2006 - maintenantGarante de l’application des règles juridiques, sociales et administratives.
• Recrutement, formation, gestion des carrières
Identification des besoins, sourcing, entretien, intégration
Etablissement, arbitrage et suivi du plan de formation prévisionnel (3000 heures / an)
Organisation des entretiens annuels, détection de potentiels, accompagnement.
• Administration du personnel
Supervision des éléments variables en paie,
Contrôle des contrats de travail / avenants
Contrôle de la gestion des temps
Gestion des dossiers contentieux.
• Relations sociales
Organisation et animation des réunions des IRP (CE / DP / CHSCT)
Organisation et supervision des élections professionnelles
Participation au bon climat social par l’écoute et une forte proximité avec les équipes.
• Développement des politiques RH et performances sociales
Contribution aux politiques RH nationales Castorama
Analyse des indicateurs sociaux : Absentéisme, accident du travail, turn over…
• Conseil et accompagnement
Conseils et accompagnement des membres du Comité de Direction en Droit Social & Droit du travail.
Accompagnement des collaborateurs sur des projets transversaux en lien avec les RH.
• Performance économique
Garante de la maîtrise des frais de personnel et des coûts en lien avec les RH (TH, Alternance, politique senior)
Adaptation de la structure humaine au contexte économique (productivité)
• Communication
Développement du réseau relationnel avec les administrations du travail, les écoles et les centres de formations.
Application de la communication institutionnelle Castorama en magasin.
Développement de la communication interne (création de différents supports).
GFI Groupe Actif
- Responsable recrutement formation
2003 - 2006• Ressources Humaines / GPEC :
Définitions de fonctions et création d’un référentiel métiers
Mise en place d’outils de gestion de carrière et de compétences (entretien de mobilité, annuels, salary reviews…) / reporting.
• Recrutement :
Formalisation des procédures, élaboration des outils supports pour accompagner les 25 opérationnels (France entière) dans leurs objectifs de recrutement.
Sourcing / conduite d’entretien / négociation salariale / reporting.
Remise des contrats de travail et suivi d’intégration des nouveaux embauchés.
Chef de projet fonctionnel des SIRH dédiés à la gestion du recrutement.
• Formation :
Etablissement du Plan de Formation, recherche et inscription des salariés en formation, suivi administratif, relations avec l’OPCA, conseils auprès des opérationnels concernant les dispositions légales.
Alten
- Responsable recrutement communication
Boulogne-Billancourt1998 - 2003• Sourcing :
Participation à l’élaboration des Média / Web planning
Rédaction des offres d’emploi, Webtracking / Relance.
Sélection, organisation et participation aux forums et salons professionnels.
Relations ANPE / APEC / Ecoles
Chef de projet fonctionnel des SIRH dédiés à la gestion du recrutement (rédaction du cahier des charges, interface Direction Informatique).
• Recrutement :
Sélection de candidatures, entretien individuel d’embauche ingénieurs / commerciaux.
Mise en place d’outils de reporting / Support aux opérationnels (évaluation, tests).
• Communication :
Interne :
Réalisation et actualisation du livret d’accueil
Création d’un support dédié au recrutement pour les opérationnels
Pilote sur le portail Intranet du groupe.
Externe :
Participation à l’élaboration du nouveau site de recrutement institutionnel
Participation à la création de la plaquette commerciale
Création de la plaquette de recrutement
Participation à la création du site institutionnel Alten SI.
