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Anaïs GONCALVES

GENNEVILLIERS

En résumé

Spécialiste du froid et la climatisation depuis 60 ans, MCI s'engage à offrir un grand choix de solutions et de services parfaitement adaptés aux exigences de notre clientèle. Notre savoir-faire dans les domaines de : la réfrigération commerciale, la réfrigération industrielle, du génie climatique, nous permet de proposer un accompagnement et de conseiller avec compétence et professionnalisme.

MCI intervient et à une très forte expérience dans les secteurs d’activités suivants : distribution alimentaire comme non alimentaire, logistique, restauration, hôtellerie, agro-alimentaire, plasturgie, santé, bureaux, data-center et collectivités.

Consciente des enjeux en matière de développement durable et de réduction énergétique, MCI s'engage à apporter des solutions novatrices et performantes.

MCI assure les activités d’installation et de service sur l’ensemble du territoire national, et emploie près de 1250 collaborateurs (techniciens et ingénieurs frigoristes, climaticiens, technico-commerciaux…)

Vous souhaitez donner un nouvel élan à votre carrière, rejoignez nos équipes ! (recrutement@mci.fr)

Mes compétences :
Formation
Recrutement
Pack office
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Développement des ressources humaines

Entreprises

  • MCI SAS - Chargée de Développement RH

    GENNEVILLIERS 2017 - maintenant

  • MiE - Maison de l'Emploi du Roubaisis - Chargée de mission GPEC (CDD)

    2017 - 2017 - Mise en place d'une GPEC interne (actualisation des fiches de poste, réalisation d'une cartographie des emplois, création d'un référentiel de compétences, analyse des écarts, définition et mise en place du plan d'actions)
    - Construction et déploiement du plan de formation

  • MCI SAS - Chargée de formation et recrutement (contrat temporaire)

    GENNEVILLIERS 2016 - 2016 - Gestion de la formation :
    (Internalisation de la gestion formation début 2016)
    o Analyse des reportings formation de l'ancien prestataire
    o Déploiement du plan de formation en lien avec les managers et organismes
    o Mise en place et suivi des actions de formation
    o Gestion et développement du SIRH formation (INSER)

    - Gestion des recrutements :
    o Diffusion d'annonces
    o Sourcing CVs
    o Entretiens de recrutement

  • Damart - Chargée de Développement des Hommes (Alternance)

    Roubaix 2012 - 2015 - Gestion de la formation
    o Recensement des besoins auprès des managers
    o Construction des plans de formation (4 plans)
    o Gestion du budget
    o Mise en place et suivi des actions de formations en lien avec les organismes et l'OPCA
    o Mise en place de périodes de professionnalisation
    o Gestion des contrats en alternance

    - Gestion des Recrutements
    o Diffusion d'annonces
    o Sourcing de CVs
    o Pré-qualification téléphoniques
    o Entretiens de recrutement

    - Gestion des contrats intérimaires
    o Gestion des demandes de contrats en lien avec les agences intérimaires

Formations

Annuaire des membres :