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Alexandre LEQUIEN

Paris cedex 17

En résumé

Suite à ma spécialisation en dernière année d'Ecole Supérieure de Commerce en Management des Ressources Humaines, je souhaite orienter ma carrière vers une fonction RH, idéalement dans la gestion de carrières et de recrutement des talents, et gestion de projet.

J'ai également réalisé mon mémoire de recherche sur le thème de "L’impact des TIC sur la Gestion des Talents de l’entreprise en mode projet »



Mes compétences :
Gestion des talents
Gestion des compétences
Ingénierie de formation

Entreprises

  • imprimerie nationale - Responsable de Projets Formation

    Paris cedex 17 2018 - maintenant
  • OPCA INTERGROS - Conseiller en Formation

    Paris 2014 - 2018 - Optimisation financière du plan de formation et cofinancement par dispositif (Plan / Prof / CPF)
    - Pilotage et suivi de l’activité avec reporting (entreprises de 10 à +300 et Grands Comptes)
    - Création de parcours de formation interne (PP, CQP) et co-construction des plans de formation en charge (entreprises de +500 salariés)
    - Analyse des processus RH internes, cartographie des compétences, bilan et recommandations
    - Démarche commerciale et négociation auprès des centres de formation
    - Analyse des besoins et création de cahier des charges auprès des OF
    - Réalisation des bilans CE, année n-1, actuels et prévisionnels
    - Animation de tables rondes / formations
    - Management d’une assistante Formation

    Digitalisation de la formation :
    - Digitalisation totale du catalogue de formation d’Intergros et inscription en ligne
    - Service en ligne complet pour les demandes de prise en charge des dossiers
  • FAFIH (OPCA) - Chargé de Mission RH / Formation

    2013 - 2014 Conseil RH en entreprise TPE/PME/GE :
    -Accompagnement des entreprises dans leur gestion des Ressources Humaines
    -Elaboration des plans de formation en lien avec leurs besoins
    - Présentation des différents dispositifs : CPRO, DIF, plan de formation, Période de Pro, VAE, …
    - Mise en place de diagnostic et accompagnement RH avec les cabinets RH spécialisés

    Gestion des dossiers de financement (Formation) :
    -Instruction complète des demandes de prise en charge : saisie / analyse / prise de décision
    -Vérification des formations / Conseil auprès des centres de formations partenaires
  • NCS - Assistant de projet RH/Marketing

    Arras 2010 - 2012 Projet Développement de la marque Employeur (RH)
    -Définition de la stratégie de recrutement des talents et des cibles types (population ingénieur)
    -Ecriture d’un « discours » employeur afin de mettre en avant les qualités RH de l’entreprise
    -Création des divers moyens de communication, interne/externe (affiches, PLV, …)
    Projet Changement de logo
    -Elaboration d’un scénario d’adhésion au changement (interne et externe à l’entreprise)
    -Définition et suivi des plannings
    -Retour sur le projet (Etude interne sur l’adhésion des employés à la nouvelle charte)
    Projet Nouveau Site Internet (www.ncs.fr)
    -Création du cahier des charges auprès d’une agence de Communication
    -Présentation et validation du projet auprès de la direction
    -Pilotage et suivi des livrables / Réalisation des ajustements
  • ESConsulting - Chargé de projet / Chargé du recrutement

    2009 - 2010 Missions en tant que Chef de projet :
    - Formulation du besoin avec le client (cahier des charges, planning, ressources nécessaires, budget)
    - Suivi de la mission dans un souci de temps, durée, qualité (auprès d’entreprises BTP, Industrielle)
    - Etude de marché, étude concurrentielle, SWOT, Benchmark

    Missions en tant que Vice-Président :
    - Recrutement des étudiants nécessaires aux missions (35 recrutements)
    - Animation des réunions de suivi interne hebdomadaire auprès d’une équipe de 6 commerciaux
  • Sup Amun - Délégué représentant MALTE

    2009 - 2010 - Participation aux négociations du National Model United (NMUN), la simulation de Conférence des Nations Unies à New-York
  • NCS - Assistant comptable

    Arras 2009 - 2009 - Balance, états de rapprochement, gestion de trésorerie, opérations de saisie
    - Mise à jour des 3 dernières années comptables de l’entreprise
  • OLDHAM - Stage en Ressources Humaines

    2009 - 2009 - Suivi et analyse des coûts de formation
    - Participation aux séances de recrutement
    - Thème du stage : déploiement du PSE (Plan de Sauvegarde de l’Emploi)

Formations

Réseau

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