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Amélie BURGUIÈRE

Boulogne-Billancourt

En résumé

L’Assessment Center est un outil d’aide à la décision qui permet d’évaluer les candidats non plus sur leurs expériences mais sur leur potentiel.

L’Assessment Center consiste à faire passer, au cours d’une demi-journée ou journée entière, des tests qui serviront à détecter des aptitudes techniques et comportementales, mais aussi la manière dont un candidat est capable de gérer une situation et de faire face à une difficulté. On va alors étudier son sens des priorités, sa capacité de décision, son esprit d’analyse, de synthèse et d’initiative ainsi que son aptitude à communiquer ou à animer une équipe.

En somme, l’Assessment Center offre un angle de vue complémentaire et précieux à une prise de décision des entreprises souhaitant recruter un nouveau membre, accompagner une mobilité interne ou soutenir l’évolution d’un collaborateur.

Mes compétences :
Bilans de compétences
GPEC
Orientation
Orientation professionnelle
Orientation scolaire
Reconversion professionnelle
Recrutement
Transition professionnelle
Veille juridique
Développement RH
Gestion de la formation
Risques psychosociaux

Entreprises

  • Emérite RH - Consultante RH

    Boulogne-Billancourt 2017 - maintenant Assessment et Development Center : Ingénierie et Production
    Accompagnement au développement de carrière
    Recrutement
  • Pole formation des industries technologiques Région Havraise - Conseillère Bilans / RH

    2012 - 2016 Bilans de compétences salariés
    Adéquation Homme-Poste (mobilité interne)
    Evaluations préformatives
    Plan de formation
    GPEC
    Formation : Risques Psychosociaux, TRE
    Audit risques psychosociaux - document unique
    Aide au recrutement
    Plan d'action annuel égalité professionnelle
    Audit climat entreprise
    Formation pour la lutte des stéréotypes lors de la sélection, de l'embauche, de l'intégration d'un nouveau salarié
    Suivi disciplinaire des apprentis
  • CEFOB - Chargée de Mission

    2011 - 2011 Bilans de compétences Approfondis
    Bilans de compétences salariés
    Cible Emploi
    Ateliers TRE
  • Service d'Orientation, de Formation et d'Insertion - Stagiaire

    2009 - 2010 J’ai pu aussi assister aux entretiens d’accompagnement dans le cadre du RSA et dans le cadre d’élaboration de CV.
    J'ai pu utiliser l'outil, l'Explorama, lors d'entretien d'orientation ou de réinsertion professionnelle.
  • Ivalis - Coordinatrice d'Inventaire

    MAUREPAS 2008 - 2010 Gestion d'une équipe de 10 à 15 personnes
    Respect des procédures clients
    Contrôle qualité
    De nombreux déplacements extra-régionaux
  • GENEPI - Bénévole

    Oran 2006 - 2009 Cours de français et de mathématiques
    Cours contre l’illettrisme
    Organisation de journées de sensibilisation avec concerts et relations avec les partenaires (associations et professionnels)
  • Transports - Assistante administrative

    2005 - 2008 Suivi des commandes et des livraisons
    Rapprochement bons de commande/bons de livraisons
    Effectuer les factures
    Suivi des palettes dans chaque entrepôt
    Saisi des disques sur logiciel (Solid)
    Relations avec les conducteurs routiers, les clients et les fournisseurs

Formations

Réseau

Annuaire des membres :