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Amel ARHBAL

KREMLIN BICÈTRE

En résumé

Mes compétences :
Appliquer les règles juridiques et réglementaires
 Gestion des contrats : avenants, temps partiel,
Participer aux actions de recrutement
Contribuer à la mise en oeuvre de la politique RH
Réaliser et analyser le bilan social et les tablea
Mettre en oeuvre le plan de formation et l’évaluer
 Établissement de paie : étude et saisie des élé
 Suivi des absences : qualifier les absences, su
Veille juridique

Entreprises

  • immobilière 3f - Chargée de recrutement

    2016 - 2016 Dans le cadre de la campagne de la campagne de recrutement des contrats de professionnalisation et d'apprentissage, je suis en charge de rentrer en contact avec les écoles pour des profils de candidats. Mise en place des entretiens téléphoniques, de la sélection des candidats - soumettre les candidatures aux opérationnels et conclure l'embauche du candidat. Mise en place du dossier administratif, transmission des dossiers des candidats aux OPCA ou la CCI et intégration des candidats au sein de l'entreprise. Expérience riche et motivante. Satisfaire l'entreprise mais aussi les candidats et les écoles est un objectif qu'il ne faut pas perdre de vue.

  • SNCF - Gestionnaire du personnel

    2008 - maintenant Gestionnaire de paie et du personnel,
    Gestion des éléments variables de paie, gestion des absences, gestion de l'embauche ( DPAE, contrat de travail, attestation pole emploi, gestion embauche des alternants et contrat pro ) ... Etre à la disposition des salariés pour répondre à leurs questions en rapport à leur bulletin de paie, de leur carrière, de la réglementation .
Une expérience absente ?

Vous avez travaillé avec Amel dans une entreprise qui n'apparaît pas dans son parcours ?

N'hésitez pas à lui suggérer d'ajouter cette expérience en lui envoyant un message. Pour cela ajoutez d'abord Amel à vos contacts.

Formations

  • IFOCOP

    Paris 2016 - 2016 BTS

    Gestion administrative du personnel
    Participer aux actions de recrutement
    Mettre en œuvre le plan de formation et l’évaluer
    Réaliser et analyser le bilan social et les tableaux bord
    Appliquer les règles juridiques et réglementaires liées à la gestion du personnel

Réseau

Annuaire des membres :