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Amandine GUÉRIN

Saint Denis

En résumé

Consultante chez Randstad, Groupe Randstad.
Randstad, deuxième acteur mondial en ressources humaines, accompagne chaque année 45 000 entreprises et propose à plus de 270 000 candidats des postes en CDI, CDD et intérim.

Spécialiste du recrutement et de l’intérim, mes missions consistent à être à l’écoute des attentes de mes clients pour les aider dans leurs processus de recrutement et leur besoin de compétences et/ou de solutions RH
Je réalise par ailleurs toute la démarche de recrutement des candidats afin de proposer les meilleurs profils sur les postes à pourvoir.

Notre agence de proximité est généraliste avec une dominante industrie, n’hésitez pas à nous contacter, ou rejoignez-nous sur :

www.randstad.fr
• Facebook : https://www.facebook.com/RandstadFrance
• Twitter : @randstad_france"


Mes compétences :
Aisance relationelle
Prospection commerciale
Sourcing
Esprit d'équipe
Commerce B2B
Gestion de la relation client
Gestion des litiges
Prévention des risques
Droit du travail

Entreprises

  • Groupe Randstad France - Consultante

    Saint Denis 2010 - maintenant Proposer et assurer toutes les prestations Randstad afin de développer et fidéliser un portefeuille clients et prospects et cela, grâce à trois axes :

    La gestion commerciale et administrative des comptes clients et prospects dans le respect des procédures qualité :
    - mise en œuvre des opérations marketing et réalisation des actions commerciales.
    - réalisation de visites prospects/clients selon un objectif précis : découverte, qualification de fichiers, propositions commerciales et négociations, présentation de candidatures, études de postes et des conditions de travail...
    - mise à jour des informations commerciales et planification des actions afin d'atteindre les objectifs fixés.
    - saisie exacte des contrats de mise à disposition selon les informations obtenues et la legislation.

    Le recrutement :
    - anticipation des besoins futurs en recherchant de nouvelles sources de recrutement grâce à différents partenariats (ANPE, organismes de formation, écoles...) et en s'inscrivant dans un démarche de placements proactifs.
    - sélection des candidats : entretiens, tests, contrôles de références...
    - réalisation de l'opération finale de matching : présenter le profil adapté aux besoins clients en terme de compétences techniques et comportementales.

    La fidélisation et le développement du personnel intérimaire :
    - animation d'une équipe d'intérimaires et mise en oeuvre localement des actions marketing et des offres qui leur sont dédiés.
    - mise en place de formations et suivi des dossiers afin d'assurer une réelle montée en compétences du vivier.
    - saisie exacte des contrats de missions.
    - renforcement de la sensibilisation à la sécurité.

  • CIC Est - Chargée d'affaires

    Strasbourg 2008 - 2009
  • Crédit Agricole de Lorraine - Conseillère Clientèle Professionnels

    Metz 2007 - 2008
  • TESTO - Stagiaire - Service Marketing

    Forbach 2007 - 2007
  • pierron - Stagiaire

    2002 - 2002

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