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Amina BENALI

Thiais

En résumé

Mes compétences :
Organisation du travail
Autonomie empathie polyvalence optimisme
Sociable et Responsable

Entreprises

  • MIM - Cadre RH

    Thiais 2015 - maintenant

  • DMAA Jaguar Land Rover - Gestionnaire RH

    2015 - 2015 Cliquez pour modifier la description du poste- La gestion des entrées et sorties : Recrutement; Rédaction des contrats de travail; Établissement des dossiers administratifs de chaque salarié; Parcours d'intégration; etc. ;
    - La supervision de la gestion administrative du personnel et la paie :
    Suivi administratif du personnel et déclarations aux organismes sociaux (sécurité sociale, Accident de travail, gestion des visites médicales, suivi disciplinaire, etc.) ;
    Préparation des paies (collecte des données : éléments variables, absences, saisie sur logiciel HR access, etc.) ;
    - Suivi administratif des Relations Sociales : Gestion administrative des réunions avec l’Instance Représentative du Personnel CP ; Suivi des dossiers ; Informations / communications aux salariés ; Élaboration et mise en œuvre d’une démarche d’Entretien Annuel d’Évaluation et d’Accompagnement.
    - La formation : Élaboration du plan de formation et mise en place de formations internes et externes ; Mobilité interne des collaborateurs.

  • Union de Recouvrement des Cotisations de la Sécurité Sociale et des Allocations Familiales (URSSAF). - Stage Assistante RH (06 mois en alternance)

    2011 - 2012 - Elaboration d’une démarche de rédaction des Référentiels Emplois et Compétences ;
    - Exploitation des entretiens annuels d’évaluations et d’accompagnement ;
    - Organisation des entretiens physiques et/ou en visio-conférence ;
    - Participation aux réunions RH locales et régionales et à la définition de la gestion prévisionnelle des emplois de l'entreprise, en lien avec le Responsable des Ressources Humaines et, le cas échéant, le Directeur de l'entreprise.

  • Société Arrageoise de Commerce Automobile PEUGEOT, Arras. - Stage Assistante Administrative

    2010 - 2011 - Rédaction des cahiers de commandes et de ventes ;
    - Fiabilisation des données concernant les commandes et les ventes (Audit).
    - Elaboration d’une étude sur la motivation du personnel (enquête par questionnaire).

  • Société de Production d'Electricité et du Gaz (SPE), Alger. - Stage d'immersion au sein du service RH

    2010 - 2010 - Immersion aux outils de gestion RH (Plan de formation, VAE, Bourse d’emploi, etc.).
    - Elaboration d’une étude sur le mode de développement des compétences (enquête par questionnaire).

Formations

  • Université Artois

    Arras 2010 - 2012 Master 2 en Gestion des Ressources Humaines

    Les compétences acquises durant mon cursus:
    - Capacité à analyser et à simplifier un problème, et à surmonter la complexité (schématiser et résumer un problème, le diviser en plusieurs parties que l’on peut gérer);
    - Capacité à distinguer et jugement - savoir quelles questions poser et quelles données chercher;
    - Ingéniosité pour accomplir la tâche avec des ressources limitées.

  • Ecole Des Hautes Etudes Commerciales HEC Alger (Alger)

    Alger 2006 - 2010 Licence en Sciences Commerciales

    Les compétences acquises durant mon cursus:
    - Capacités à découvrir les analogies - à faire des comparaisons entre deux problèmes, s’en sortir face à des situations inhabituelles;
    - Esprit de synthèse - identifier les objectifs ou les intérêts communs ; considérer un problème dans son contexte le plus large;
    - Communion d’idée avec les autres et identification aux autres.

Réseau

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