Menu

Anaïs LEFEBVRE

France

En résumé

Mes compétences :
Informatique

Entreprises

  • EFS SIEGE ETABLISSEMENT FRANCAIS DU SANG - EFS - Assistante RH

    France 2015 - 2015 Gestion des intérimaires :
    > Gestion des entrées / sorties des intérimaires
    > Création du dossier sur SAP
    > Recrutement
  • CNH Industrial - Assistante RH

    2013 - 2015 Leader mondial des biens d’équipements (300 salariés à Croix et 70 000 worldwide)
    Assistante RH en contrat de professionnalisation rattachée au RRH

     GPEC : mise à jour des descriptions de fonction, mise en place des entretiens annuels d’évaluation sur 200 salariés, analyse quantitative et qualitative des entretiens via des tableaux de bord

     Formation : gestion du budget (60k€), recherche et choix d’organismes, suivi des conventions, planification des formations en lien avec le plan de formation

     Gestion administrative du personnel : contrôle des pointages et des absences, enregistrement des éléments variables de paie, suivi d’une centaine d’intérimaires en autonomie

     Communication interne : création et diffusion lors d’évènements via les notes de service, les panneaux d’affichage, le journal d’entreprise
























































































  • Manpower - Assistante commerciale

    Nanterre cedex 2012 - 2013 Manpower Croix - Agence de travail temporaire spécialisée dans l'industrie
    Stage de 3 mois suivi d'un contrat de professionnalisation
    * Accueil physique et téléphonique des clients et des intérimaires ;
    * Gestion des plannings des intérimaires ;
    * Prise de commandes au contact direct des clients en autonomie ;
    * Réalisation d'entretiens de recrutement : sourcing, évaluation des candidats, perception des motivations,
    contrôle de référence

    * Reporting d'activité
  • Macopharma Mouvaux - Technicienne de laboratoire

    2011 - 2011 * Validation de méthodes
    * Qualification
    * Contrôle
  • ESSI - Assistante de filiale

    2001 - maintenant Administration du personnel : enregistrement des données du personnel, des variables de paie, rédaction des contrats de travail, suivi du registre du personnel, affiliations à la mutuelle obligatoire d'entreprise

    Gestion de la santé de l'ensemble du personnel : suivi et prises de rendez-vous des visites médicales, déclarations des accidents de travail

    Gestion des temps : saisie et correction des pointages

    Réalisation de la paie et contrôle des bulletins de paie

    Suivi des dossiers disciplinaires des salariés

    Facturation clients

    Gestion des appels entrants

Formations

Réseau

Annuaire des membres :