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Aline VINCI

Savigneux

En résumé

A la recherche active d'un poste de RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES/RELATIONS SOCIALES j'ai une expérience confirmée de plus de 10 ans dans ce domaine.
Je suis disponible immédiatement et intéressée principalement par un poste sur la région stéphanoise mais je suis également mobile sur la région lyonnaise.
Je suis une personne très rigoureuse et investie dans mon travail.
Ma passion, ma motivation et mon enthousiasme pour le développement RH et les relations sociales sont les principaux moteurs à mon implication.
Je possède une réelle expertise en ressources humaines et en droit social ainsi qu'une très bonne connaissance du code du travail.
Ma formation de psychologue du travail est un atout pour un poste de responsable RH ou de responsable des relations sociales.

Mes compétences :
Microsoft Word
Microsoft Excel
Internet
Conseil en organisation
Formation
Management
Veille juridique
Conseil en management
Conseil RH
Gestion des compétences
Conseil en recrutement
Gestion des ressources humaines
Recrutement
Government Legislation
Lean management
Conditions de travail
Psychologie du travail
Organisation du travail
Droit du travail
Communication
Controle de l'application des obligations légales
Diagnostics des situations de pénibilité, de situa
Dialogue social

Entreprises

  • Primetals Technologies France - RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES

    Savigneux 2017 - maintenant

  • SAS SODICHAP - RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES

    2009 - 2016 Dialogue social
    Contrôle de l'application des obligations légales et réglementaires
    Gestion des relations sociales
    Gestion des IRP
    Gestion du disciplinaire et des contentieux
    Gestion des recrutements cadres et non cadres, des compétences, des emplois, des formations
    Gestion administrative du personnel cadres et non cadres
    Gestion des formations
    Santé et sécurité au travail
    Gestion des relations humaines
    Préparation et animation des IRP
    Veille juridique
    Conseil et accompagnement des managers en matière de juridique, de management, de recrutement, de gestion des relations sociales, d'organisation et conditions de travail, de promotions, d'évaluations auprès des managers et de la direction
    Gestion des conflits
    Force de proposition en terme de développement RH
    Management des ressources humaines et des conditions de travail: diagnostic des situations de pénibilité, élaboration du document unique, prévention des risques psychosociaux, identification des conflits, des situations de crises, développement des compétences, plan d'action seniors, égalité homme/femme etc...
    Elaboration et suivi des indicateurs RH

  • Easydis (filiale du groupe CASINO) - Assistante Ressources Humaines

    SAINT ETIENNE 2006 - 2009 : EASYDIS site logistique à Saint Etienne - Assistante Ressources Humaines
    Entrepôt Verpilleux St Etienne 300 pers. - Logistique produits alimentaires
    Gestion du personnel intérimaire (100 pers) et titulaire,
    Gestion du recrutement,
    Gestion des relations sociales et syndicales
    Controle de l'application des obligations légales et réglementaires
    Conseil et accompagnement des managers en matière de juridique, de management, d'organisation et conditions de travail, de relations sociales.
    Gestion des accidents du travail, congés, contrats/paies, communication, réalisation/analyse des indicateurs
    RH,
    Reclassement, sécurité et prévention,
    Gestion des relations humaines, du suivi des dossiers disciplinaires, conseil auprès des managers.

  • CORALLIS - Consultante en ressources humaines

    Marennes 2005 - 2005 * Reclassement, ;
    * Recrutement (analyse des besoins et des postes, sélection, entretien), ;
    * Mise en place d'outils d'évaluation (création de tests de personnalité) ;
    * Elaboration de plans de formation ;
    * Gestion des compétences.





    FORMATION UNIVERSITAIRE EN PSYCHOLOGIE - Bac +5

Formations

  • Travail- Université Pierre Mendès France De Grenoble

    Grenoble 2003 - 2004 DESS Psychologie du travail

    Psychologie du travail et des organisations:
    - faire des diagnostics organisationnels et gérer le changement
    - recruter du personnel,accompagner le projet professionnel, faire des bilans de compétences
    - relations sociales et négociations
    - dialogue social
    - analyser les situations de travail
    - gérer la communication
    - gestion des ressources humai
Annuaire des membres :