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Alexandre LOLL

STRASBOURG

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Strasbourg ainsi que le résultat des européennes dans le Bas-Rhin.

En résumé

Mes compétences :
Droit de la sécurité sociale
Droit du travail
Droit
Ressources humaines
Droit social
Juriste d'entreprise
Organisation du travail
Conseil RH
Droit des sociétés
Audit
Conseil juridique
Relations sociales & syndicales
Relations sociales
Relations collectives de travail

Entreprises

  • Groupe CM-CIC / Euro-Information - Responsable des Relations Sociales, Juridique et Formation

    2015 - maintenant Dans un environnement multi-sites et multi-conventionnel, gestion des affaires sociales et juridiques des filiales technologiques du groupe. Conseil des directions afin de garantir la stabilité du bon climat social et la bonne application du droit social. Propositions sur les stratégies à moyen terme.
    - Relations sociales : préparation et animation réunions DP, CE, CHSCT, négociations d'entreprise, développement des relations avec les partenaires sociaux.
    - Juridique : Veille, chef de projets juridiques transverses, conseil, étudies juridiques spécifiques, circularisation, communication formelle et institutionnelle
    - Dossiers sociaux : Disciplinaire, ruptures de contrat, contentieux le cas échéant, sécurisation des process notamment ceux liés à des projets stratégiques de changement
    - Formation professionnelle : budgétisation, élaboration des plans, suivi, déploiement, etc.
    -Qualité : pilotage de processus, gestion des indicateurs, audits internes de procédures.

  • Université de Strasbourg - Enseignant de TD

    Strasbourg 2015 - 2016 Enseignement de Travaux Dirigées en Droit Social à la Faculté de Droit de l'Université de Strasbourg.

  • Fiduest - Juriste en Droit Social

    Strasbourg 2010 - 2015 Intégré au service social du cabinet, composé d’une quinzaine de collaborateurs – 650 clients, 3000 paies –
    Management d’une assistante juridique et gestion d’un centre de coûts.
    • Référent conseil de la clientèle, des collaborateurs du service et du cabinet en matière de droit social,
    • Prévention des conflits en entreprise,
    • Rédaction et sécurisation de contrats de travail,
    • Réalisation et gestion des procédures disciplinaires, des procédures de licenciement pour motif personnel et économique, et des ruptures conventionnelles,
    • Veille juridique légale et conventionnelle, circularisation des informations majeures,
    • Création et animation de supports internes et externes de formation et d’actualité,
    • Participation au développement commercial du service,
    • Création et tenue d’une bibliothèque d’outils et de supports juridiques en droit social,
    • Relations collectives : conseils, rédaction d'accords d'entreprises, NAO
    • Audits de conformité et rapports d’expertise.

  • Ey (ernst & Young) - Stagiaire Juriste Consultant en droit social

    Courbevoie 2008 - 2008 Stage du 1er septembre au 31 novembre 2008.
    • Veille juridique et conseil aux clients en droit social,
    • Elaboration de supports juridiques,
    • Recherches juridique et rédaction et conclusions dans tous les domaines du droit social et de la sécurité sociale interne et communautaire,
    • Veille juridique et conseil en droit social.

  • OPUS 67 - Juriste en Droit Social / Consultant RH

    croissy beaubourg 2008 - 2008 Stagiaire pendant 3 mois au sein du service RH de l'entreprise.
    • Consultations, recherches et conseil juridique,
    • Organisation des élections professionnelles dans un environnement mixte privé / public,
    • Opérations de recrutement – Ressources humaines et gestion du personnel,
    • Rédaction d’actes juridiques et de contrats de travail,
    • Rédaction d’un rapport de stage : « Elections professionnelles : les syndicats à l’épreuve de la mixité statutaire du personnel ».

  • Insepction du travail du Haut-Rhin - Stagiaire - COLTI (Comité de Lutte contre le Travail Illégal)

    2007 - maintenant Stage d'un mois en 2006 et d'un mois et demi en 2007.

  • Geismar - Employé polyvalent

    2001 - 2007 Emploi d'été d'une durée moyenne d'un mois et demi chaque été depuis 2001. Premières confrontations au monde de l'entreprise et à ses réalités.

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