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FourSeasons Hotels and Resorts
- Assistante Ressources Humaines
Paris
2017 - maintenant
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Hediard
- Responsable Ressources Humaines
Paris
2015 - 2016
Hédiard est une maison de luxe spécialisée dans la sélection et la production de produits gourmets. Etablie dès 1854 à Paris en tant qu'épicerie fine, Hédiard s'est imposée par l'excellence de ses produits comme une référence mondiale de l'art de vivre à la française. Parmi ses célèbres signatures: des grands crus de thé, des confitures exquises, des compositions d'exception.
Hédiard assurera en exclusivité la restauration et l'évènementiel de l'Euro 2016, qui se déroulera en France du 10 juin au 10 juillet 2016.
- Administration du Personnel et supervision de la paye et de la post-paye
- Mise à jour régulière des données sociales et transmission des reportings RH
- Gestion des dossiers disciplinaires avec la Direction
- Suivi des recrutements
- Élaboration et mise en œuvre du plan de formation
- Gestion des Relations sociales en lien avec la Direction
- Conseil aux opérationnels sur les aspects RH
- Veille réglementaire et mise en conformité
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Segula Technologies
- Talent acquisition manager
Nanterre
2014 - 2015
Groupe international de conseil en innovation et ingénierie, SEGULA TECHNOLOGIES apporte des solutions compétitives dans les étapes d'un projet technique : management, développement, conception, fiabilisation et mise en production .
-Management de deux chargés de recrutement
-Prise en charge du recrutement des fonctions support (Finance, Informatique, Juridique, Achats, RH), commerciales (ingénieurs d’affaires) et dirigeantes (directeurs de site industriel, directeurs de pôle, RBU)
-Choix et mise en œuvre du canal approprié : annonces, sourcing sur CVthèques, réseaux sociaux
-Gestion du recrutement à l’international : lien avec les cabinets, lien avec les responsables de pays
-Organisation des journées d’intégration des nouveaux salariés
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Solocal Group
- Chargée de recrutement et relations écoles
Boulogne-Billancourt
2014 - 2014
Solocal Group est le nouveau nom de PagesJaunes Groupe*, n°1 de la communication locale. Le Groupe propose des contenus digitaux, des solutions publicitaires et des services transactionnels qui favorisent la mise en relation locale entre les professionnels et les consommateurs. Il fédère près de 5 000 collaborateurs. Il possède 17 marques fortes et complémentaires (PagesJaunes, Mappy, A Vendre A Louer, Horyzon Media, etc.)
-Pilotage des cabinets de recrutement dans le but d’embaucher 500 commerciaux en 6 mois
-Prise en charge des recrutements de tous profils : commerciaux, marketing, juridiques
-Participation aux forums emploi
-Mise en place de partenariats avec les écoles cibles
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PAGE PERSONNEL groupe MICHAEL PAGE
- Consultante senior en recrutement
Neuilly-sur-Seine
2010 - 2014
Page Personnel, filiale de Michael Page. (156 bureaux, 5 042 collaborateurs dans 34 pays à travers le monde à avril 2013), est leader de l'intérim et du recrutement spécialisés.
-Définition des besoins en recrutement avec les clients, basés en France et à l’étranger
-Recherche de candidats sur la base de données, sur les CVthèques, sur les réseaux sociaux
-Entretiens candidats en face-à-face, proposition de shortlist de candidats
-Aide à l’administration du personnel : contrats, DUE, suivi période d’essai
-Secteurs d’activité : distribution, industrie pharmaceutique, finance, banque, informatique, médias, ONG
-Profils recrutés : ressources humaines, comptabilité, assistanat, marketing
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LES HOTELS BAVEREZ
- Chargée RH
paris
2008 - 2010
-Recrutement : définition des besoins, rédaction des offres, sélection des candidats
-Relations écoles : prise en charge des stagiaires, apprentis et contrats de professionnalisation
-Projets RH : élaboration d’une étude de rémunération, rédaction du rapport annuel unique et du document unique sur les risques professionnels
-Conseil RH : répondre aux questions quotidiennes des salariés
-Droit social : veille juridique et recherches, préparation des réunions CE, DP, CHSCT, préparation des élections professionnelles, appui au DRH sur les dossiers de contentieux et licenciements
-Formation : recueil des besoins, élaboration du plan de formation, choix des prestataires, suivi du budget et bilan, gestion des DIF et CIF
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STEELCASE
- Chargée de mission RH
Paris
2007 - 2008
