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Amélie RAGUIN

CANNES

En résumé

Poursuivant un objectif disruptif et me montrant incessamment en mouvement, je mets à profit mes compétences en recrutement dans le cadre de missions freelance.

En 2015, j'ai réalisé plus de 20 projets de recrutements personnalisés dans le domaine agri/agro.

Constamment à la recherche de nouveaux talents, n’hésitez pas à me contacter pour en discuter plus en détail : a.raguin@mylittle-company.fr


Certifiée TruAcademy par LINK&HUMANS - Juin 2016

Attestation de réussite du 1er MOOC de la Coopération Agricole - Avril & Mai 2016



Mes compétences :
Account management
Recrutement IT
Conseil RH
E-sourcing
Recrutement par approche directe

Entreprises

  • MY LITTLE COMPANY - Recruteur freelance - Expert Agri/Agro

    CANNES 2015 - maintenant Je conseille et accompagne des sociétés du secteur agri et agro sur un portefeuille de projets de recrutement Middle et Top Management: IT & Digital, Sales & Marketing, Qualité R&D, Affaires réglementaires, Laboratoires...
    Je travaille avec les réseaux sociaux et par approche directe principalement.

  • Hays - Consultante en recrutement Division IT Digital

    Paris 2012 - 2015 En charge de la création et du développement commercial de la Division IT Digital sur le Grand Ouest.
    J'accompagne les entreprises dans le recrutement de profils sur les métiers suivants:
    - Fonctionnels (MOA-ERP-BI-CRM)
    - Etudes & développement
    - Infrastructures
    - E-commerce & web
    - Télécommunications

    Clients finaux, éditeurs de logiciels, agences web et des ESN (avec parcimonie!).

  • Distriplus - Chargée de missions RH - recrutement (5 mois)

    2011 - 2012 Saisie et contrôle des annonces d'offres d'emploi et de stage diffusées sur les sites répertoriés et les Ecoles.
    Favoriser les partenariats avec les écoles de commerce : prise de contact avec les responsables relations écoles, présence sur des forums écoles et envoi des annonces Word par email aux Ecoles (qu’il s’agisse d’un premier emploi ou d’un stage)

    Sourcing de CVs sur les candidathèques dédiées
    Tri des candidatures (CV)
    Présélection téléphonique des candidats et prise de rendez vous
    Participation à entretiens individuels et/ou sessions de recrutement (assessment center) –
    Evaluation et débriefing des candidats reçus et suivi de ces derniers (réponse positive et négative en aval)
    Récolte des informations administratives des nouveaux intégrés et établissement des contrats.

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