Menu

Alice RAULINE

Paris

Electionsmunicipales 2026

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des municipales à Paris.

En résumé

Mes compétences :
Prospection commerciale
Recrutement par approche directe
Recrutement
Recrutement cadres
Développement RH
Conseil en recrutement
Traduction anglais français

Entreprises

  • Ramsay Générale de Santé - Responsable du développement RH et de l'emploi

    Paris 2014 - maintenant

  • Michael Page International - Consultant

    Neuilly-sur-Seine 2011 - 2014  Création d’un portefeuille clients et entretien des relations avec les clients
     Identification des besoins en recrutement (CDI, CDD et intérim) et conseil auprès des clients
     Sélection (par retour à annonce, approche directe, et chasse de tête) et entretien des candidats
     Suivi de l’intégration des candidats à leur nouveau poste, auprès des candidats et des clients
     Participation aux événements RH en partenariat avec l’ANDRH et les associations (emploi et diversité)

  • Karistem Corporate Consulting - Consultant

    Paris 2010 - 2010  Participation à la phase de gestion du changement suite à l’implémentation d’un outil de gestion global des talents pour l’un des leaders français dans le secteur de l’énergie (consolidation du retour sur expérience pour les processus d’évaluation de la performance, mobilité internationale et people review, analyse des résultats et définition du plan d’action)
     Définition d’une nouvelle stratégie marketing pour l’un des plus importants éditeurs de tests en France (conduite de 7 focus interviews, revue du positionnement, des prix et des packages produit, redéfinition de l’organisation de l’équipe commerciale)
     Préparation du séminaire de Steering Committee pour l’un des leaders français dans le secteur de l’énergie (discussions sur la stratégie moyen-terme et les objectifs du CoDir, et team building)

  • Sanofi-Aventis Group - HR Generalist

    Paris 2008 - 2008  Analyse des plans de développement de 150 salariés, préparation des people review, analyse des résultats et préparation des plans de succession pour l’Afrique, l’Amérique Latine et le Moyen-Orient, organisation du séminaire formation au leadership
     Création du rapport mensuel sur le turnover et analyse des résultats, puis, collaboration avec le manager pour la publication des guidelines sur la rétention des salariés
     Analyse des compétences clés des Key Account Managers et élaboration de leurs parcours de carrière
     Interview et recrutement de cinq candidats à des stages

  • Oxalya - HR Partner

    2006 - 2006

  • Total Oil France - HR Partner

    2006 - 2007

  • Mercer Human Resources Consulting - In charge of organisation of seminars

    2005 - 2005

Formations

Annuaire des membres :