Alysée GOULLEY

En résumé

Entreprises

• ENGIE Cofely - Responsable RH

  Paris La Défense 2015 - maintenant

• ENGIE Cofely - Chargée de missions RH

  Paris La Défense 2015 - 2015

• COFELY SERVICES GDFSUEZ - Chargée de Mission Emploi

  Paris La Défense 2015 - 2015 En lien avec la DRH et la direction d’agence, reclassement du personnel suite à une perte de contrat :
  - détermination des salariés concernés,
  - analyses légales,
  - création d’un passeport mobilité,
  - communication auprès des entités du groupe,
  - entretiens préliminaires et accompagnement des salariés concernés,
  - création et animation d’une antenne emploi,
  - communication interne,
  - lien avec les IRP

• COFELY SERVICES GDFSUEZ - Responsable emploi carrieres

  Paris La Défense 2014 - 2015 Piloter l'ensemble des activités liées au recrutement, et à la gestion des carrières en lien avec la politique RH du Groupe et de l'entreprise. Accompagner le déploiement des politiques RH auprès de la filière RH régionale.
  
  RECRUTEMENT ET INTEGRATION
  - Pilotage et déploiement de la politique recrutement mise en place par la filière RH au niveau de la Direction Régionale
  - Gestion de l'ensemble des recrutements de la région en lien avec les RRH
  - Gestion des parcours d'intégration
  - Suivis des collaborateurs depuis l'embauche
  
  GESTION DES CARRIÈRES
  - Pilotage et gestion des actions de gestion de carrière
  -> Campagne d'Entretiens Annuels
  -> Dispositifs séniors
  -> Suivi de carrière
  -> Gestion de la mobilité interne
  -> Comité Emplois Ressources (revues de personnel)
  
  DÉVELOPPEMENT RH
  - Pilotage de la politique alternance (recrutements, relations écoles, partenariats, reporting)
  - Animation et déploiement des projets de développement RH auprès du réseau RH des agences
  - Pilotage de la politique énergie handicap au niveau Régional
  - Réalisation de reporting et remontées d'informations de la région auprès du siège national
  - Management d'équipe

• COFELY SERVICES GDFSUEZ - Responsable des Ressources Humaines

  Paris La Défense 2014 - 2014 Animer l'ensemble de la fonction RH au niveau de l'agence pour l'ensemble des collaborateurs.
  
  Périmètre : 200 personnes en multi-sites.
  Organisation du service RH matricielle.
  
  RECRUTEMENT
  Gestion du recrutement non cadre de l'agence en liaison avec l'équipe développement de la région.
  Recrutement des intérimaires.
  Participation
  à l'intégration des collaborateurs de l'agence.
  Gestion en collaboration avec la région des relations écoles et la politique alternance.
  
  FORMATION
  Élaboration et mise en œuvre du plan de formation.
  Suivi du plan de formation de l'année en cours.
  
  DROIT SOCIAL
  Participation aux réunions avec les IRP et réalisation des comptes rendus.
  Conseil auprès de la Direction d’Agence et des opérationnels en matière de droit social.
  Réunion des délégués du personnel, et commissions de sécurité en agence.
  Procédures disciplinaire.
  Veille à l'application de la législation et des accords d'entreprise.
  
  DEVELOPPEMENT RH
  Déclinaison des différentes politiques de développement RH.
  Assister le directeur d'agence dans la mise en oeuvre de la politique sociale et RH.
  Assurer la mise en oeuvre des politiques de rémunération en relation avec le directeur d'agence.
  Assurer la gestion des carrières et des compétences des collaborateurs (EAA, CER, points carrière, repositionnement professionnel).
  Management d'une équipe RH.
  GPEC.
  Assurer un rôle d'information et de conseil auprès des managers, des collaborateurs.

• Alchimie Conseil - Chargée de recherche et de recrutement

  Paris 2013 - 2013 CDD remplacement congé maternité
  
  BRIEF
  - Participation au brief client et/ou consultant
  
  CONSTITUTION DU DOSSIER DE RECHERCHE
  - Mise en forme du discours téléphonique
  - Création d'annonces
  - Choix des sites de diffusion
  
  CIBLAGE
  - Lister les sociétés cibles ou entités intéressantes
  - Mise en place de la stratégie de recherche en amont
  - Elaboration de scénarii
  - Identification
  
  CONTACT CANDIDAT
  - Validation des qualifications et de la motivation des candidats
  - Présentation de l'opportunité et mise en rendez-vous consultant
  
  SUIVI DES MISSIONS
  - Elaboratoon d'un planning hebdomadaire pour prioriser les tâches
  - Participation aux entretiens
  - Débrief avec le consultant sur le déroulement des entretiens
  - Préparation de progress report à la demande du client/consultant
  - Reporting de l'activité dans les tableaux de bord internes
  - Mise à jour des connaissances et des outils : recherche de nouveaux profil/sociétés, recherche de sites web pertinents, partage d'informationq avec les autres chargées de recherche

• DCNS - RRH de proximité (HRBP)

  Paris 2012 - 2013 Périmètre ingénierie (450 personnes)
  Organisation matricielle multi-sites.
  
