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Alice-Anne GIRARD

Vélizy-Villacoublay

En résumé

Dotée d'une double compétence en psychologie et en RH, je me passionne pour les problématiques telles la gestion des talents, l'e-learning, le web 2.0, la qualité de vie au travail, le knowledge management...
Désireuse d'en connaitre toujours plus sur les nouvelles pratiques RH, je suis ouverte à toutes vos suggestions, informations, conseils... Merci d'avance pour votre aide et au plaisir d'échanger avec vous dans un futur proche.

Mes compétences :
Bien être au travail
Droit
Droit du travail
GRH
Psychologie
Psychologie du travail
RPS
Stratégie
Stratégie RH

Entreprises

  • Altran - Gestionnaire de Carrière

    Vélizy-Villacoublay 2012 - maintenant Assister la Responsable Ressources Humaines du périmètre Energy, Industry and Life Sciences IDF, sur les sujets en lien avec la gestion de carrière / Etre un contact RH de proximité pour les 600 consultants de la division.

    Intégration
    - Pilotage des périodes d'essais et reporting aux managers

    Évaluation
    - Pilotage des entretiens annuels, dépouillement et suivi des plans d'actions

    Evolution
    - Pilotage des demandes de mobilités
    - Pilotage changement de statut et évolution de carrière

    Rémunération
    - Organisation et pilotage des comités carrières et rémunérations

    Départ
    - Réalisation entretiens de départ RH
    - Suivi du départ jusqu'au solde de tout compte

  • SNCF - Chargée de mission RH (Communication)

    2011 - 2012  Déclinaison du plan de communication du Pôle Vie au travail
    - Diffusion d’articles dans les médias internes
    - Création de la rubrique intranet

     Mise en œuvre du plan de communication de l'Observatoire de l'évolution des conditions de vie au travail (OECVT)
    - Mise en place des "Rendez-vous de l’Observatoire"
    - Création d’outils de capitalisation de l’information

     Animation du réseau des animateurs de la démarche d'amélioration de la qualité de vie au travail
    - Gestion de l’espace collaboratif
    - Réalisation d’une veille thématique hebdomadaire

  • Mitsubishi Electric Europe - Chargée de Ressources Humaines Généraliste

    2009 - 2011  Recrutement – Gestion autonome des recrutements des intérimaires et des stagiaires (gestion des candidatures spontanées, sourcing, conduite d’entretiens téléphoniques et physiques)

     Projets RH transverses
    - Plan Senior (extraction et synthèse de données internes)
    - Passeport Formation (benchmark externe, modélisation, lancement)
    - Rubrique Recrutement du site (refonte puis gestion)

     Mise à jour de procédures RH (à des fins d’audit interne)

  • Etablissement Saint Michel de Picpus - Stagiaire au sein de l'Unité Pédagogique d'Intégration (UPI)

    2008 - 2009 - Accompagnement d'adolescents ayant des troubles de l'attention et de la communication
    - Création et animation d'un atelier de médiation culturelle (par la photographie)

  • Ecole Nationale d'Architecture Paris La Villette - Agent contractuel (Service de la Pédagogie)

    2006 - 2006 - Vérification des pièces administratives ;
    - Encaissement des droits d'inscriptions ;
    - Délivrance des cartes d'étudiants ;
    - Archivage de dossiers.

    NB: Emploi saisonnier réitéré en Septembre 2006, Septembre 2007 et Septembre 2008.

Formations

  • CIFFOP (Villejuif)

    Villejuif 2011 - 2012

  • Université Paris 2 Pantheon Assas CIFFOP

    Paris 2011 - 2012  Formation aux disciplines de gestion des ressources humaines (droit social, rémunération, communication, gestion des compétences, comptabilité etc…)

  • Ecole Psychologues Praticiens

    Paris 2006 - 2011 Gestion des Ressources Humaines

     Formation aux disciplines de gestion des ressources humaines (recrutement, tests psychologiques, formation, stress professionnel, sociologie, analyse transactionnelle, gestion de conflit, assesment, etc…)

  • Lycée Rocroy Saint Leon

    Paris 2003 - 2006 Sciences Economiques et Sociales

Réseau

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