Menu

Amina Kambi OUSSENI

VILLIER-LE-BEL

En résumé

Ma formation ARH à AFPA Elancourt finit, je cherche un poste d'implication Assistant Ressources Humaines (généraliste). Je suis disponible immédiatement.



Mes compétences :
Microsoft Excel
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Internet
Bulletins

Entreprises

  • CALL INTERIM PARIS 8 - ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES ( STAGE DE PROFESSIONNALISATION))

    2015 - 2015 ADMINISTRATION DU PERSONNEL, JOBARD, collecte des éléments de paie ( relevés d'heures, primes) vérification des bulletins de paie

  • ENGEN REUNION S.A - STAGE de découverte Assistante Ressources Humaines

    2014 - 2014 Trie de CV lettre de motivation.
    Participation à l'organisation de l'élection des délégués du personnel.
    Participation à la récolte des éléments de paie.

  • MAIRIE DE MAMOUDZOU AVEC INSEE - AGENT RECENSEUR

    2012 - 2012 Recensement de la population ( commune de Mamoudzou)

  • CRIJ MAYOTTE - SECRETAIRE

    2011 - 2013 SECRÉTAIRE :
    • Accueil physique, téléphonique et prise de rendez-vous
    • Tenue du planning du personnel
    • Traitement de courriers papier ou électronique
    • Saisie des données
    • Création, suivi de dossiers, Transmission des informations
    • Classement et archivage
    • Gestion de stocks, distribution de fournitures et établissement de commandes
    • Établissement et traitement des déclarations fiscales et sociales légales
    • Préparation des éléments constitutifs des payes, des facturations et des mandatements
    • Préparation des chèques pour paiement
    • Participation à l’organisation des réunions statutaires et des Forums de métier

  • SOGEA MAYOTTE - VINCI ( actuellement "SMAE"). - AGENT de laboratoire

    2005 - 2009 Analyse des paramètres physico-chimique des eaux
    Transmissions des données
    Étalonnage des appareils
    gestion du stocks

  • Caisse des écoles de Limoges - ANIMATRICE & SURVEILLANTE

    2004 - 2004 SURVEILLANTE

Formations

  • AFPA Elancourt

    Elancourt 2015 - 2015 Assistant Ressources Humaines

    Administration du personnel : Formalités d’embauches, Gestion des absences, Contrôle des bulletins de paie, Tableaux de bord, Procédures, Création de formulaires, Veille juridique, Préparer les élections des délégués du personnel, Participation à l’organisation des réunions statutaires et des forums de métier. Recrutement. Suivi et mise en place d’action de formation.
Annuaire des membres :