-
KWALI CONSULTING FREELANCE
- CONSULTANT FORMATEUR SIRH
2017 - maintenant
L’objectif de ces formations :
• Accompagnement au changement pour faciliter l’adoption d’une solution logicielle : audit, conseil, dé nition des besoins, rationalisation, déploiement, paramétrage...
• Aborder les étapes indispensables pour générer votre première DSN (DSN mensuelle, DSN de signalement fin de contrat, DSN de signalement d’arrêt de travail)
• Mettre en place, tester et contrôler vos données déclaratives, envoyer votre DSN
• Mettre en œuvre la DSN
-
LOGIC PERFORMANCE
- FORMATEUR SIRH
2017 - 2017
L’objectif de ces formations :
• Accompagnement au changement pour faciliter l’adoption d’une solution logicielle : audit, conseil, dé nition des besoins, rationalisation, déploiement, paramétrage...
• Aborder les étapes indispensables pour générer votre première DSN (DSN mensuelle, DSN de signalement fin de contrat, DSN de signalement d’arrêt de travail)
• Mettre en place, tester et contrôler vos données déclaratives, envoyer votre DSN
• Mettre en œuvre la DSN
-
TECHNIBAT
- CHARGE D'AFFAIRE
Lille
2017 - 2017
-
APOGEA
- CONSULTANT SIRH
LEVALLOIS-PERRET
2016 - 2017
• Participation à la phase de recette Constitution, formation, encadrement et coaching d'équipes conjointes, binômes "client / consultant"
• Paramétrage DSN2 DSN3 N4DS.
• Elaboration de guide utilisateurs et autres supports nécessaires à l'appropriation de l'outil
• Assurer un accompagnement post-déploiement auprès des opérationnels sur l'outil. Assister le client lors des différentes phases de paie.
• Établir les paies et les déclarations des charges sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles (DADS, DADS-U).
• Animation de formation. Gérer les études et la mise en œuvre du paramétrage, assurer la formation et la conduite du changement
• Administration VMware. Virtualisation des serveurs vers environnement VMware.
-
IBS CONSULTING
- CONSULTANT FORMATEUR SIRH ET GESTION COMMERCIAL COMPTABILITE
2016 - 2016
• Participation à la phase de recette Constitution, formation, encadrement et coaching d'équipes conjointes, binômes "client / consultant"
• Paramétrage DSN2 DSN3 N4DS.
• Elaboration de guide utilisateurs et autres supports nécessaires à l'appropriation de l'outil
• Assurer un accompagnement post-déploiement auprès des opérationnels sur l'outil. Assister le client lors des différentes phases de paie.
• Établir les paies et les déclarations des charges sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles (DADS, DADS-U).
• Animation de formation. Gérer les études et la mise en œuvre du paramétrage, assurer la formation et la conduite du changement
• Administration VMware. Virtualisation des serveurs vers environnement VMware.
-
PRODWARE
- CONSULTANT FORMATEUR SIRH
Paris
2015 - 2016
Consultant Formateur SIRH Prodware SA
• Participation à la phase de recette Constitution, formation, encadrement et coaching d'équipes conjointes, binômes "client / consultant"
• Paramétrage DSN2 DSN3 N4DS.
• Elaboration de guide utilisateurs et autres supports nécessaires à l'appropriation de l'outil
• Assurer un accompagnement post-déploiement auprès des opérationnels sur l'outil. Assister le client lors des différentes phases de paie.
• Établir les paies et les déclarations des charges sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles (DADS, DADS-U).
• Animation de formation. Gérer les études et la mise en œuvre du paramétrage, assurer la formation et la conduite du changement
• Administration VMware. Virtualisation des serveurs vers environnement VMware.
-
KROWN
- COMPTABLE UNIQUE
Casablanca
2015 - 2015
Enregistrement des OD. Déclaration sociales et fiscales, suivi de la trésorerie, rapprochement bancaire, préparer le bilan (la synthèse des comptes clients et fournisseurs).
• Réalisation des états financiers statutaires.
*gestion de la paie et les déclarations sociales
-
LOGIC PERFORMANCE
- CONSULTANT FORMATEUR SIRH
2015 - 2015
LOGIC PERFORMANCE. Partenaire SAGE
• Gestion de projet paie RH
Pilotage de projets de changement et transformation des organisations
• Constitution, formation, encadrement et coaching d'équipes conjointes, binômes "client / consultant"
• Diagnostic de situation, élaboration et mise en œuvre de plans de transformation focalisés sur les enjeux prioritaires, conduite du changement
• Mobilisation du personnel par le partage des objectifs et pilotage des moyens par les résultats
• élaboration et déploiement de stratégies de développement, adaptation des systèmes décisionnels (management et SI), reconfiguration et optimisation de processus, amélioration de l'initiative et de l’innovation, de la réactivité, de la qualité et de la productivité, partage et développement des compétences, développement des RH, dynamisation et cohésion des équipes et des pratiques de management
• la mise en œuvre du paramétrage, assurer la formation et la conduite du changement. Réalisation de l’installation SAGE sous SQL et Réseau.
-
LADOM
- GESTIONNAIRE DE PAIE ET ADP
SAINT DENIS
2015 - 2015
Contrôle les bulletins de paie. CICE, CAE, exonérations, gestion de la réduction
Fillon. STC, Paramétrage du plan paie SAGE.
• Déclarations sociales DUCS, caisses de cotisations. Application juridique de la paie, veille sociale.
-
AMERICAN AIRLINES
- PAYROLL CLERC(GP BILINGUE)
comte de new castle
2015 - 2015
Préparation et saisie des éléments variables de la paie
• Gestion des absences (IJSS, CP, RTT, maternité, …Contrôle les bulletins de paie. CICE, CAE, exonérations, gestion de la réduction Fillon. STC, Déclarations sociales : DUCS, caisses de cotisations. Application juridique de la paie, veille sociale.
-
LOGIQUE PERFORMANCE
- COMPTABLE UNIQUE
2013 - 2014
1. TACHES COMPTABLE.
• Archiver et saisir les données commerciales et patrimoniales sur les logiciels de comptabilité.
• Enregistrer les opérations comptables dans les livres comptables.
• Élaborer les documents de synthèse : comptes de résultat, balances de comptes, comptes d’exploitation ou de résultat, bilans comptables, etc., qui seront vérifiés par l'expert-comptable.
• Suivre le traitement des factures clients et fournisseurs.
• Dresser un état mensuel de la situation comptable de l’entreprise.
• Établir les fiches de paie du personnel, les déclarations fiscales et sociales. DADS.
• Relancer les clients qui n’ont pas payé leurs factures.
2. TACHES TECHNIQUE EN GESTION ET ADMINISTRATION DES RESSOURCES HUMAINES :
• Recueillir et traiter les informations sur les salariés : absence, maladies, augmentation, promotion…
• Etablir les paies dans le respect de la législation sociale et contractuelle
• Traiter les éléments destinés aux organismes extérieurs : Urssaf, Pôle emploi, caisses de retraite...
• Elaborer des documents de synthèse : tableaux de bord, masse salariale, entrée/sorties
• Tenir à jour les documents imposés par les dispositions légales et réglementaires
• Participer à l’élaboration des règles de paie (conventions collectives, accords d’entreprise…) Etre en veille permanente vis-à-vis de la législation, Etablir la N4DS
