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Altea GRANSON-GARCIA

Lyon

En résumé

Véritable bras droit du DG, du DRH, ou encore trait d'union entre le monde de l'enseignement supérieur et l'entreprise, je vous apporte une solide expérience pluridisciplinaire et internationale (Trilingue Français, Anglais, Espagnol)

J’aborde mon métier Ressources Humaines, en réelle "business partner", avec une vision ouverte, enthousiaste, pragmatique, évolutive où le recrutement, la formation, l’accompagnement, le service au client, la négociation sont des incontournables.
J'aime allier l’opérationnel terrain avec la prise de hauteur, le recul et la créativité.

Mes compétences :
Ressources humaines
GPEC
Gestion de projet
Formation
Droit du travail
Recrutement
Accompagnement au changement
Relations internationales
International

Entreprises

  • Cnam Rhône Alpes - Responsable Ressources Humaines

    Lyon 2015 - maintenant

  • Projet de création d'activité en Espagne - Associée

    2013 - 2014 Projet de création d'entreprise touristique à la carte
    - Définition du concept et du modèle économique
    - Étude de marché, analyse concurrentielle
    - Études juridique, administrative et fiscale
    - Business plan, recherches d'investisseurs, partenaires, prestataires
    - Analyse de risque et faisabilité

  • Crédit Agricole des Savoie - Chargée de Marketing, marchés spécialisés: Professionnel, Agriculture, Entrerpise et International

    Chambery Cedex 2012 - 2015 • Chef de projet pour le lancement de nouveaux produits impliquant d’importantes réorganisations, définition du « business model », ROI, conduite du changement formation des commerciaux, etc.
    • Etudes de marchés, d’opportunités stratégiques et construction du plan d’action annuel et du plan stratégique à 5 ans pour les 4 segments pour les volets collecte, crédit, flux, assurance, conquête, fidélisation.

  • Crédit Agricole des Savoie - Responsable Développement Ressources Humaines

    Chambery Cedex 2010 - 2012 • Conseil aux Dirigeants, Managers et salariés pour toute problématique RH.
    • Adéquation permanente des actions avec les axes stratégiques RH, l’accord GPEC, la pyramide des âges et les spécificités régionales, frontalières, Plan Senior.
    • Conseil et accompagnement sur l’ensemble des problématiques RH pour 650 collaborateurs : recrutement, mobilité, handicap, formation, détection des talents, gestion des carrières, plan de succession, réorganisation, départs.
    • Recrutement : sourcing, relations écoles, réseaux sociaux, entretiens individuels et collectifs, test PAPI, profils hauts potentiels, fonctions support, banque privée et patrimoniale, managers et commerciaux.
    • Formation : refonte de l’intégration des nouveaux embauchés, animation de formations Rh et droit social des managers.
    • Référent juridique social interne, gestion des cas litigieux et relation avec les IRP.

    • Chef de projet et pilotage de divers chantiers RH, dont : accompagnement du changement lors de réorganisation, la marque employeur et le marketing RH, création d'une cartographie des métiers et passerelles, implantation nouveau SIRH, Plan Senior. (équipe de 5 à 12 personnes)
    • Contribution aux chantiers transversaux : accord GPEC, assemblées générales des caisses locales pyramide des âges et spécificités régionales, frontalières.

  • Educational Testing Service Global Bv - Responsable RH Europe Moyen Orient Afrique

    2003 - 2008 • Support et conseil aux Directeurs Opérationnels pour toute problématique RH.
    • Coordination et gestion de la politique RH dans la région EMEA: recrutement, intégration des nouveaux salariés, formation, gestion de la performance et des carrières, administration du personnel, budget (8 millions €, 40% charges),reporting.
    • Recrutement : multiplication des effectifs par 4 en 3 ans, Directeur de pays et constitution des équipes commerciales et logistiques.
    • Formation : création et mise en place d’un Institut interne pour la région et animation de formation auprès des Directeurs pays.
    • Juridique : Mise en conformité des conditions de travail avec les obligations légales (7 pays) : gestion des contrats, des relations contractuelles et des litiges liés aux départs de collaborateurs.
    • Adéquation permanente entre l’évolution des postes et des profils : mise en place d’outils de détermination, évaluation d’objectifs et rémunération variable, d’entretien annuel, de calibrage de postes, de fiche de fonction.


    •Membre du Comité de Direction, support transversal : conseil, mise en place d’outils d’aide à la décision, budget, reforecast et reporting.
    •Coordination et supervision d’une équipe de 4 personnes.
    •Supervision de l’administration du personnel et de la paie.

  • Capital One -  Chargée de RH Généraliste

    Richmont 2001 - 2001 Recrutement, Formation, Gestion des expatriés et impatriés , Mise en place de la réduction du temps de travail (35 heures), relation avec les Délégués du Personnel

  • Fnac - Assistante DRH Mobilité Internationale

    IVRY SUR SEINE 2000 - 2001 Audit, harmonisation des procédures de mobilité internationale ; Audit RH de la filiale Fnac Brésil ; Gestion opérationnelle des expatriés, impatriés.

Formations

  • Ecole Normale Supérieure De Cachan ENS

    Cachan 2000 - 2001 MBA Gestion des Ressouces Humaines et Mobilité internationale, RH et Mobilité internationale

    Mémoire : Gestion de la performance, outils américains
    Séminaires RH internationaux : Prague, Singapour, New York, Rio de Janeiro

  • Ipag Business School

    Paris 1996 - 2000 Cursus généraliste
    Stages tous les ans et à l'étranger en 3e année : Londres, Mazars Neville Russell : auditeur junior et administration du personnel
    Spécialité Négoce International en dernière année

Réseau

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