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Anaïs LABORDE

ANNECY

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines

Entreprises

  • Visilab SA - Assistante Ressources Humaines

    2016 - maintenant - Etablissement et gestion des documents en lien avec l’engagement des collaborateurs et la relation de travail, de l’entrée à la sortie (environ 120 collaborateurs)
    - Gestion et tenue des dossiers du personnel
    - Contacts avec les autorités et différents organismes sociaux
    - Renseignements, aide et support technique aux employés et Responsables de magasin
    - Gestion et suivi des assurances sociales (déclaration, suivi perte de gain maladie, maternité, militaire, congés non payés et allocations familiales)
    - Support pour le traitement des salaires et les bouclements annuels (décompte d’assurances, certificats de salaire, impôts source)
  • King Jouet Suisse SA - Gestionnaire Ressources Humaines

    2012 - 2016 - Traitements des salaires des 9 succursales.
    - Déclarations sociales mensuelles et annuelles (décomptes AVS, LPP, allocations familiales, Impôts à la source).
    - Recrutement et gestion des dossiers du personnel (entrées, sorties, autorisations de travail).
    - Suivi des congés payés, des compteurs temps, et des plannings en magasin.
    - Suivi et gestion des contrats d’assurances (sociales et d’entreprise) + déclarations sinistres.
    - Edition et analyse de statistiques (Commerciales et RH).
    - Comptabilité liées aux frais généraux des succursales.
  • Proman - Assistante Ressources Humaines

    2011 - 2011 - Administration du personnel (élaboration des contrats, DUE, dossiers intérimaires, visites médicales),
    - Accueil des candidats et recrutements,
    - Élaboration des paies (150 paies par mois),
    - Élaboration et suivi des factures / Relances clients,
    - Commerciale sédentaire : prospection téléphonique, mise en place de nouveaux partenariats, suivi personnalisé des clients.
  • C2A Conseil - Chargée d'insertion / Assistante d'agence

    Annecy 2009 - 2010 - Administration du personnel (contrats, DUE, dossiers intérimaires, visites médicales),
    - Gestion du plan de formation de l'agence et des contrats de professionnalisation (sélection des organismes, suivi des formations, gestion des dossiers de remboursement OPCA),
    - Saisie des éléments variables de la paie,
    - Comptabilité quotidienne,
    - Gestion du 1% logement.

Formations

  • Tetras GRH

    Annecy Le Vieux 2009 - 2010 Licence Professionnelle Gestion des Ressources Humaines
  • IUT DUT TC

    Annecy Le Vieux 2006 - 2008

Réseau

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