Mes compétences :
Prospection commerciale
Recrutement par approche directe
Recrutement
Recrutement cadres
Développement RH
Conseil en recrutement
Traduction anglais français
Entreprises
Ramsay Générale de Santé
- Responsable du développement RH et de l'emploi
Paris2014 - maintenant
Michael Page International
- Consultant
Neuilly-sur-Seine2011 - 2014 Création d’un portefeuille clients et entretien des relations avec les clients
Identification des besoins en recrutement (CDI, CDD et intérim) et conseil auprès des clients
Sélection (par retour à annonce, approche directe, et chasse de tête) et entretien des candidats
Suivi de l’intégration des candidats à leur nouveau poste, auprès des candidats et des clients
Participation aux événements RH en partenariat avec l’ANDRH et les associations (emploi et diversité)
Karistem Corporate Consulting
- Consultant
Paris2010 - 2010 Participation à la phase de gestion du changement suite à l’implémentation d’un outil de gestion global des talents pour l’un des leaders français dans le secteur de l’énergie (consolidation du retour sur expérience pour les processus d’évaluation de la performance, mobilité internationale et people review, analyse des résultats et définition du plan d’action)
Définition d’une nouvelle stratégie marketing pour l’un des plus importants éditeurs de tests en France (conduite de 7 focus interviews, revue du positionnement, des prix et des packages produit, redéfinition de l’organisation de l’équipe commerciale)
Préparation du séminaire de Steering Committee pour l’un des leaders français dans le secteur de l’énergie (discussions sur la stratégie moyen-terme et les objectifs du CoDir, et team building)
Sanofi-Aventis Group
- HR Generalist
Paris2008 - 2008 Analyse des plans de développement de 150 salariés, préparation des people review, analyse des résultats et préparation des plans de succession pour l’Afrique, l’Amérique Latine et le Moyen-Orient, organisation du séminaire formation au leadership
Création du rapport mensuel sur le turnover et analyse des résultats, puis, collaboration avec le manager pour la publication des guidelines sur la rétention des salariés
Analyse des compétences clés des Key Account Managers et élaboration de leurs parcours de carrière
Interview et recrutement de cinq candidats à des stages
Oxalya
- HR Partner
2006 - 2006
Total Oil France
- HR Partner
2006 - 2007
Mercer Human Resources Consulting
- In charge of organisation of seminars
2005 - 2005
Formations
Cornell University ILR (Ithaca, Ny)
Ithaca, Ny2008 - 2009Master of IIndustrial & Labor Relations