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Amélie ASFAUX

Montigny Le Bretonneux

En résumé

POP RH est l'histoire de rencontres professionnelles et de constats sur le terrain. Pour accroitre, améliorer, anticiper et attirer, les entreprises ont besoin de solutions d'avenir, de supports modernes en matière de ressources humaines et de RSE. C'est pourquoi:

POP RH, créée sur mesure des solutions qui répondent à vos besoins, aux enjeux d'aujourd'hui et de demain sur 2 thématiques:

En Ressources Humaines car les salariés sont le moteur de l'entreprise, vos enjeux sont :

- Réduire vos coûts de structure et de fonctionnement
- Maîtriser vos effectifs
- Gagner en rapidité, en flexibilité et en expertise
- Se concentrer sur vos activités RH stratégiques
- Rendre attractive et efficiente la fonction RH
- Améliorer et sécuriser les processus RH

En Responsabilité Sociétale des Entreprises car elle porte les enjeux de demain, vos défis sont:

- Développer une stratégie gagnante
- S’appuyer sur la marque employeur
- Accroître la rentabilité et la valeur de l’entreprise
- Amélioration continue des process
- Anticiper et répondre aux nouveaux marchés
- Attirer et garder les meilleurs talents

POP RH met en avant une approche opérationnelle, une expertise métier répondant aux multiples obligations légales et au maintien de la compétitivité de votre entreprise.
POP RH s'implique en mode projet sur chaque prestation, réalise un suivi régulier, évalue la prestation et adapte selon les besoins.

Une question? : amelie.asfaux@poprh.fr


Mes compétences :
Ressources humaines

Entreprises

  • POP RH - Directrice associée

    Montigny Le Bretonneux 2013 - maintenant POP RH propose une approche différente et moderne des Ressources Humaines et agit en véritable complément de vos équipes en matière de ressources humaines et de RSE.
    Chaque prestation est réalisée en mode projet avec le même investissement de notre équipe.

    Les points clefs des projets :
    - Préparer en amont le projet, définir les objectifs et les processus
    - Réaliser conjointement avec le prestataire le cahier des charges
    - Choisir un prestataire à votre image , qui s’adapte et prend le temps de travailler "main dans la main"
    - Insister sur la communication et la réactivité du prestataire
    - Exiger un reporting régulier
    - Réaliser un sondage sur la prestation

    POP RH s'engage aux côtés de ses clients avec des valeurs fortes, d'échanges, de transparence, de communication et de diversité sur les axes suivants:

    - Gestion administrative du personnel
    - GPEC
    - Recrutement
    - Formation
    - RSE et culture d'entreprise

    N'hésitez pas à visiter www.poprh.fr
  • Eurydice Partners - Consultante Ressources Humaines

    Garges-lès-Gonesse 2009 - 2013 Accompagnement de candidats dans leurs démarches de recherche d'emploi, de formation et création d'entreprise.

    Conseils sur recherche d'emploi, création d'entreprise et projet de formation.
    Rédaction des documents de suivis et bilans.
    Animation des ateliers.

    Relations partenariales : Organismes collecteurs de fonds de formation, organismes de formation, Maisons de l'emploi et entreprise, Pole Emploi, Missions locales, ...
  • RCBF consulting Cabinet de Recrutement IT Finance - Responsable Pôle de recrutement IT Finance

    2006 - 2009 Responsable du pôle Recrutement IT Finance.

    Secteurs : Banque Finance & Assurance, marchés publics, environnement / ERP (SAp, Oracle, Peoplesoft, ...)
    Profils : IT / ERP.

    Typologie de clients : Editeurs de progiciels, SSII, Cabinets de conseil, banques, ...
    Recrutement et encadrement d'une équipe de 6 consultants en recrutement.
    Entretiens candidats
    Conseil en recrutement
    Suivi des actions commerciales
    Mise en place de la stratégie (communication, outils, ...)
    Suivi d'intégration des candidats embauchés par nos clients
  • CRIL Technology - Consultante en Ressources Humaines - Recrutement & Formation

    Antony Cedex. 2005 - 2006 Elaboration et mise en place de la procédure de recrutement
    Définition des postes et profils, rédaction diffusion et gestion des annonces
    Entretiens candidats
    Mise en place des relations partenariales (OPCA, Organismes de formation, ...)
    Rédaction du plan de formation.

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