  GESTION DU PERSONNEL ET PROCESSUS RH
  - Rôle d'interlocuteur des personnels pour toutes questions relatives à la GRH
  - Réalisation de notes juridiques
  - Soutien de la RRH sur l'ensemble des processus annuels (Comp&Ben, entretiens professionnels, développement des compétences, etc.)
  - Réalisation d'études RH : pyramide des âges, rémunération, statuts, etc.
  
  RECRUTEMENT
  - Gestion du recrutement de stagiaires et d'alternants
  - Détermination des besoins en postes et profils
  - Publication des offres
  - Sélection des candidatures
  - Pré-qualification téléphoniques
  - Entretiens
  - Relations écoles / participation aux forums
  - CR des entretiens
  - Constitution du dossier administratif et contrat
  
  GESTION DE LA POPULATION DES ALTERNANTS ET STAGIAIRES
  - Suivi au cours de l'année
  - Evaluation des alternants et stagiaires en relation avec leur responsable hiérarchique
  
  ACCUEIL DES NOUVEAUX COLLABORATEURS (et suite à une mobilité inter-site)
  - Constitution du dossier administratif
  - Organisation de l'accueil et suivi de l'intégration
  - Entretien RH d'accueil
  
  RELATIONS SOCIALES
  - Mise à jour du plan de recrutement ingénierie à destination des IRP
  - Veille du climat social (participation aux réunions syndicales et débrayages)
  
  GPEC
  - Suivi des départs et des actions menées en vue du maintien des compétences
  - Prise en charge des personnels au sein de l'espace conseil et orientation (ECO)

• Efficiens RH - Consultant en recrutement

  2012 - 2012 Jeune cabinet de conseil dynamique de moins de 10 salariés.
  Secteurs : Distribution, Retail, Wholesale, Industrie, Construction, Promotion, IT.
  
  RECRUTEMENT
  - Rédaction de conventions d'honoraires
  - Réalisation des fiches de postes et profils recherchés
  - Rédaction des annonces
  - Search
  - Prise de RDV
  - Pré-qualification téléphonique
  - Entretien
  - Rédaction de CR à destination des clients
  - Prise de références
  - Suivi des candidats et des procédures
  - Veille concurentielle et de l'évolution des caractéristiques des marchés
  
  RECHERCHE
  - Chasse de candidats sur des postes de cadres dirigeants
  - Définition de la stratégie de recherche
  - Identification de scénarii
  - Approche directe des cibles
  - Suivi des candidats approchés
  
  CHARGEE DE MISSION RH : HANDICAP
  - Promouvoir l'emploi des travailleurs handicapéschez les clients
  - Etudes de marché
  - Veille
  - Collaboration avec les organismes et institutions locaux (AGEFIPH, HANDEMPLOI, etc.)

Formations

• IAE Caen

  Caen 2012 - 2013 MASTER
  
  Santé au travail, RPS, ergonomie
  Auditer et utiliser les méthodes de résolution de problèmes
  Développer des pratiques de GRH performantes
  Elaborer et piloter la stratégie des RH
  Recruter
  Droit individuel et droit collectif au travail
  Maitriser les outils comptables et financiers appliqués aux RH
  Optimiser le développement et l'utilisation des compétences
  Anglais appliqué aux RH

• Université Aix Marseille 2 Mediterranée

  Marseille 2011 - 2012 Master 1 RH et GPEC
  
  Communication
  Anglais
  Méthodologie de l'enquête
  Gestion des RH
  Management des RH
  Droit du travail
  Relations sociales
  Santé au travail
  Economie du travail
  Stratégie d'entreprise
  Rémunération
  Contrôle de gestion sociale
  Théorie des organisations
  Gestion de projets
  
  Mémoire : Dans quelles mesures la prévention des risques professionnels a-t-elle un impact sur les conditions de travail?

• Universidad De Almería (La Cañada De San Urbano)

  La Cañada De San Urbano 2010 - 2011 Ciencias económicas y empresariales, ciencias del trabajo, titulo de dirección de empresas
  
  Dirección de Empresas
  Economía de la Unión Europea
  Dirección Estratégica de Recursos Humanos
  Economía Mundial
  Publicidad
  Econometría
  Organización y Gestión de Recursos Humanos
  Marketing Internacional
  Organización en la Empresa Internacional
  Mercado de Trabajo en España y la Unión Europea
  Derecho social de la Unión Europea
  Orientación Profesional

• Université Rouen Haute Normandie (Rouen)

  Rouen 2008 - 2010 Licence sciences économiques et gestion