AMIENS2014 - 2014: Analyste Pilotage RH, CDD, Crédit Agricole Brie Picardie (2500 collaborateurs),
* Contrôle de gestion sociale :
Répondre aux différentes demandes des managers en mettant à leur disposition des indicateurs (effectifs,
absentéisme, formation, etc.) et garantir la conformité des données
Calculer trimestriellement la part variable des collaborateurs
Gestion des organisations (postes, emplois, unités, services, directions)
Mettre à jour les différentes bases de données Access (fiches de rémunération, suivi des visites médicales)
Fiabiliser et gérer les données dans HR ACCESS
Répondre aux enquêtes externes (INSEE, ministère du travail, etc.)
Participer aux projets transverses de l'unité : étude de rémunération, gestion des prélèvement du restaurant
d'entreprise, exploiter les données inhérentes à la formation
* Projets RH :
- SIRH
Mise en place d'un nouveau SIRH (TalentSoft) et suivi du déploiement dans l'objectif d'optimiser les processus
de recrutement et de Gestion des Carrières - Support technique auprès des équipes RH
- Transverses
Coordonner la mise en place des Chèques Emploi Service Universel (CESU) - Relations avec le prestataire de
services et les collaborateurs - Gestion et prélèvement dans l'outil
Elaborer un reporting dans le cadre d'un projet de réorganisation des différents sièges sociaux : exploitation des
résultats suite aux entretiens avec les différents collaborateurs
Servair
- Assistant Etudes RH
Roissy Charles de gaulle2014 - 2014Elaborer les bilans sociaux des différentes filiales du groupe (10 filiales soit environ 5 000 collaborateurs)
Réaliser les rapports Egalité Hommes/Femmes
Préparer les Négociations Annuelles Obligatoires (NAO)
Caisse d'Epargne Languedoc Roussillon
- Assistant Contrôle de Gestion Sociale
