, ANPE, ASSEDIC, organismes de formation.
