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Alexandre OUNANIAN

Colombes

En résumé

Mes compétences :
Recrutement
Relations sociales
Ressources humaines
GPEC
Gestion de carrière

Entreprises

  • Arkema - Responsable RH Adjoint - Usine et Centre de Recherche de Serquigny (27)

    Colombes 2014 - maintenant - Management d'une équipe de 6 personnes (paie, administration du personnel, formation)
    - Responsable de la politique GPEC de l'établissement (recrutement, mobilité, outils GPEC, formation)
    - Accompagnement et conseil du management sur les sujets RH.
    - Prépare et anime les réunions des Délégués du Personnel
    - Participe à certains CE / CHSCT
    - Participe aux négociations avec les instances représentatives locales avec le RRH du site
    - Gestion des dossiers de contentieux en concertation avec la hiérarchie (maladies professionnelles, sanctions…)
    - Coordinateur handicap du site et animation d’un réseau de référents handicap

  • Arkema - Responsable RH Adjoint - Usine de Jarrie (38)

    Colombes 2013 - 2014 - Accompagnement RH dans le cadre de la réorganisation du site
    - Déploiement de la méthode Hay de cotation de poste
    - En charge de la gestion des carrières et de la mobilité interne du site
    - Animation des comités carrière avec les membres du comité de direction
    - Animation des réunions des Délégués du Personnel

  • Arkema France - Responsable Recrutement Cadres

    2011 - 2013 - Définition du besoin en relation avec les opérationnels et réalisation des entretiens
    - Responsable de la mise en place d’une nouvelle marque employeur internationale
    - Gestion des partenariats avec les cabinets de chasse et jobboards
    - Administration et évolution de l’outil de recrutement internet (Rflex)
    - Développement et suivi des relations écoles cibles
    - Encadrement d’un assistant recrutement et d’un alternant

  • Deloitte - Consultant RH

    Puteaux 2010 - 2011 - Formation et coaching des managers
    - Création d’un plan d’action de conduite du changement
    - Création d’un site intranet d’information et de communication autour du projet
    - Coordination des équipes IT de programmeurs et des équipes financières
    - Développement de la communication RH du projet

  • Unilever France - Conduite du changement RH en uisne

    Rueil-Malmaison 2009 - 2009 oAnalyse des nouveaux process RH
    oConstruction et mise en place des nouveaux process RH au sein des usines
    oPrésentation du plan d’action en Comité d’Entreprise
    oFormation des managers sur leurs responsabilités RH
    oCommunication auprès des ouvriers et des partenaires sociaux

  • Danone - Chargé de recrutement

    Paris 2008 - 2009 -Recrutement de 80 stagiaires et Chefs de marché juniors pour la fonction commerciale

    -Analyse et refonte du process de recrutement pour les stage de la fonction commerciale

    -Mission de Sourcing

    -Présentation école

    -Construction site de recrutement intranet

  • Cemagref - Assistant formation

    Antony Cedex 2007 - 2007 la mission de stage était de mettre en place la réforme du DIF au Cemagre, organisme de recherche de la fonction publique.
    J'ai donc étudié la loi, budgété ces impacts, proposé des solutions lié à la culture d'entreprise et enfin négocié avec les syndicats et la direction générale

Formations

Réseau

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