Alina BOTEZATU

En résumé

Entreprises

• Antal International - Consultant RH

  Paris 2010 - maintenant  Responsabilité complète des missions de recrutement, talent scouting et évaluations en tant qu'interlocuteur exclusif des candidats et des clients.
   Mettre en œuvre une stratégie de développement commercial, fidéliser, conseiller et accompagner les clients dans leurs problématiques RH.
   Évaluer les besoins des sociétés ; définition des postes et des profils ; négociation des contrats de missions.
   Gérer en autonomie la recherche, l’évaluation, la présentation et le suivi de l’intégration des candidats recrutés.
   Sélection des candidats : entretiens, assessment center, test de personnalité.
   Suivi des aspects administratifs, financiers et logistiques.
   Participation à différents forums de recrutement, rédaction des articles et newsletters RH.
   Gérer les International Conférence Calls avec des branches Antal worldwide afin de partager des occasions d'affaires, des solutions innovatrices de développement des affaires et des projets de sélections internationales.
  

• Perspective Group - RH Business Partner (Associé)

  2004 - 2010 -Fournir 360 degrés conseil en RH pour tous les domaines et secteurs d'activité.
  www.perspectivegroup.ro
  
   Adepte du management participatif, j’ai engage les personnes dans une démarche de responsabilisation.
   Conseil RH, accompagnement en gestion des ressources humaines et management des organisations.
   Travailler sur différentes missions et projets RH (stratégie, politique, organisation RH), proposez des actions concrètes, participer à la mise en place de SIRH.
   Coordonner, gérer et exécuter les activités de recrutement, d'évaluation, de formation et de gestion des carrières.
   Mise en place de processus et de reporting RH, identification et déploiement d’indicateurs, accompagnement de la montée en compétences des équipes des clients.
   Embaucher, faire du coaching, manager et développer l'équipe de consultants RH.
   Rédaction de plus de 50 articles publiés dans des revues nationales; orateur lors de conférences RH.
   Mettre en œuvre une stratégie de développement commercial, fidéliser, conseiller et accompagner les clients dans leurs problématiques RH.
   Gérer la publicité, les campagnes de relations publiques et toutes les activités de marketing.
   Développement organisationnel: Projet de gestion du changement – J’ai été HR LeanOrga Project Manager gestionnaire de projet pour Renault Trucks Roumanie étant responsable de la mise en œuvre LeanOrga. L'objectif était de réorganiser l'activité de l'entreprise afin de mieux servir les clients et améliorer son efficacité et de changer et adapter le style de travail et l'organisation de la filiale qui devait être alignée sur les principes généraux LeanOrga pour parvenir à une rentabilité durable. J'ai travaillé en collaboration avec Capgemini Consultants de France.
   Projets de recherche sur le développement, l’acquisition et l’évaluation des compétences.
   Développement, coordination et suivi des actions de formation, animer et évaluer des formations.
   Centres d'évaluation, évaluations 360 degrés, coaching de carrière.
   Études de recherché RH, enquêtes de satisfaction des employés, études compensation & benefits.
  

• Barnett Mc Call-a GI Group Company - Business Development Manager

  2003 - 2004  Responsabilité complète des missions de recrutement, talent scouting et évaluations en tant qu'interlocuteur exclusif des candidats et des clients.
   Manager et faire du coaching à l'équipe de consultants RH.
   Mettre en œuvre une stratégie de développement commercial, fidéliser, conseiller et accompagner les clients dans leurs problématiques RH.
   Sélection des candidats : entretiens, assessment center, test de personnalité.
   Rédaction des articles RH, études compensation & benefits.
  

• Gruppo Soges - Office Manager

  2002 - 2003  Coordonner l'entreprise et l'équipe locale en Roumanie, créer un portefeuille de clients.
   Coordonner la mise en œuvre du plan de formation en adéquation avec les orientations définies avec les clients.
   Etre garant de la mise en place et du bon déroulement logistique des formations ; rechercher et proposer des partenariats stratégiques avec les organismes de formations.
   Collecter les évaluations et en assurer la synthèse.
   Responsabilité complète des missions de recrutement et évaluations.
   Écrire les Phare projets relatifs aux ressources humaines.
   Développer le projet Leonardo Da Vinci International avec l'Italie, l'Espagne, la France et la Hongrie.
  

• Datacom Group of Companies - PA, Assistante Marketing

  2001 - 2002  Organiser l'agenda du PDG; hiérarchiser toutes ses activités et le suivi.
   Recruter de nouveaux collaborateurs, l'évaluation du personnel.
   Concevoir, organiser et faire la formation pour les représentants médicaux.
   Activités de marketing, maintenir les relations avec les clients, les partenaires internationaux, les agences de relations publiques.
  

Formations

• Universite De Bucarest (Bucarest)

  Bucarest 1996 - 2000 Anglais et Français

Réseau

• Benoît MORIN

• Federico POLIMENI

• Gérald LIMOUZY