Menu

Amilcar MADUREIRA

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines
Relations sociales & syndicales
Gestion des carrières
Formation
Gestion des compétences
Recrutement
SIRH

Entreprises

  • ... - Deputy HR Manager

    2016 - maintenant
  • DEKRA Holding France - Responsable Développement Corporate RH

    2013 - 2016 Périmètre principal : DEKRA Industrial - DEKRA Automotive & Automotive Solutions - DEKRA Test Center
    Domaines : Recrutement - Gestion des carrières - Mobilité - GPEC - Diversité - Marketing RH
  • DEKRA Industrial SA - Responsable Développement RH

    2011 - 2013 -Définir et développer une politique Groupe en termes de Recrutement, Mobilité, Gestion des Carrières, Handicap et Communication RH pour un effectif de 3500 collaborateurs
    • Optimisation de l’outil de gestion du recrutement « Rflex »
    • Mise en place d’une Charte Mobilité et Handicap
    • Dématérialisation de l’Entretien Annuel de Performance
    • Mise place d’une politique Séniors (entretiens de 2ème partie de carrières)
    - Négocier et conclure les contrats avec les partenaires (cabinets, jobboards, salons…)
    - Animer 8 Responsables RH Régionaux sur l’ensemble des thèmes et 2 Coordinatrices Recrutement & Mobilité
    - Piloter deux projets stratégiques pour le Groupe en « Développement humain » :
    • Recrutement / Intégration et Développement RH
    • Gestion des carrières (Référentiel des compétences, Emplois types, Classifications…)
    - Reporting au DRH France
  • Socotec - Responsable Formation

    Guyancourt 2009 - 2010 - Piloter l'ensemble du processus "Formation" (élaboration des axes stratégiques du plan, recueil des besoins , consultation de la commission Formation du CE, déploiement du plan, évaluation et proposition de mesures correctives...)
    - Veiller au respect des budgets et des plannings; choisir les prestataires, développer les partenariats internes et externes au Groupe
    - Assurer le suivi administratif et financier de la formation : constitution et suivi des dossiers formation, facturation interne et externe, suivi des subventions de l’ADEFIM, déclaration annuelle 2483, tableaux de bord…
    - Représenter l’entreprise au niveau de la branche et des organismes professionnels dans le cadre de la formation
    - Manager 1 Chargé de Formation
  • Socotec - Responsable Recrutement et Gestion des Carrières "France Nord"

    Guyancourt 2004 - 2011 - Piloter l'ensemble du processus "Recrutement" (définition des besoins, choix des supports, pilotage des cabinets de recrutements, sélection des candidatures, réalisation des entretiens, choix du collaborateur, suivi de l'intégration...)
    - Etre garant de la politique salariale en terme de recrutement (définition des conditions contractuelles) et des règles de mobilité interne
    - Piloter la politique de recrutement auprès des écoles (salons, forums emplois, visites écoles, stages…)
    - Participer à des projets : intégration d’un SIRH, réflexion sur « l’intégration et la fidélisation des jeunes embauchés », intégration des handicapés…
    - Manager 2 assistantes recrutement
  • Francois Sanchez Consultants - Consultant Junior

    2001 - 2004 - Marchés Industriels (Automobile, Mécanique, Chimie, Pharmacie, Agro-alimentaire…), Hautes Technologies (SII, Intégrateurs, Editeurs…), Distribution et Services
    - Métiers Opérationnels (R&D, Production, Logistique, Qualité…) et Fonctionnels (Direction Générale, Finance, RH, Marketing, Commercial…)

Formations

  • IAE

    Tours 1999 - 2000 Ressources Humaines