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Amrane ZOUAGUI

ALGER

En résumé

HR Manager - Compensation / Benefits and Performance Management, Chevronné et Passionné, possédant une solide expérience de travail dans la Rémunération et le Développement des Ressources Humaines ainsi que dans le Management des Organisations et des Systèmes d’Information.

En plus de ma formation théorique d’Ingénieur d’Etat en Informatique, Option Organisation et Systèmes d’Information, j’ai suivi une formation Qualifiante de Généraliste RH et une formation Spécialisée dans la Classification des postes et la Gestion des Rémunérations.

Mes compétences :
Système d'Evaluation du Personnel
Système de Management de la Performance
Classification et Pesée des Postes
Benchmark des Salaires
Management des Organisations
Système de Rémunération et de Stimulation
Développement des Outils de la GPEC
Système de Reporting et Décisionnel RH
Management Par Processus
Management des Systèmes d'Information
Administration du Personnel et Gestion de la Paie
Développement Ressources Humaines
Gestion des Priorités
Animation de Séminaire

Entreprises

  • DRH Pôle Industrie, Cevital Groupe - Chef de Département Rémunération et Management de la Performance

    2013 - maintenant Développement et Mise en Œuvre des Systèmes et Outils de Management de la Performance ;
    Conception d'un Système de Gestion des Hauts Talents (HiPo);
    Mise en place d’un Système d’Information Ressources Humaines (SIRH);
    Classification et Pesée des Postes (Méthode HAY et MERCER);
    Benchmark des Salaires (général, sectoriel ou par métiers) en collaboration avec les cabinets spécialisés;
    Mise en œuvre d’un Système de Rémunération et de Stimulation;
    Mise en œuvre d’un Système de Reporting et Décisionnel RH.

  • DRH Groupe, Cevital - Chef de Département Management de la Performance et SIRH

    2012 - 2013 Conception et Mise en œuvre d'un Système de Management de la Performance (SMP);
    Conception et Développement d'un Système d'Information Ressources Humaines (SIRH).

  • DRH Groupe, Cevital - Chef de Projet SIRH

    2011 - 2012 Elaboration des Plans Stratégiques RH, des Rapports d’Activité et des Cahiers des Charges;
    Elaboration du Plan de Recrutement, Plan de Formation et Bilan de Formation;
    Formalisation des procédures et supports RH ;
    Elaboration des Organigrammes, Fiches de Poste, Nomenclature des Emplois et Répertoire des Compétences;
    Instrumentation de la Fonction RH : Développement des Outils de la GPEC;
    Conception et Développement d'un Système de Reporting et Décisionnel RH.

  • DRH Groupe, Cevital - Ingénieur Etudes et Développement Sénior

    2009 - 2011 Centraliser, organiser et formaliser l’expression des besoins fonctionnels des Utilisateurs;
    Rédaction du Cahier des charges pour la mise en œuvre d’un SIRH;
    Piloter et suivre la réalisation des projets dans leurs aspects fonctionnels;
    Etablir les plans et jeux de tests, en collaboration étroite avec les utilisateurs;
    Elaborer et analyser les Tableaux de bord et Reporting RH Groupe;
    Choisir et encadrer la mise en œuvre des méthodes d'exploration de données et d'analyse statistique puis par la suite proposer des axes d'amélioration;
    Diffuser et valoriser les outils développés : assurer le transfert de connaissance et de savoir-faire au sein de la direction;
    Proposer des axes d'amélioration du système d'information RH, en fonction de l’évolution des besoins, et suivre leur réalisation.

  • Madison IT - SSII - Chef de Projet Informatique et Formateur

    2008 - 2009 Assister la maîtrise d’ouvrage dans son expression de besoin, et lui proposer des scénarios de solutions et de projets;
    Gérer la relation avec la maîtrise d’ouvrage à toutes les étapes de la conception et du développement du projet;
    Participer à la mise en production des applications et à l’intégration des Progiciels Informatique (ERP) avec les prestataires choisis;
    Formation et Accompagnement au changement.

  • Métro Richelieur Inc - Montréal - Canada - Analyste Programmeur

    2003 - 2007 Conception et Développement de Logiciels de Gestion et Support technique des utilisateurs.

  • Prodata - SSII - Consultant Formateur

    2001 - 2002 Animation de séminaires et de groupes de formation sur les Outils Oracle.

  • MIS - SSII - Chef de Projet Informatique et Formateur

    1997 - 2001 Contribution à la conception et à la réalisation d’un système d’information totalement intégré pour le compte de : Entreprise Nationale de Géophysique (E.NA.GEO), Entreprise Nationale de Fonderie (ENF/UEF) et la Direction Générale des Impôts (DGI);
    Développement et mise en œuvre d’une application de Comptabilité Bancaire pour le compte de la Société de Refinancement Hypothécaire (SRH);
    Formation des cadres du Ministère des Affaires Etrangères, la Banque Centrale d’Algérie et la Direction Générale des Impôts (DGI) sur les logiciels de gestion.

Formations

  • SAP France (Paris La Défense)

    Paris La Défense 2014 - 2014 SAP HR050_10 : Processus de Gestion dans Humain Capital Management

  • MERCER France (Alger)

    Alger 2013 - 2013 Classification des Postes et Gestion des Rémunérations

    Très bien

  • Groupe APAVE France (Alger)

    Alger 2012 - 2012 Généraliste Ressources Humaines

  • Ecole Supérieur D'Informatique (ESI) (Alger)

    Alger 1991 - 1996 Ingénieur d'Etat en Informatique

    Très Bien

Réseau

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