Paris2009 - maintenantConseil et accompagnement des opérationnels: gestion de carrière, transition professionnelle, mobilisation agile des dispositifs de formation
Entretiens annuels/Entretiens professionnels : mise en œuvre, suivi des campagnes, formation aux manager
Responsable de la gestion du process formation : orientations, plans, optimisation et gestion budgétaire, rapprochements avec OPCA (800.000€ budget/21.000 heures de formation par an), référente des formateurs internes (sécurité, numérique)
Gestion de projets/Ingénierie pédagogique : conception de modules de formation, cahier des charges, choix des prestataires, modularité des supports d’apprentissage
Relations écoles : sourcing, conduite d’entretiens, développement et fidélisation des réseaux écoles, suivi des contrats en alternance (40.pers/an), animation du « plan jeune », gestion budgétaire - Dématérialisation et décentralisation gestion des 500 stagiaires annuels. Mise en conformité des process avec nouvelles réglementations
Management : Responsable d’une équipe de deux personnes
Reporting: Bilan CE, Bilan social, rapport égalité hommes/femmes, rapport pénibilité….
Gestion de projet et mise en en œuvre progiciel développement RH : spécification besoins, relations avec MOA…
Participation à la rédaction d’accords : formation, RPS, « plan jeune », seniors, pénibilité, égalité H/F
Areva
- Chargée formation
Paris La Defense2006 - 2007-conception et déploiement du plan de formation
- élaboration du catalogue de formation interne (obtention d’un prix Areva)
- ingénierie de la formation
- mise en place du dispositif d’évaluation de la
formation
- recrutement et gestion administrative des apprentis,
VIE et salariés
- gestion administrative des impatriés
