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Anaïs LEFEBVRE

France

Résultats examens 2026

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En résumé

Mes compétences :
Informatique

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Entreprises

  • EFS SIEGE ETABLISSEMENT FRANCAIS DU SANG - EFS - Assistante RH

    France 2015 - 2015 Gestion des intérimaires :
    > Gestion des entrées / sorties des intérimaires
    > Création du dossier sur SAP
    > Recrutement

  • CNH Industrial - Assistante RH

    2013 - 2015 Leader mondial des biens d’équipements (300 salariés à Croix et 70 000 worldwide)
    Assistante RH en contrat de professionnalisation rattachée au RRH

     GPEC : mise à jour des descriptions de fonction, mise en place des entretiens annuels d’évaluation sur 200 salariés, analyse quantitative et qualitative des entretiens via des tableaux de bord

     Formation : gestion du budget (60k€), recherche et choix d’organismes, suivi des conventions, planification des formations en lien avec le plan de formation

     Gestion administrative du personnel : contrôle des pointages et des absences, enregistrement des éléments variables de paie, suivi d’une centaine d’intérimaires en autonomie

     Communication interne : création et diffusion lors d’évènements via les notes de service, les panneaux d’affichage, le journal d’entreprise

  • Manpower - Assistante commerciale

    Nanterre cedex 2012 - 2013 Manpower Croix - Agence de travail temporaire spécialisée dans l'industrie
    Stage de 3 mois suivi d'un contrat de professionnalisation
    * Accueil physique et téléphonique des clients et des intérimaires ;
    * Gestion des plannings des intérimaires ;
    * Prise de commandes au contact direct des clients en autonomie ;
    * Réalisation d'entretiens de recrutement : sourcing, évaluation des candidats, perception des motivations,
    contrôle de référence

    * Reporting d'activité

  • Macopharma Mouvaux - Technicienne de laboratoire

    2011 - 2011 * Validation de méthodes
    * Qualification
    * Contrôle

  • ESSI - Assistante de filiale

    2001 - maintenant Administration du personnel : enregistrement des données du personnel, des variables de paie, rédaction des contrats de travail, suivi du registre du personnel, affiliations à la mutuelle obligatoire d'entreprise

    Gestion de la santé de l'ensemble du personnel : suivi et prises de rendez-vous des visites médicales, déclarations des accidents de travail

    Gestion des temps : saisie et correction des pointages

    Réalisation de la paie et contrôle des bulletins de paie

    Suivi des dossiers disciplinaires des salariés

    Facturation clients

    Gestion des appels entrants

Formations

Réseau

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