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Anaïs BARON

Rungis

En résumé

Mes compétences :
Développement RH
Formation
Développement des compétences
Recrutement

Entreprises

  • Système U - Responsable Ressources Humaines

    Rungis 2016 - maintenant Recrutement
    - De l'analyse du besoin à l'intégration du collaborateur
    - Gestion de l'intérim

    Administration du personnel
    - Prise en charge de l'entrée à la sortie du collaborateur : contrat, déclaration réglementaire, DPAE, visite médicale, maladie et prévoyance...
    - Gestion et suivi des heures, plannings, absences, congés et RTT

    Paie
    - Collecte, analyse et traitement des éléments variables de paies
    - Contrôle et validation des bulletins de paies
    - Gestion des STC et des paiements individuels
    - Déclaration des accidents du travail

    Relations sociales
    - Préparation, participation aux réunions et rédaction des procès verbaux

    Social et disciplinaire
    - Gestion et suivi des dossiers disciplinaires
    - Etre garante du respect de la législation
    - Interlocutrice directe des salariés pour toutes questions RH

  • VINCI Construction France - Chargée de Reporting RH

    Nanterre Cedex 2016 - 2016 • Administration du personnel
    • Formation
    • Gestion et reporting social

  • CEZAM PAYS DE LOIRE - Consultante RH

    2014 - 2015 Audit RH
    - Rencontre des parties prenantes : DG, membres de CA et des représentants du personnel
    - Analyse de l’existant (interne et externe)
    - Identification et diagnostic des problématiques stratégiques et RH
    - Préconisations chiffrées et planifiées
    - Remise d’un rapport social

  • VORWERK - Chargée de ressources humaines

    Nantes 2013 - 2015 Vorwerk France est une entreprise spécialisée dans l’électroménager haut de gamme en vente directe.
    J'interviens au sein du service Business Development Kobold qui a pour objectif de recruter, former les collaborateurs du réseau de vente et d'accompagner le développement de leurs compétences :

    Développement des compétences :
    - Participation à la mise en place d’un Plan de Carrières
    - Création des différents parcours d’évolution professionnelle
    - Élaboration d’un référentiel de compétences et des fiches de postes
    - Gestion de l'agence de communication

    Recrutement :
    - De la pré-qualification des candidats jusqu'à l'intégration des collaborateurs

    Formation :
    - Ingénierie pédagogique à destination du réseau de vente
    - Recueil et traitement des besoins de formations
    - Gestion de la logistique formation

    Rémunération
    - Mise en place et suivi de la politique de rémunération
    - Suivi mensuel des éléments variables de paie
    - Suivi des performances individuelles et collectives

  • ASTEK - Assistante RH

    Boulogne-Billancourt 2011 - 2013 Chargée de recrutement :
    - Recueil et définition des besoins des équipes commerciales
    - Rédaction & publication d’annonces
    - Sourcing & pré-qualifications des candidats
    - Réalisation des entretiens & suivi du recrutement
    - Coaching des candidats et collaborateurs aux entretiens clients
    - Relations écoles et participation à des forums
    - Reporting hebdomadaire

    Chargée du développement RH :
    - Participation à la mise en œuvre de la politique RH Groupe (Gestion des carrières, politique d’intégration…)
    - Participation à la mise en oeuvre du plan de formation
    - Suivi des entretiens annuels d’évaluation
    - Élaboration du livret d’accueil Groupe

    Chargée d'administration RH :
    - Réalisation des propositions d'embauches
    - Gestion des dossiers d'embauche (contrat de travail, avenant, DPAE, mutuelle...)

  • Age d'Or Services - Assistante de Gestion

    2010 - 2010 Missions :
    - Accueil physique et téléphonique
    - Développement d'une nouvelle offre de service
    - Analyse de la clientèle
    - Facturation

Formations

Réseau

Annuaire des membres :