Mes compétences :
développement RH
International
Mobilité
Ressources humaines
Entreprises
Mercer
- Senior Consultant - Career / Reward
Puteaux2012 - maintenantReward :
- Audit : compétitivité marché, équité interne, gender pay equity,
- Construction de structures salariales
- Design et mise en œuvre de rémunération variable individuelle et collective (intéressement, participation)
Management de la performance / Développement RH :
- Outils de salary review, people review, cycle de la performance
- Définition de parcours de carrière et trajectoires professionnelles
- Strategic Workforce Planning
Classification (non cadres à Executives):
- méthode d’évaluation universelle (Méthode Mercer),
- construction de méthode sur mesure (cadre et non cadre),
- classification conventionnelle (révision, définition, ...).
Areva
- Chargée de développement RH et C&B
Paris La Defense2011 - 2012Compensation & Benefits :
- Participation au déploiement des campagnes de Bonus. Automatisation du processus et formation de l’encadrement.
- Revues salariales, grading, pricing...
Développement RH : participation au déploiement des campagnes d’entretiens annuels, suivi des plans de développement individuels et mobilités internes, préparation et consolidation des People Review, accompagnement des talents et sélection aux formations.
Accompagnement de la fermeture d’un site et repositionnement du personnel (législation Belge). Pilotage du suivi hebdomadaire des actions menées. Participation au comité de groupe européen.
Pilotage du projet de création de l’Intranet RH du Business Group.
Frensh Institute of Pondichery, India
- HR Support Trainee
2010 - 2010Révision du système de rémunération : proposition d’une nouvelle grille de salaires et avantages en lien avec une problématique d'attraction de talent. Benchmark du marché Indien et Français. Analyse des coûts de repositionnements à moyen et long termes.
Initialisation d’une refonte de la GRH : révision du temps de travail et des heures supplémentaires, des congés payés et absences autorisées, du suivi de carrière des employés, des procédures disciplinaires et des modalités de rupture de contrat.
Soutien Juridique : Clarification des textes de lois indiens, rôle de médiation entre la direction et l’association du personnel. Support linguistique (Anglais).
PSA Peugeot Citroen
- Chargée de mission Rh - stagiaire
Rueil Malmaison2010 - 2010Audit du système l’évaluation des compétences des ouvriers : présentation en CODIR des résultats et des préconisations, déploiement de modules de formation et création d’un e-learning. Formation et encadrement d’une apprentie.
Suivi et prévision des effectifs par entité et par métier dans un contexte de plan de départ volontaire et aide au suivi de mobilité (nationale et internationale).
Adia Tertiaire Rennes
- Chargée de recrutement stagiaire
