Nicolas REVOL

En résumé

Entreprises

• Source To Match - Founder & Expert Talent Sourcer

  Direction générale | Annecy (74000) 2023 - maintenant Talent Sourcing
  Sourcing Training
  Executive Search

• Sword Technologies SA - Talent Acquisition Manager

  Ressources humaines | Nyon Suisse 2021 - 2023 Sourcing
  Recrutement
  Mise en place du service talent acquisition
  Implémentation des outils et des pratiques (ATS, Entretiens structurés, etc...)

• Serial - HR Leader

  Ressources humaines | Perly-Certoux 2019 - 2021 ✔Définition de la stratégie HR Suisse
  Membre actif du Comité de Direction et en charge de la mise en place des directives et processus HR
  
  ✔Mise en place de la nouvelle stratégie et de la gouvernance HR
  Etude et optimisation de l'Employer Value Proposition - Mise en place d'une politique d'égalité et de promotion du mérite - Optimisation du processus d'évolution interne/externe
  
  ✔Sourcing & Recrutement
  Inbound & outbound recruitment - Mise en place d'un processus de recrutement homogénéisé
  
  ✔Coaching et coordination d'équipe
  Formation en sourcing / recrutement et adaptation de la stratégie globale - mise en place de KPI et suivi des objectifs d'équipe et de société

• Serial - HR Manager - Geek talent sourcer

  Perly-Certoux 2017 - 2018 ✔Définition de la nouvelle stratégie HR Suisse
  Membre actif du Comité de Direction
  En charge de la mise en place des directives et processus HR
  
  ✔Sourcing & Recrutement
  Inbound and outbound recruitment
  Mise en place d'un processus de recrutement homogénéisé
  
  ✔Coaching et gestion d'équipe
  Formation en sourcing et recrutement
  mise en place de KPI et suivi des objectifs
  
  ✔Identification et promotion des potentiels de consultants
  Mise en place d'une stratégie d'objectifs
  planification de la roadmap, collective et individuelle, d'évolution et de formation

• Serial - Responsable Recrutement et Compétences

  Perly-Certoux 2015 - 2017 En charge des processus de recurtement et de gestion prévisionnelle des compétences.
  
  ✔Recrutement:
  Analyse et définition des besoins
  Définition et mise en place de la stratégie de recrutement avec les Line Manager
  Sourcing, étude de CVs, passage d'annonce emploi, participation à des forums d'emplois, etc...
  Evaluation des candidatures et entretiens de personnalité/motivation
  Evaluation (à haut niveau) des compétences techniques
  En charge de l'intégration des nouveaux collaborateurs.
  
  ✔Talent Management:
  Mise à jour des CVs de collaborateurs (selon un template de société).
  Gestion des partenariats avec les différents organismes de formation
  Etude et validation du plan de formation de la société en lien avec les responsables techniques et commerciaux.
  Mise en place d'un suivi et d'une gestion des carrières et des compétences

• Groupe SII - Head of Recruitment - Business Development

  Paris-13E-Arrondissement 2011 - 2015 SII Services Suisse SA.
  Société de services en informatiques fondée en 1979 en France qui regroupe près de 4000 collaborateurs dans le monde entier.
  L'entité Suisse est apparu en 2008 et se démarque par de nombreuses offres à la carte, et ce dans les solutions de régie ou délégation de personnel, autant que dans les projets au forfaits ou solutions globales.
  
  Mes missions:
  Recrutement IT
  - Sourcing
  - Gestion d’annonces (job-boards, site internet, média sociaux)
  - Approche directe
  - Entretiens face à face : évaluation de la personnalité, de la motivation et de la cohérence du parcours. Evaluation de surface des compétences techniques
  - Préparations des Cv candidats et envoi aux clients
  - Participation aux entretiens avec le client
  
  Ressources Humaines :
  - Préparation des contrats
  - Accueil des nouveaux arrivants
  - Organisations des évènements d’entreprise (apéritifs de bienvenue, soirées de fin d’année, évènements sportifs, etc.)
  - Point de contact avec les agences internationales et Françaises pour capitalisation de ressources (Pologne, Belgique, France, Luxembourg principalement)
  
  Développement Commercial (10% du temps maximum)
  - Prospection téléphonique
  - Prospection lors d’évènements spéciaux (careers lunch, ou autres)
  - Prise de rendez-vous client ou prospects, négociation on-site
  - Réponse à appel d’offre et contractualisation de projets IT

• AUSY - Chargé de Recrutement IT

  Sèvres Cedex 2011 - 2011 Recrutement de profils Ingénieurs dans les Secteurs:
  -informatique,
  -télécoms et réseaux
  -nouvelles technologies
  -etc...
  
  Communication auprès des écoles et organismes partenaires

• Air'h - Consultant

  2010 - 2011 Consultant junior en RH
  
  Spécialistes dans la gestion des ressources humaines au sein des équipes et des entreprises, le cabinet Air'h est à même de vous aider à restaurer le climat de confiance dans les équipes, d'harmoniser le développement de l'entreprise et le management des hommes.

• Randstad - Chargé de recherche

  Saint Denis 2008 - 2009 Designed and broadcasted adverts on job-boards
  Selected CVs and conducted phone interview
  Participated in interviews between senior consultants and clients
  Participated in Executive Search for High profiles with senior consultants

Formations

• Ecole Psychologues Praticiens

  Lyon 2006 - 2011 Gestion des Ressources humaines

Réseau

• Gérard LELARGE

• Ghislaine REVOL

• Nan MA

• Olivier MARTI

• Pauline MASSIANI

• Pierre PAZAT DE LYS

• Robin DELNORD

• Sandra BARBET

• Zanardo DIDIER