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Amal ABONDANCE

COURBEVOIE

En résumé

Le Groupe PARTENOR, entreprise à taille humaine (420 consultants), a été créé en 1991 et réalise avec succès de nombreuses missions d'envergure auprès de clients grands comptes dans des environnements métiers spécifiques (banque, énergie, assurance, télécom, secteur public...).

Le groupe est constitué de 5 branches :
• PARTENOR Conseil et CORAUD, pour toutes les activités de conseil, d'assistance à maîtrise d'ouvrage dans la mise en œuvre du SI et d’expertise progiciel
• PARTENOR Technologies et CDH IT, pour toutes les activités de mise en œuvre du SI, dans des contextes de nouvelles technologies ainsi que la réalisation de solutions au forfait sur des nouvelles technologies, la prise en charge de TMA et la supervision applicative (CAPACITY PLANNING)
• MELTEM Consulting, pour toutes les activités de mise en œuvre de projet SAP.
• TREXIA Consulting, pour les activités de conseil en Management du Changement et de Gestion des RH
•STARCLAY, pour les activités liées à la business intelligence et le Bigdata
Je m'occupe du pôle Conseil et je recherche des Consultants en AMOA / MOA, PMO, pilotage de projet et conduite du changement, architecture et urbanisation des SI dans les secteurs de l'énergie, la banque / assurance et secteur public


Rejoignez-nous en m'envoyant votre CV à l'adresse suivante aabondance@partenor.com ou en postulant sur notre site www.partenor.com

Mes compétences :
Assurance
IARD
Santé
MOA
CHEF DE PROJET
PMO
AMOA
SIG
Banque de détail
Banque de financement et d'investissement
Energie

Entreprises

  • Groupe PARTENOR - Responsable Ressources Humaines

    2011 - maintenant Mon rôle au sein du Groupe :

    Management :
    - Pilotage et management d'une équipe de Chargés de Recrutement

    Recrutement :
    - Définition et mise en place de la stratégie de recrutement en fonction des objectifs de l'entreprise
    - Sourcing, optimisation et tenue du vivier de candidatures
    - Rédaction et gestion des annonces de recrutement
    - Réception, tri et qualification des candidatures reçues
    - Entretiens de recrutement
    - Suivi administratif et Intégration des consultants (rédaction et envoi des contrats de travail, DPAE / Mutuelle / Prévoyance / Remboursement Transport / Livret d’Accueil / Visites médicales )
    - Reporting RH

    Formation :
    - Mise en place du plan de Formation et suivi du budget
    - Recueil des besoins de formation
    - Recherche et préconisation de solutions adaptées aux demandes des salariés
    - Gestion des relations avec les organismes de formation
    - Planification des inscriptions
    - Suivi des formations

    Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
  • Segula Informatique - Chargée de Recrutement

    2010 - 2011 Fondé en 1985, SEGULA Technologies est un leader dans les métiers de l'ingénierie et du conseil en innovation. Le Groupe travaille pour l'ensemble des secteurs d'activités : l'industrie (automobile, aéronautique, naval, ferroviaire, énergie, nucléaire, pharmacie, …) au travers de ses activités d'ingénierie, coeur de métier du Groupe, mais également le tertiaire (banque, finance, assurance) par le biais de sa division Informatique

    Profils recherchés : Consultants en MOE, MOA, gestionnaire back et middle office spécialisés dans les secteurs de la banque/finance/assurance/télécom /informatique industrielle et l’infrastructure pour des postes de techniciens, administrateurs et ingénierie de production

    - Recueil et définition des besoins
    - Rédaction et publications d'annonces (site emploi de l'entreprise, Monster, APEC..)
    - Sourcing et pré-qualification des candidats (E-Financial, APEC, Cvaden, Monster, Lesjeudis, ...)
    - Entretiens de recrutement
    - Gestion des candidatures
    - DUE, établissement et rédaction des contrats de travail
    - Suivi des consultants et Intégration
    - Reporting
    - Participation aux forums écoles et aux salons de recrutement
  • Groupe EUROGICIEL - Chargée de Recherche

    2009 - 2010 1ère Société de Services en Accompagnement de Projet d’Europe (S.S.A.P.)

    Groupe composé de 3 filiales métier ayant des spécificités métiers complémentaires :
    Du Management de Projet avec le cabinet ETOP International,
    Du Management de la Qualité avec le cabinet EQUERT,
    Et de l’équipement Logiciels & Systèmes et de l’édition de logiciels avioniques avec l’entité EUROGICIEL Ingénierie.

    Profils recherchés : Ingénieurs JAVA/J2EE, C/C++ , Systèmes temps réels embarqués et Chefs de Projets
    - Sourcing
    - Tri et qualification CV
    - Entretiens téléphoniques
    - Entretiens de recrutements en binômes
    - Suivi des candidatures
    - Gestion de la base de données
    - Entretiens stagiaires

Formations