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Anaïs TIXIER

Nanterre

En résumé

SPAC est un des principaux acteurs des projets de transport et de distribution d’eau et d’énergie en France.
Leader dans les infrastructures de gaz, nous intervenons également au niveau des réseaux et des ouvrages industriels concernant les hydrocarbures, l’électricité, l’eau ainsi que la chaleur et le froid.

Forte de ses 15 implantations françaises, SPAC s'appuie aussi sur la présence de sa maison-mère COLAS dans plus de 40 pays pour se développer.

Si vous êtes en recherche de nouveaux challenges et souhaitez intégrer une entreprise dynamique et ambitieuse, n'hésitez pas à me contacter !

Entreprises

  • SPAC (Groupe COLAS) - Chargée de recrutement

    Nanterre 2017 - maintenant

  • ENGIE - Chargée de missions RH

    COURBEVOIE 2015 - 2017 • Gestion du processus de recrutement : publication des offres, pré-sélection, réalisation d’entretiens, intégration
    • Transmission et contrôle des éléments de paie
    • Mise en place d’un parcours d’intégration : livret d’accueil, journée d’intégration
    • Réalisation d’une revue des compétences
    • Réalisation de formations internes : cahier des charges, logistique, suivi
    • Participation à la réalisation du plan de formation : analyse du besoin, inscriptions, suivi

  • ENGIE - Appui Projet SIRH

    COURBEVOIE 2015 - 2015 • Préparation de cas métiers pour la réalisation de prototypes par les éditeurs
    • Analyse de l’existant et définition des processus cibles
    • Préparation de la conduite du changement (analyses d'impact, séminaire de sensibilisation)

  • ENGIE - Chargée de missions RH

    COURBEVOIE 2014 - 2015 Recrutement : description du besoin, rédaction et publication des annonces, pré-sélection, conduite d’entretiens et intégration des nouveaux collaborateurs
    • Formation : suivi du plan de formation 2014, mise en œuvre du plan 2015 : collecte des besoins, validation du plan, présentation en Commission Formation et réalisation du document de présentation en CE, gestion des inscriptions
    • Conduite du changement : communication sur la réforme professionnelle auprès des salariés, managers et organisations syndicales (rencontres managériales, notes)
    • Entretiens professionnels : mise en place des nouveaux supports d’entretien suite à la réforme de la formation et communication sur les modifications apportées
    • Gestion quotidienne (paie, formation,…) en lien avec un CSPRH.

Formations

Réseau

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