Aline MANGENOT

En résumé

Entreprises

• HAPPY - Présidente

  2017 - maintenant

• emeraude id - Directrice adjointe relations humaines et parcours

  Lannion 2016 - 2017

• Emeraude id - Responsable Ressources Humaines

  Lannion 2014 - 2015

• Nouvelles Images SA - Directrice Générale Adjointe

  Aubervilliers 2012 - 2013

• Nouvelles Images SA - DRH

  Aubervilliers 2003 - 2012 Membre du comité de direction, participation active aux décisions stratégiques de l’entreprise.
  
  Mission spécifique RH : Définir les politiques et les systèmes RH pour l’ensemble du groupe – France, Allemagne, UK, Italie, Belgique, Pays bas.
  Ces politiques recouvrent les aspects recrutement, formation, rémunération, mobilité, pratiques managériales....
  Elles se traduisent par l’élaboration et la mise en oeuvre des moyens quantitatifs et qualitatifs (gestion de l'emploi, recrutement, formation) nécessaires à une optimisation et à l’adaptation des ressources humaines aux finalités économiques et stratégiques de l'entreprise.
  
  Mon activité s'exerce en étroite relation avec la direction générale et les responsables hiérarchiques des services dans tous les pays ou le groupe est présent.
  
  Mes principales activités
  
  • Superviser, conduire, contrôler la gestion administrative du personnel (effectifs, mouvements de personnel, temps de travail, dossiers individuels, rémunérations et charges sociales).
  • Gérer les ressources humaines (besoins quantitatifs et qualitatifs).
  • Gérer les carrières (promotion, mutation, formation). Mettre en place ou gérer les procédures de recrutement
  • Conseiller et assister les responsables hiérarchiques des services dans l'application de la gestion du personnel et dans leurs relations avec les différentes instances représentatives du personnel.
  • Participer au développement de l'information et de la communication dans l'entreprise.
  • Veiller aux conditions générales de travail et d'application de la législation sociale.
  • Assurer les relations avec les organismes sociaux et administratifs.
  • Assurer la représentation auprès des instances internes : CE, DP…
  
  Ma performance dans ces activités repose sur :
  
  - L’établissement et le maintien d’une relation et d’un dialogue permanent avec la hiérarchie, les salariés, les organisations représentatives.
  - Une écoute active du point de vue des interlocuteurs en situation de négociation ou de concertation.
  - Une anticipation des besoins de l'entreprise en matière de compétences.
  - Une rigueur dans les processus de gestion du personnel.
  - Une gestion efficace des carrières des salariés et accompagner leur évolution dans l'entreprise.
  - Un accompagnement managérial au quotidien
  - la maîtrise de l'anglais.
  - Une pratique ponctuelle de l’italien
  
  Quelques exemples de Projets réalisés :
  
  • Refonte totale du système de rémunération pour toute l’Europe
  • Mise en place d’un système d’information efficace pour l’ensemble des salariés
  • Professionnalisation des formations internes et externes
  • Décentralisation budgétaire auprès manageurs de proximité
  • Accord d’intéressement
  • Contrat de service avec l’ANPE locale

Formations

• Institut Supérieur De Gestion

  Paris 2013 - 2013 Master 2 RMDRH

Réseau

• Béatrice FOUCAULT

• Camille GROS

• Charles DE BAUDUS

• Didier MURAT

• Edouard JONART

• Emmanuel EVAIN

• Juliette DODANE

• Kevin LEFEBVRE-DESPEAUX

• Laure CANDLOT

• Michel GUILLEMET