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Alexandre LEMESLE

LIMEIL BREVANNES

En résumé

Mes compétences :
Gestion du personnel
Recrutement
Formation
Statut de la Fonction Publique Territoriale
Administration du personnel
Gestion complète du processus de recrutement
Recrutement cadres

Entreprises

  • Mairie Limeil Brévannes - Gestionnaire Ressources Humaines

    2010 - maintenant - L'administration du personnel, élaboration et transmission des arrêtés et contrat de recrutement, d'avancement de grade et d'échelon, de promotion interne,
    - La supervision et la réalisation de la paye ainsi que la gestion des arrêts maladies, accidents travails et préparation des dossiers de retraite,
    - L'établissement et l'analyse des tableaux de bord relatifs à la paie et à l'administration du personnel (suivi des effectifs, masse salariale, bilan social,

  • Evolution RH - Charge de recrutement

    Saint-Maur-des-Fossés 2009 - 2010 Etude de cv et ciblage des candidats potentiels, approche directe, entretiens et passation/restitution de tests,

  • POLE Emploi - Conseiller emploi

    Paris 2009 - 2009 Accueillir le public et le renseigner selon sa demande (mesures pour l'emploi, indemnisation, dispositifs de formation, ...)
    Définir le projet individuel avec la personne (emploi, création d'entreprise, formation, ...) et proposer des actions (réunions thématiques, offres d'emploi, ...)
    Conseiller la personne dans ses démarches, effectuer le suivi des actions et lui proposer des axes d'évolution
    Concevoir et animer des actions collectives sur des thèmes liées à la formation, l'emploi, l'indemnisation
    Identifier les besoins et attentes d'employeur en matière de recrutement, gestion des compétences, formation, ... et définir des modalités de collaboration
    Actualiser la documentation professionnelle (évolutions réglementaires, lieux ressources, ...) et la mettre à disposition du public
    Recrutement par délégation de certains employeur pour tous types de profils

  • Page Personnel - Charge de recrutement

    Neuilly-sur-Seine 2008 - 2009 rédaction d’annonces, étude de cv et ciblage des candidats potentiels, approche directe, entretiens et passation/restitution de tests, suivi candidat. Résultats : développement de mes compétences pour le recrutement de profils en finance/comptabilité.

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

Annuaire des membres :