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Alexis GARILLON

courbevoie

En résumé

Mes compétences :
Compte rendu
Conception
Conseil
Conseil en droit social
Droit
Droit social
fiche de poste
Formation
Gestion des carrières
GPEC
IRP
Négociation
Recrutement
Rédaction
Rédaction de Compte Rendu

Entreprises

  • COFELY AXIMA - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

    courbevoie 2014 - maintenant

  • AltéAd - Responsable Ressources Humaines

    CARQUEFOU 2013 - 2013 Gestion des IRP (CE/DP)
    Gestion de l'administration du personnel (contrat, avenant)
    Gestion du disciplinaire et des contentieux
    Gestion des acomptes des salaires sous sage 1000
    Gestion du recrutement et suivi des carrières.

  • Intrum Justitia Belgium - Responsable Ressources Humaines

    Gent 2009 - 2012  Relations Sociales.
    -Gérer les relations avec les partenaires sociaux au quotidien et co-animation de CE sur certains sujets.
    -Assurer toute la partie disciplinaire : entretiens préalables à sanctions et gestion des licenciements.

     Formation.
    -Mise en place et suivi du plan de formation (130 K€) en cohérence avec la stratégie de l’entreprise (politique de polyvalence)
    -Montage des dossiers de financements avec les organismes paritaires (OPCA)
    -Promotion des dispositifs de formation existants auprès des salariés (DIF, CIF, Bilan de Compétences, VAE)

     Recrutement.
    -Réaliser les recrutements ETAM (conseillers techniques) en fonction des objectifs RH de l’entreprise
    - Rédaction des offres d’emploi, identification des candidats potentiels et conduite des entretiens.
    - Prise de décision finale d’embauche, accueil et organisation de l’intégration du nouveau collaborateur (120 par an)

     Paie et Comptabilité RH.
    - Gestion des acomptes et des soldes de tout compte ainsi que le calcul des indemnités de licenciements.
    - Calcul de la taxe d’apprentissage, de la contribution AGEFIPH, de la 2483 (Formation continue).
    - Transmission des éléments variables de paie.

     Projet transversaux RH.
    - Participation à la mise en place d’un accord « seniors » en collaboration avec le DRH
    - Mise en place d’une GPEC (création du référentiel des emplois, 45 emplois-types et des compétences avec parcours individuel interne, refonte des supports d’entretien annuel analyse et mise en œuvre)

  • STEF - Responsable Recrutement

    2008 - 2008 Coordination de la réalisation de Recrutement Ouvriers et Cadres dans le cadre de l'ouverture de nouveaux sites, de démarrage de dossiers clients ou de recrutement sur sites stabilisés.
    Mise en place et suivi des sourcing de recrutement, organisation de sessions de recrutement et travail en collaboration avec les équipes d'encadrement des sites concernés pour la selection et l'intégration du personnel recruté.
    Recrutement des fonctions d'encadrement intermédiaire par la la pré- selection des candidatures et la réalisation d'entretien et tests de recrutement.
    Réalisation d'évaluations internes de managers synthétisées sous forme de plan d'action et de développement individuel.

  • COFRAMI/ AKKA TECHNOLOGIE, SOPHIA ANTIPOLIS (06) - Chargé de Recrutement

    2008 - 2008 Recrutement d'Ingénieurs Informatiques issus de Grandes Ecoles Nationales et Internationales (Mines de Paris, Centrale Nantes, INPG, SUP AERO...)Placements sur des grandes comptes d'Industriels de la Technopole Sophia Antipolis (06)(IBM, Orange, Air France, Amadeus, Thales...)

    Sourcing sur les sites de recrutements Cadres (Monster, APEC, les jeudis.com)
    Entretien téléphonique (vérification des pré requis en Informatique)
    Promouvoir le candidat sélectioné auprés du commercial.
    Entretien en face à face.
    Gestion des contrats de travail.
    Gestion des permis de travail auprés de la DDTE de Nice.
    Participation aux forum recrutement de la Région.
    Suivi des carrières des collaborateurs.(Intégration et entretiens annuels)

  • ARCELOR MITTAL, FOS SUR MER (13) - Gestionnaire Ressources Humaines

    2007 - 2007 Pilote de Projet RH:

    Mise en place du processus d'intégration des nouveaux arrivants (Durée: 3 mois) Evaluation du nouvel embauché en fin de parcours, validation de la période d'essai. Alternance salle/terrain; public visé: non cadre. 15O embauches/an.

    >Analyse du besoin par des audits.
    >Conception des formation.
    >Conception de l'outil d'évaluation du processus d'intégration.
    >Planification: salle et terrain.

    Chargé de Recrutement:

    >Adéquation des candidatures avec les besoins du terrain.
    >Convocation Téléphonique
    >Realisation de 30 Fiches de poste inexistantes auparavant.
    >Session de tests à piloter environs 10 personnes par session (programmation des ordinateurs, présentation de l'entreprise, correction des tests....)
    >Gestion des plannings des psychologues du travail.
    >Communication externe: salon, forum pour l'entreprise.
    >Développement des relations Ecoles/ Entreprises.

Formations

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