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Amelie VIEVILLE

PARIS

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines

Entreprises

  • Argos, Groupe Bernard JULHIET - Chargée de recherches (stage)

    maintenant

  • Sqli - Group Recruitment & Employer Brand Manager

    Levallois-Perret 2018 - maintenant Création de poste

  • Sqli - HR Business Partner

    Levallois-Perret 2016 - 2018 Création de poste
    Membre du Comité de Direction

    - Pilotage et management de l'équipe RH - Recrutement, Administration du personnel, Communication et Marque Employeur
    - Mise en place du plan de recrutement agence
    - Création et suivi des KPI
    - Recrutement des profils stratégiques
    - Création de la communauté Ambassadeurs RH
    - Suivis de carrières, de la politique de hauts potentiels et participation active aux 'People Review'

    Envie d'être dans un modèle work & fun ? Rejoignez-nous ! avieville@sqli.com

  • Voyage en Amérique du Sud - Voyage en Amérique du Sud

    2015 - 2016 Voyage en sac à dos. Pays visités : Colombie, Equateur, Pérou, Bolivie, Chili, Argentine, Paraguay, Uruguay.

  • Micropole - Recruitment manager & HR Business Partner

    Levallois-Perret 2013 - 2015 Création de poste

    J'ai développé durant 2,5 ans le poste, avec une réelle orientation Business Partner auprès de l'ensemble des managers du Groupe.

    - Accompagnement et suivi des managers sur la politique RH du Groupe
    - Coaching, accompagnement et valorisation des collaborateurs
    - Mise en place de la stratégie recrutement France
    - Suivi des KPI et reporting auprès de la Direction
    - Management d'une équipe de 8 personnes
    - Recrutement & intégration des profils stratégiques
    - Relations publiques, presse et partenaires
    - Binôme avec la Responsable Marque Employeur

  • Micropole - Senior Talent Manager

    Levallois-Perret 2011 - 2012 En charge des recrutements pour :
    - Les fonctions supports du siège
    - La BU ERP France & Belgique
    - Les agences de Lyon, Aix-en-Provence, Toulouse, Nantes, Rennes, Lille

    - Gestion de l'ensemble de processus de recrutement, de la définition de poste avec le manager à l'intégration du nouveau collaborateur.
    - Participation à l'ensemble des forums écoles et ateliers auprès des jeunes diplômés

  • Agora search - Head hunter

    PARIS 9 2007 - 2011 Gestion des missions de recrutement :

    Prise de brief client / Elaboration et mise en œuvre des stratégies de recherches / Définition du profil / Identification et Qualification des candidats / Entretien en face à face / Suivi des candidatures / Intégration des candidats dans la structure.

    - Approche directe
    - Gestion de 6 à 10 missions en parallèle
    - Short list de 2 à 4 candidats en 4 semaines

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

Annuaire des membres :