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LA VIE A DOMICILE
- Responsable RH
2018 - maintenant
Pour une association de 110 collaborateurs/2 sites
Membre du CODIR – Management : 1
- Recrutement et suivi de carrières : Gestion globale du processus de recrutement (analyse des
besoins, préqualification, entretiens, suivi…), Développement de stratégies innovantes de
recrutement, Suivi de la bonne intégration du personnel, Entretiens annuels
- Administration du personnel : Gestion de l’ensemble de la vie du contrat de travail du
collaborateur (Intégration, préparation des contrats de travail, avenants, affiliations
diverses, période d’essai, relations avec les organismes extérieurs…), Gestion des absences et
des sorties, Déclarations sociales (Agefiph, Dares,…), Indicateurs RH,…
- Paie : Elaboration et contrôle des bulletins (100 à 120 bulletins) en CCU BAD et sous
modulation du temps de travail, Contrôle des charges sociales et patronales, DSN,…
- Formation : Mise en oeuvre du plan de développement des compétences : Définition du plan,
optimisation du budget, déploiement du plan, actions avec l’OPCO et autres partenaires
(Conseil Départemental, CARSAT,…)
- Relations sociales : Gestion des relations avec le CSE, Maintien d'un bon climat social,
Organisation des élections professionnelles et des réunions, Conseils dans la gestion des conflits
- Juridique et disciplinaire : Prise en charge des mesures disciplinaires en lien avec la Direction,
Veille juridique et légale afin de s’assurer de la bonne application des règles légales et
Conventionnelles, Gestion des procédures, des contentieux et des licenciements
- Projets RH divers : groupes de réflexion sur la qualité de vie au travail, déménagement des
locaux, attractivité de l’association et fidélisation des salariés,…
- Conseil au management
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Moody's Analytics
- ASSOCIATE - HR BUSINESS PARTNER
Paris
2017 - 2018
(Pour une société de 350 collaborateurs sur 2 sites, en collaboration directe avec le DRH)
- Administration du personnel :
Rédaction des contrats de travails et avenants,
Gestion des temps et des absences,
Reporting divers, Veille juridique,
Relation avec les dispositifs de mutuelle, prévoyance, visites médicales et Action Logement,
Rédaction de courriers RH divers
- Formation et Gestion des carrières :
Etablissement et suivi du plan de formation
Analyse des EA
Recueil et analyse des besoins,
Suivi du budget de formation et recherche des dispositifs, montages et financements les plus adaptés,
Recherche et inscriptions aux formations,
Relation avec l’OPCA, facturation
- Paie :
Envoi des éléments variables et gestion de la paie en relation avec la gestionnaire de paie basée à Londres,
Relation avec les organismes de Mutuelle et de Prévoyance,
Gestion des relations avec les organismes sociaux (remboursements IJ, déclaration AT
.)
- Recrutement :
Intervention en aval du recrutement (partie administrative)
Accueil et Intégration des nouveaux arrivants
- Développement RH :
Contribution à l’amélioration du service RH en relation avec le DRH,
Construction et Rédaction de process
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Murex
- GESTIONNAIRE ADMINISTRATION DU PERSONNEL
Paris
2017 - 2017
- Suivi des contrats et des avenants
- Gestion de la relation CPAM/Mutuelle/Prévoyance
- Gestion des congés et des absences
- Accueil et intégration des nouveaux salariés
- Tenue et mise à jour des dossiers du personnel
- Projets RH divers
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HANNOVER RUCK SE
- ASSISTANTE RH GENERALISTE
2016 - 2017
(Pour une société de +60 collaborateurs, en collaboration directe avec la DRH)
- gestion administrative (rédaction contractuelle, mutuelle/prévoyance, VM...)
- paie avec prestataire ADP (éléments variables, compteurs CET/RTT/CP, relation avec le gestionnaire)
- relations avec les IRP (organisation des élections européennes et professionnelles, participation active à la DUP et CHSCT)
- paramètrage et déploiement d'un nouvel outil de gestion des temps (ADP KRH)
- formation (analyse des entretiens annuels, choix et inscriptions aux formations)
- process complet de recrutement des alternants et/ou des intérimaires
- mise en place d'un projet RSE (en relation avec un EHPAD)
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Sodie
- CHARGEE DE PROJETS RH
Paris
2015 - 2016
- Elaboration et gestion d’un partenariat-recruteurs
- Accompagnement des candidats dans leurs démarches de retour à l’emploi
- Participation à la mise en place et au développement d’une plateforme informatique « Sodie-coaching » ; première application d'accompagnement des mobilités professionnelles
- Prospection téléphonique et physique BtoB
- Animation d’ateliers
- Participation au Salon du Travail & Mobilité Professionnelle, rencontre avec des acteurs politiques
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AUXILIADOM
- ASSISTANTE RECRUTEMENT
PARIS 19
2015 - 2015
- Réalisation d’entretiens d’embauche collectifs et individuels
- Passation de tests de sécurité au travail
- Gestion du personnel (rédaction des contrats, DPAE, arrêt maladie, visites médicales)
- Réalisation d’enquêtes de satisfaction auprès des clients
- Participation à divers forums emploi
- Présélection téléphonique
- Réception et analyse des candidatures
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Adecco
- Stagiaire Assistante recrutement
Villeurbanne
2014 - 2014
Réalisation d'entretiens avec des intérimaires afin de connaître leurs attentes et disponibilités
Passations de tests de sécurité Adecco
Sourcing de candidats
Remise à jour du répertoire de candidats Adecco
Tri de contrats et mise à jour de la base de données Adecco
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Mc Donalds
- EQUIPIERE POLYVALENTE
guyancourt
2011 - 2015
- Management d'équipes de 10 à 15 personnes,
- Formation de nouveaux équipiers sur des postes spécifiques,
- Préparation de commandes au drive et en bornes,
