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Nicolas REVOL

Perly-Certoux

En résumé

Mes compétences :
Chasseur de têtes
Recrutement IT
Contrats de travail
Évènementiel professionnel et grand public
Animation de réunions
HR Business Partner
Ressources humaines
Psychologie
Nouvelles technologies
Recrutement

Entreprises

  • Serial - HR Leader

    Perly-Certoux 2019 - maintenant ✔Définition de la stratégie HR Suisse
    Membre actif du Comité de Direction et en charge de la mise en place des directives et processus HR

    ✔Mise en place de la nouvelle stratégie et de la gouvernance HR
    Etude et optimisation de l'Employer Value Proposition - Mise en place d'une politique d'égalité et de promotion du mérite - Optimisation du processus d'évolution interne/externe

    ✔Sourcing & Recrutement
    Inbound & outbound recruitment - Mise en place d'un processus de recrutement homogénéisé

    ✔Coaching et coordination d'équipe
    Formation en sourcing / recrutement et adaptation de la stratégie globale - mise en place de KPI et suivi des objectifs d'équipe et de société
  • Serial - HR Manager - Geek talent sourcer

    Perly-Certoux 2017 - 2018 ✔Définition de la nouvelle stratégie HR Suisse
    Membre actif du Comité de Direction
    En charge de la mise en place des directives et processus HR

    ✔Sourcing & Recrutement
    Inbound and outbound recruitment
    Mise en place d'un processus de recrutement homogénéisé

    ✔Coaching et gestion d'équipe
    Formation en sourcing et recrutement
    mise en place de KPI et suivi des objectifs

    ✔Identification et promotion des potentiels de consultants
    Mise en place d'une stratégie d'objectifs
    planification de la roadmap, collective et individuelle, d'évolution et de formation
  • Serial - Responsable Recrutement et Compétences

    Perly-Certoux 2015 - 2017 En charge des processus de recurtement et de gestion prévisionnelle des compétences.

    ✔Recrutement:
    Analyse et définition des besoins
    Définition et mise en place de la stratégie de recrutement avec les Line Manager
    Sourcing, étude de CVs, passage d'annonce emploi, participation à des forums d'emplois, etc...
    Evaluation des candidatures et entretiens de personnalité/motivation
    Evaluation (à haut niveau) des compétences techniques
    En charge de l'intégration des nouveaux collaborateurs.

    ✔Talent Management:
    Mise à jour des CVs de collaborateurs (selon un template de société).
    Gestion des partenariats avec les différents organismes de formation
    Etude et validation du plan de formation de la société en lien avec les responsables techniques et commerciaux.
    Mise en place d'un suivi et d'une gestion des carrières et des compétences
  • Groupe SII - Head of Recruitment - Business Development

    Paris-13E-Arrondissement 2011 - 2015 SII Services Suisse SA.
    Société de services en informatiques fondée en 1979 en France qui regroupe près de 4000 collaborateurs dans le monde entier.
    L'entité Suisse est apparu en 2008 et se démarque par de nombreuses offres à la carte, et ce dans les solutions de régie ou délégation de personnel, autant que dans les projets au forfaits ou solutions globales.

    Mes missions:
    Recrutement IT
    - Sourcing
    - Gestion d’annonces (job-boards, site internet, média sociaux)
    - Approche directe
    - Entretiens face à face : évaluation de la personnalité, de la motivation et de la cohérence du parcours. Evaluation de surface des compétences techniques
    - Préparations des Cv candidats et envoi aux clients
    - Participation aux entretiens avec le client

    Ressources Humaines :
    - Préparation des contrats
    - Accueil des nouveaux arrivants
    - Organisations des évènements d’entreprise (apéritifs de bienvenue, soirées de fin d’année, évènements sportifs, etc.)
    - Point de contact avec les agences internationales et Françaises pour capitalisation de ressources (Pologne, Belgique, France, Luxembourg principalement)

    Développement Commercial (10% du temps maximum)
    - Prospection téléphonique
    - Prospection lors d’évènements spéciaux (careers lunch, ou autres)
    - Prise de rendez-vous client ou prospects, négociation on-site
    - Réponse à appel d’offre et contractualisation de projets IT
  • AUSY - Chargé de Recrutement IT

    Sèvres Cedex 2011 - 2011 Recrutement de profils Ingénieurs dans les Secteurs:
    -informatique,
    -télécoms et réseaux
    -nouvelles technologies
    -etc...

    Communication auprès des écoles et organismes partenaires
  • Air'h - Consultant

    2010 - 2011 Consultant junior en RH

    Spécialistes dans la gestion des ressources humaines au sein des équipes et des entreprises, le cabinet Air'h est à même de vous aider à restaurer le climat de confiance dans les équipes, d'harmoniser le développement de l'entreprise et le management des hommes.
  • Randstad - Chargé de recherche

    Saint Denis 2008 - 2009 Designed and broadcasted adverts on job-boards
    Selected CVs and conducted phone interview
    Participated in interviews between senior consultants and clients
    Participated in Executive Search for High profiles with senior consultants

Formations

Réseau