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Ambre KLEPAK

Nanterre

En résumé

Enrichie d'une expérience de plus de cinq ans dans différents secteurs : Conseil en hautes technologies, Transport ferroviaire, Aérospatial - Défense - Technologies de l'information... j'aime relever les défis et me surpasser dans tout ce que j'entreprends !

Diplômée d'un master 2 dans la communication, je maitrise toutes les techniques de communication aussi bien print que web. Mes précédentes expériences dans le domaine du recrutement m'ont permises d'acquérir des compétences en RH.

Dynamique, rigoureuse et créative je suis passionnée par le monde des multimédias. Dotée d’une bonne capacité d’adaptation, j’ai toujours su faire face aux situations diverses que j’ai rencontrées. De nature curieuse, j'aime défier l'inconnu. Les challenges sont une source de motivation.
Autonome et méthodique, j’ai pu prouver mes qualités à piloter seule différents sujets. Je suis une personne force de proposition qui n'a pas peur de prendre des initiatives.
D’autre part, de nature très positive, j’apprécie le travail en équipe et je voue une importance primordiale à la sphère relationnelle.

Mes compétences :
Pack office
Logiciels de gestion de contenus web
Cs4
Anglais
Espagnol
Evénementiel
Web 2.0
Infographie
Marketing et webmarketing

Entreprises

  • Neurones - Chargée de Marketing & Communication

    Nanterre 2014 - maintenant

  • Adneom - Chargée de Marketing et Communication

    Paris 2013 - 2013 > Réflexion et déploiement des stratégies de communication :
    - Internes (consultants et staff interne)
     * mise en place d’événements Groupe : séminaire avec le staff interne France et BELUX, soirée d’inauguration, petits déjeuners d’intégration, soirée annuelle,…
     * conception, création et rédaction de supports print et web : newsletters trimestrielles, plaquettes de présentation, bandeaux et signatures de mail, invitations et save the date,…
     * actions de fidélisation : gestion des goodies, communication autour des heureux événements, création de tables rondes,…
     * planification et coordination de challenges : cooptation, recrutement et commercial
    - Externes (clients - candidats - écoles cibles)
     * développement de l’image et de la notoriété du Groupe par l’organisation d’événements : recrutement (speed recruitment) et clients (petits déjeuners, déjeuners et conférences)
     * mise en œuvre de supports et de la communication web (sites, réseaux sociaux, veille et interaction sur les forums)
     * diffusion des offres sur les sites web (ADNEOM et joboards)
     * développement de partenariats avec les écoles cibles
     * gestion des goodies
    > Déclinaison de la nouvelle charte graphique sur les différents supports
    > Gestion de la partie budgétaire
    > Pilotage des prestataires
    > Suivi et mise à jour des différentes bases de données

  • SNCF - Chargée de Marketing et Communication RH

    2011 - 2012 > Mise en œuvre de stratégies de communication liées au sourcing :
    - rédaction et diffusion des offres d’emploi et d’alternance sur le site emploi SNCF et les sites partenaires
    - organisation de forums
    - planification et déploiement de la stratégie de communication et de marketing
    - mise en place des plans d’actions recrutement Corporate
    - reporting des actions
    > Animation des relais sourcing de la branche : élaboration de supports de communication et animation de la Communauté/Intranet
    > Participation à la stratégie sur les « réseaux sociaux » : réflexion, déploiement et animation d’une page dédiée au recrutement
    > Mise en place de plans de communication interne : rédaction de newsletters, de supports internes et organisation d’événements internes
    > Pilotage des partenaires/prestataires : partenaires RH (pôle emploi, pompiers de Paris, …), prestataires de services (agences, événementiel) et autres (goodies,…)
    > Analyse des candidatures et des retours de communication sur le site SNCF (type de postulants, source, nombre de candidats inscrits suite à une opération de communication,…)

  • Ausy - Chargée de communication

    Sèvres Cedex 2009 - 2011 > Redéfinition de la charte graphique : création d’une nouvelle charte et déclinaison sur différents supports
    > Mise en place et déploiement des stratégies de communication :
    - Recrutement : organisation, participation et suivi des salons/forums de recrutement et d’événements écoles, prise en charge de l’espace recrutement sur le site web et veille sur les sites des écoles partenaires, création de supports (plaquettes de recrutement, catalogue d’offres d’emploi,…)
    - Institutionnelle : rédaction de communiqués de presse et prise en charge de l’espace « investisseur » sur le site web
    - Éthique (sociale et environnementale) : définition d’un plan de sensibilisation (quiz sur l’intranet,
    actions sur la Semaine du développement) et reporting des actions
    - Externe/Interne : organisation et animation d’événements internes (séminaires, soirées,…), événements clients, élaboration de supports de communication et reporting des actions
    - Réseaux sociaux : benchmarking et animation d’une page « Groupe »
    - Web communication : mise en place de la stratégie Web (référencement, gestion et organisation du contenu), gestion des sites internet et intranet (rédaction, animation et actualisation du contenu), analyse des performances (visibilité, trafic,…)

  • Thales - Assistante chargée de communication

    Courbevoie 2007 - 2009  Mise en place d’une stratégie de communication autour du lancement d’un nouveau service :
    - Définition d’une identité visuelle : élaboration d’un cahier des charges pour lancement d’appel d’offre
    - Création et diffusion de différents supports : plaquettes, newsletters, affiches,…
    - Développement d’un intranet : élaboration de l’arborescence, gestion et actualisation du contenu, prise en charge de l’espace news,…
    - Organisation d’événements internes : challenge d’équipe, journée découverte dans les locaux…

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