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Sabine DESGRANGE

Villeurbanne

En résumé

Alors que les nouvelles technologies redistribuent les cartes du recrutement, l'objectif de Spring est de proposer un modèle innovant tant dans l'approche des candidats, que dans leur suivi.
Notre ambition est de passer du modèle classique de recrutement à celui de "créateur d'affinités professionnelles" en rapprochant les profils des candidats et ceux des entreprises via des méthodes exclusives et innovantes.


Mes compétences :
Commercial
Grands comptes
Responsable d'agence
Ressources humaines
Vente
Sourcing
Management
Négociation commerciale
Audit
Développement commercial
Expertise comptable

Entreprises

  • Spring France - Manager

    Villeurbanne 2014 - maintenant Manager du bureau d'Annecy, je recrute pour mes clients sur deux divisions:
    * Audit, Conseil et Expertise comptable
    * Commercial et Marketing
    Sur le périmètre de la Savoie, Haute-Savoie et l'Ain

    A la recherche de nouvelles affinités professionnelles ?
    Spring, cabinet de conseil en recrutement et intérim spécialisé, accélère votre carrière et vous guide vers l’emploi qui vous ressemble.
    Pour faire la différence : www.springfrance.com !
    sabine.desgrange@springfrance.com
    06.58.13.96.82.

  • Geodis - INGENIEUR COMMERCIAL

    Levallois-Perret 2012 - 2014

  • PROMAN - DIRECTRICE D'AGENCE

    2010 - 2011 Pilotage d’un centre de profit: management d’une équipe sédentaire et d’un chargé d’affaires
    Prospection et développement du portefeuille (+ 80 clients actifs dont 40 récurrents)
    Sourcing et recrutement de personnels intérimaires et permanents
    Campagne de recrutements avec participation aux forums d’emplois locaux
    Animations de réunion équipe avec objectifs personnels
    Négociation pour licenciement dans le cadre d’un accord transactionnel
    Elaboration/supervision/validation de la paie
    Elaboration et suivi du plan d’action

  • Manpower - CHARGEE D'AFFAIRES GRANDS COMPTES

    Nanterre cedex 2002 - 2010 Co-Pilotage d’un centre de profit : management d’une équipe sédentaire, analyse du compte d’exploitation, assurer le suivi qualité des prestations, mise en place d’actions correctives/préventives, reporting financier, animation de réunions commerciales, recouvrement-contentieux
    Suivi du portefeuille clients GC
    Recrutement et mise à disposition de collaborateurs suivant le plan prévisionnel des ressources utiles, préalablement élaboré en partenariat avec les chargés de recrutement
    Calcul du coût de la prestation, détermination des objectifs de négociation afin de réaliser la marge souhaitée compte tenu de la charge financière inhérente au délai de règlement accordé.
    Intégration de l’expertise et des services de l’entreprise (outils de gestion, formation, dispositifs prévention-sécurité, évaluation)

Formations

Réseau

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