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Alice TREDEZ

NOE

En résumé

Bonjour,

Le développement du profit passe par le souci du bien être de ses salariés. L'un ne va pas sans l'autre.
cela commence par Bien recruter, bien intégrer, bien former... mais aussi penser aux RPS (risques psycho-sociaux), Stress, Santé au travail.

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c'est ma vision des choses.


à bientôt.

Mes compétences :
Psychologie du travail
Formation
Recrutement
Encadrement
Ressources humaines
Conseil
Santé
Communication
Organisation
GPEC
Gestion des intérimaires
Accompagnement

Entreprises

  • Irrijardin - Gérante

    NOE 2013 - maintenant
  • Adecco - Responsable Recrutement Onsite

    Villeurbanne 2010 - 2012 recrutement et suivi de 150 à 300 intérimaires en interne chez STMicroelectronics : opérateurs, techniciens, ingénieurs et tertiaires.
    évaluation des stagiaires Bac à Bac +5
    Recrutement pour l'agence industrie Aix en Provence.
    gestion administrative (vm, arrêts, congés, paie, contrats...)
  • AER - Responsable Pôle Accompagnement à l'Emploi

    2009 - 2010 Accompagnement, bilan professionnel,
    projet pro, CV et LM, préparation à l'entretien

    Programme PLIE, gestion des contrats CIDE (d'insertion délégué à l'emploi)
    accompagnement de 100 personnes,
    objectifs de sorties positives
    réglementation CG13 / RSA

    Etude des besoins des zones d'activité du pays d'aix
    développement commercial
    management - gestion d'une équipe de 3 personnes,
    formation des collaborateurs,
    animation de groupe (TRE),
    recrutement des collaborateurs,
    participation aux décisions du comité de direction
  • VELOR - Assistante

    2008 - 2008 Demande du client (Banque) : "déterminer nos projets RH pour les 4 ans à venir" --> 4 chantiers sont lancés, à nous de définir des pistes d'actions.
    - participation aux séminaires et ateliers
    - rédaction de synthèses et de propositions commerciales
  • Formaposte - Chargée de mission formation

    Montreuil 2008 - 2008 Ingénierie pédagogique (conception d'un dispositif de formation en alternance - apprentis chefs d'équipe): réflexion / animation de groupe de travail sur le référentiel de compétences. Quels sont les objectifs de la formation? Comment la séquencer? Comment articuler théorie et pratique?
    Pilotage du process de recrutement : réflexion avec le client sur le potentiel à détecter à l'entrée de la formation ; construction des tests écrits et grille d'entretien, animation d'amphis, correction des tests, oraux de recrutement (animation des jurys)
  • 3C Com - Chargée de mission formation

    2008 - 2008 Organisation / Conception des formations,
    prise en compte des besoins et spécificités des clients,
    diagnostics, rédaction des propositions commerciales, réponses aux appels d'offre, prospection et aide à la mise en place du DIF...
  • ADPSIm - Présidente et Responsable de la communication

    2007 - 2010 Association du Diplôme de Psychologie Sociale Industrielle et du master.

    animation des réunions d'association, rédaction des comptes rendus, amélioration de l'organisation de l'association,
    plan de communication de l'association,
    gestion de projets, organisation de colloques,
    gestion de la boite mail.
  • Anthropy - Chargée de recrutement

    2007 - 2007 RECRUTEMENT : sélection de cv, annonces, sourcing, approche directe ("chasse de tête"), participation aux entretiens, gestion de la base de données, entretiens téléphoniques, physiques...
  • Decathlon - Magasinier

    Villeneuve d'Ascq 2003 - 2007 1 an 1/2 à Seclin (59), 1an 1/2 à Bouc Bel Air (13), plusieurs univers...
    activités : préparation de commande, gestion des stocks, relation magasin, formation des nouveaux collaborateurs...
  • CEMEA - Formatrice BAFA

    PARIS 2000 - 2003 Formation d'animateurs BAFA

Formations

Réseau