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Amélie JOHANNET

Boulogne-Billancourt

En résumé

Mes compétences :
Jobboards
Recrutement
SSII

Entreprises

  • Alten - Ressources Manager

    Boulogne-Billancourt 2019 - maintenant
  • Securitas - Responsable Recrutement Opérations

    Issy-les-Moulineaux 2017 - 2019 Securitas France propose aux entreprises de toutes tailles et de tous secteurs d'activité, des solutions de sécurité intégrant des services de surveillance humaine, de sécurité mobile, de télésurveillance, de sûreté aéroportuaire, de formation, de risk management, de conseil et d'audit, de télé vidéo surveillance et d'accueil en entreprise.

    En France, Securitas est organisé autour de 12 activités permettant d'avoir une offre de services complète et ainsi proposer des solutions de sécurité intégrées.

    Mes missions :

    - Recrutement des encadrants et fonctions support pour la Direction Générale des Opérations de l'Ile de France.
    - Mise en place et pilotage de la Maison du Recrutement en charge de l'ensemble des recrutements d'agents sur l'IDF,
    - Management équipe de Chargés de Recrutement
  • Axones - Responsable Recrutement - TALENT’S HUNTER & CAREER MANAGER

    Nanterre 2014 - 2017 Management et Gestion du service :

    • Gestion d’une équipe de 4 chargés de recrutement expérimentés et junior (fixation des objections, suivi de l’activité, bilan annuel,…).
    • Fixation et contrôle du budget de fonctionnement du service.
    • Reporting de l’activité auprès de la Direction.
    • Mise en place de la stratégie.

    Recrutement & Intégration :

    • Recueil des besoins en recrutement.
    • Recherche des profils d’ingénieurs informatiques (job board, annonces,…).
    • Activité soutenue sur les réseaux sociaux.
    • Pré qualification des candidats au téléphone.
    • Réalisation de la totalité des entretiens RH.
    • Organisation des entretiens techniques dans le cadre des « Playoffs ».
    • Participation à la prise de décision finale avec les valideurs techniques et la Direction.
    • Réalisation des propositions salariales.
    • Rédaction des contrats de travail.
    • Gestion du processus de recrutement dans sa globalité et des chantiers associés (Cooptation, Intégration, MOA sur la mise en place de Salesforces,…)
    • Réalisation des recrutements pour les postes internes.
    • Intégration et suivi des nouveaux embauchés

    Communication RH & Marque Employeur :

    • Animation des relations avec écoles cibles. Organisation des événements.
    • Organisation et participation aux forums spécialisés dans le domaine informatique.
    • Alimentation des réseaux sociaux. Réalisation de videos, de supports de communication.
    • Partenariats actifs à des soirées recrutement et des forums techniques.

    ATOUTS : Forte prise de responsabilités dans la réussite d’une activité a fort enjeu pour la société. Management d’équipe. Très bonne maîtrise du domaine d’activité.
  • SFEIR -  Talents manager & careers [SFΞIR]

    NEUILLY SUR SEINE 2011 - 2014 Mes missions :
    Recrutement :
    • Recueillir les besoins en recrutement.
    • Rechercher les profils ingénieurs informatiques (job board,…).
    • Travailler sur les réseaux sociaux.
    • Précalifier les candidats au téléphone.
    • Réaliser la totalité des entretiens RH.
    • Participer à la prise de décision finale avec les valideurs techniques et la Direction.
    • Réaliser les propositions salariales.
    • Gérer le processus de recrutement dans sa globalité.
    • Participer aux recrutements pour des postes internes.
    Chantiers transverses :
    • Entretenir des relations étroites avec écoles cibles. Organiser des événements.
    • Organiser et participer à des forums spécialisés dans le domaine informatique.

    Bonne maîtrise des profils informatiques techniques et fonctionnels, recrutement de profils dans un contexte de fort pénurie tout en ayant un fort niveau d’exigence, autonomie, prise d’initiative et bonne communication.
  • ALTEN SIR Global Testing Services - CHARGEE DE RECRUTEMENT

    Boulogne Billancourt 2011 - 2011 Au sein du département Telecom

    Recrutement :
    • Recueillir les besoins des managers.
    • Rechercher les profils ingénieurs informatiques (job board,…).
    • Précalifier les candidats au téléphone.
    • Réaliser les entretiens physiques.
    • Participer à la prise de décision finale avec les managers.
    • Gérer les candidatures.
    • Participer au recrutement des chargés de recrutement.

    Chantiers transverses :
    • Entretenir des relations étroites avec écoles cibles. Organiser des événements.
    • Mettre en place et entretenir une politique Emploi Jeunes.

    Gestion d’un département :
    • Faire le lien entre l’activité recrutement et la Direction.
    • Organiser l’activité recrutement.
    • Encadrer et former deux chargés de recrutement et deux stagiaires.
  • ALTEN SIR Global Testing Services - CHARGEE DE RECRUTEMENT

    Boulogne Billancourt 2008 - 2010 Au sein du département Industrie, Services et Multimédia

    Recrutement :
    • Recueillir les besoins des managers.
    • Rechercher les profils ingénieurs informatiques (job board,…).
    • Précalifier les candidats au téléphone.
    • Réaliser les entretiens physiques.
    • Participer à la prise de décision finale avec les managers.
    • Gérer les candidatures.
    • Participer au recrutement des chargés de recrutement.
    • Participer aux relations écoles.

    Intégration :
    • Préparer les candidats aux réunions chez les clients.
    • Suivre l’intégration des nouveaux collaborateurs.

    Gestion d’un département :
    • Faire le lien entre l’activité recrutement et la Direction.
    • Organiser l’activité recrutement.
    • Encadrer et former un chargé de recrutement junior et deux stagiaires.
  • DEGREMONT - CHARGEE DES CONTRATS JEUNES

    Paris La Défense 2007 - 2008 • Responsable de l’ensemble des stagiaires du groupe (en France et à l’étranger) : relations écoles, recrutement, constitution des dossiers administratifs, suivi des stages, reportings, fin de stage.
    • Appui sur les contrats en alternance : recrutement, constitutions des dossiers administratifs, reportings.
    • Gestion de projet sur une politique d’apprentissage.
    • Diverses missions sur les jeunes diplômés.
    • Reporting régulier sur le plan de recrutement.
  • Rivière Santé Consult - CHARGEE DE RECHERCHE

    2007 - 2007 • Rédiger des descriptions de postes et des profils de candidats.
    • Mettre en place des bases de données.
    • Approcher directement les candidats potentiels.
    • Organiser des chasses collectives.
    • Réaliser des reportings réguliers sur les dossiers attribués.
    • Participer et organiser les entretiens.
    • Rédiger des comptes rendus d’entretiens.
    • Suivre l’intégration des personnes placées

Formations