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Marielle LANDOT

TOULOUSE

En résumé

18 années d’expérience dans le monde de l’entreprise me permettent aujourd’hui d’intervenir sur les outils de la Gestion des Ressources Humaines, de concevoir, mettre en œuvre et faire évoluer l’ensemble de la fonction RH.

En recherche d'activité en entreprise ou sur des activités ponctuelles de conseil, n'hésitez pas à me contacter.

Mes compétences :
Aisance relationnelle
Audit
Audit social
Formation
Formation professionnelle
Formatrice
gestion de carrières
GPEC
Lean
Process
Recrutement
Ressources humaines
SAP

Entreprises

  • 3X consultants, Arinso , Akka technologies - CONSULTANTE RH

    2008 - maintenant En mission chez le client EADS, déploiement d'un SIRH (SAP) : rédaction de cahier des charges, tests de validation de l application, accompagnement à la conduite du changement …
    Harmonisation et Rédaction du process Formation pour Eads
  • CRP CONSULTING - CONSULTANTE RH

    2007 - maintenant AUDIT DES PRATIQUES RH ET DE LA FORMATION

    Définition et optimisation de la cartographie métiers
    Réponse aux appels d’offres
    Animation de réseaux d’OPCA : mise en place d’outils de développement RH
    (Ex : mise en place des entretiens, GPEC, mutualisation de la formation,rédaction procédures RH ….)
  • SPIE - RESPONSABLE FORMATION ET GESTION DE CARRIERES

    Cergy 2002 - 2006 CREATION DE POSTE

    PILOTAGE ET MISE EN ŒUVRE DE PLAN DE FORMATION
    (Elaboration, objectifs, contenu, coûts, durée)
    Mise en œuvre de la Politique Formation et Reporting Groupe
    Négociation de l’achat de formations.
    Gestion du budget de formation et recherche de financements
    Evaluation des effets de l’investissement formation (ex : retour sur
    investissement en partenariat avec le service qualité)
    Gestion des Contrats d’Alternance, CIF, DIF, VAE

    AUDIT DES PRATIQUES DE FORMATION : REDACTION DES PROCEDURES (accueil, recrutement..) en vue de la certification ISO 9001 v 2000 et participation annuelle aux audits.

    COMMUNICATION D’ENTREPRISE : accueil & Intégration des nouveaux salariés (env. 100/an) ,
    Création d’un Intranet « Formation »
  • RTE (filiale EDF) - RRH

    2001 - 2002 ORGANISATION ET COORDINATION DES ACTIVITES D’UN SERVICE RH –
    Administration du Personnel (encadrement hiérarchique de trois
    personnes chez RTE et fonctionnel d’un réseau de correspondants
    formation)

    RELATIONS SOCIALES – Préparation et Co-animation des IRP
    Accompagnement des Directeurs de Site dans le Développement RH
  • DEMOS - RESPONSABLE DE SITE

    Puteaux 1998 - 2000 Responsable de site : Demos organisme de formation
    Gestion du centre de profit, démarche clientèle, recrutement de formateurs
  • GIAT INDUSTRIES - RESPONSABLE FORMATION

    Versailles 1994 - 1998 Pilotage et Mise en oeuvre de la politique de Formation du Groupe .
    Reporting Groupe
    Négociation de l’achat de formations.
    Gestion du budget de formation et recherche de financements
    Evaluation des effets de l’investissement formation (ex : retour sur
    investissement en partenariat avec le service qualité)
    Gestion des Contrats d’Alternance, CIF, DIF, VAE
  • METROLOGIE FRANCE - ADJOINTE DRH

    1993 - maintenant STAGE
  • SOVAC - Chargée de Clientèle

    1989 - 1992 Chargée de clientèle Entreprise grands comptes
  • English home Holidays - Animatrice et sécrétaire

    1986 - 1989 Organisme de séjours linguistiques, parallèlement à mes études j'ai accompagné des jeunes en Angleterre et USA.

Formations

Réseau