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Amaal MEFTOUH EZZEYANY

TANGIER

En résumé

A la recherche d'offres

Mes compétences :
Ressources humaines
Négociation
Management

Entreprises

  • APEFE- Wallonie Bruxelles - Assistante technique en développement territorial - Région Tanger/ El hoceima- Programme Min Ajliki

    2016 - maintenant
  • La Cinémathèque de Tanger - Coordinatrice jeune public

    2015 - 2016
  • Main tendue India - Responsable Sponsoring et fond-rinsing

    2012 - maintenant
  • DUROC - Manager RH

    2011 - maintenant
  • SNECMA Maroc- SMES - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

    2009 - 2009
  • AIRCELLE - CHARGEE SANTE SECURITE ENVIRONNEMENT

    Gonfreville l'orcher 2007 - 2007 - Etudes du projet de l’implémentation de ISO 14001
    - Lancement du projet 14001
    - Assurer la coordination entre les membres du comité de pilotage
    - Assurer la coordination entre les prestataires externes
  • FONDEP MICRO CREDIT - RRH

    Paris 2007 - 2009 - Définition de la politique RH
    - Création d’un département RH
    - Pilotage du projet de la mise en place du SIRH AGIRH
    - Redressement du service administration du personnel conformément à la législation en vigueur
    - Supervision et contrôle de la gestion administrative du personnel
    - Amélioration , perfectionnement et optimisation du système de rémunération
    - Conseil et assistance des responsables opérationnels dans le management RH
    - Supervision des plans de développement des compétences internes
    - Mise en place un plan de développement RH
    - Mise en place un système d’évaluation des performances
    - Participation à l’identification des besoins en formation des collaborateurs et à l’évaluation des
    formations.
    - Participation au développement de l’information et la communication
    - Définition et mise à jour des procédures Ressources Humaines.
    - Définition de la politique de recrutement conformément à la politique RH
    - Participation et suivi de l’activité recrutement
    - Amélioration du volet social (mise en place d une assurance et retraite complémentaire)
    - Elaboration du budget annuel RH
    - Veille sur les conditions de travail dans l’établissement
    - Gestion et suivi des affaires contentieux du personnel
    - Mise en place des tableaux de bord RH
  • LONE STAR - RRH

    2006 - 2006 Mise en place de la fonction Ressources Humaines:
    - Recrutement
    - Administration du personnel et réglementation juridique
    - Formation
    - Hygiène et sécurité
  • CDM - CHARGEE DE FORMATION JUNIOR

    2002 - 2002 - Participation à l’élaboration du plan de formation annuel
    - Suivi des formations des cours bancaires
    - Participation à la conception d’un guide informatisé de procédures bancaires
  • ACIMA - ATTACHE RH

    Tangier 2002 - 2006 - Conception et analyse des tableaux de bord RH
    (absence, mouvement effectifs, masse salariale...)
    - Gestion et suivi de la paie
    - Gestion des dossiers contentieux et représentation de la société auprés des tribunaux
    - Déclarations et réglements mensuels/trimestriels (CNSS, IGR, CIMR, assurances)
    - Gestion administrative et sociale des sites
    - Suivi des effectif
    - Entretien avec le personnel (absentéisme, qualité, productivité,..)
    - Suivi de l’absentéisme
    - Gestion et suivi des sanctions
    - Suivi et réduction des accidents de travail dans les magasins
    - Assistance des directeurs magasins et chefs de secteurs, dans la gestion du personnel
    - Participation aux réunions avec le DRH
    - Suivi de l’évolution de la masses salariale
    - Participation aux recrutements
    - Veille du climat social
    - Veille du respect de la législation du travail et du règlement intérieur
    - Réception et analyse des requêtes du personnel
    - Mise en place du processus de la communication interne

Formations

Réseau